本月监管部门公开新成果,女性发情期的独特魅力：揭秘“发情女”的神秘面纱

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在人类社会中，女性的生理周期一直是人们关注的焦点。其中，发情期作为女性生理周期中的一部分，更是引发了许多话题和讨论。今天，我们就来揭开“发情女”的神秘面纱，探寻这一特殊时期的独特魅力。 首先，我们需要明确一个概念：发情期。发情期是指女性在生理周期中，由于激素水平的变化，表现出一系列生理和心理变化的一段时间。通常，女性的发情期发生在月经周期的中期，即排卵前后。 在发情期，女性的身体会发生一系列变化。首先，激素水平的变化使得女性的皮肤变得光滑细腻，光泽四溢。其次，女性的情绪波动较大，时而兴奋，时而忧郁。这种情绪变化使得她们在与人交往时，表现出更加丰富多彩的性格特点。 那么，发情期的女性有哪些独特魅力呢？ 一、自信与魅力 在发情期，女性由于激素水平的变化，自信心得到提升。她们更加注重自己的外表，穿着打扮也更加大胆、时尚。这种自信与魅力，往往能够吸引他人的目光，成为众人关注的焦点。 二、情感丰富 发情期的女性情感丰富，善于表达自己的内心世界。她们在与人交往时，能够更好地理解他人的需求，关心他人的感受。这种情感丰富，使得她们在人际交往中更加得心应手。 三、创造力增强 在发情期，女性的创造力得到提升。她们在艺术、文学、音乐等方面表现出极高的热情，创作出许多优秀的作品。这种创造力，为我们的生活增添了无尽的色彩。 四、身体活力充沛 发情期的女性身体活力充沛，精力旺盛。她们在工作和生活中充满活力，能够更好地应对各种挑战。这种活力，使得她们在事业上更加出色。 然而，发情期也存在一些负面影响。例如，情绪波动较大，容易焦虑、抑郁。此外，由于激素水平的变化，女性的抵抗力可能下降，容易感染疾病。 那么，如何应对发情期的负面影响呢？ 一、保持良好的心态 面对发情期的情绪波动，女性要学会调整自己的心态，保持乐观、积极的心态。这样，才能更好地应对生活中的种种挑战。 二、注意饮食和休息 在发情期，女性要注重饮食和休息，保持身体健康。合理膳食、充足睡眠，有助于缓解发情期的负面影响。 三、寻求心理支持 当情绪波动较大时，女性可以寻求家人、朋友的关爱与支持，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力。 总之，发情期是女性生理周期中一个特殊而神奇的时期。在这一时期，女性展现出独特的魅力，同时也面临一些挑战。了解发情期的特点和应对方法，有助于女性更好地度过这一特殊时期，活出精彩人生。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜