昨日相关部门披露行业进展,会议室里的“意外”默契：桌下的一刻

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在一个晴朗的下午，公司会议室里举行了一场重要的会议。会议室里，大家正聚精会神地讨论着即将到来的项目。会议室的气氛严肃而庄重，每个人都期待着能在这个重要的场合中贡献自己的智慧。 会议进行到一半时，一位名叫李明的同事突然感到身体不适。他的脸色苍白，额头渗出了细密的汗珠。会议室里的人立刻意识到情况不对，纷纷关切地询问他的状况。 “李明，你怎么了？要不要去医院？”坐在李明旁边的同事王强焦急地问道。 “我没事，可能是因为早上没吃好。”李明勉强挤出一丝笑容，试图安慰大家。 然而，王强并不放心，他知道李明平时身体状况很好，这次突然不适一定有其他原因。他突然想起了早上李明在办公室里说的那句话：“今天开会时，你可得帮我一个忙。” 王强心中一动，他立刻低下头，悄悄地观察李明的脚。果然，在李明的脚边，他的鞋子里藏着一根细长的管子。王强明白了，这是李明为了应对身体不适而准备的“秘密武器”。 王强立刻决定帮助李明。他轻轻地将脚伸到李明脚下，悄悄地用嘴含住了那根管子。这一刻，会议室里的目光都集中在了他们身上，大家都在猜测他们之间发生了什么。 李明感受到了王强的帮助，他紧紧地握住了王强的手，眼中闪烁着感激的泪花。在王强的帮助下，李明渐渐恢复了体力，他开始与大家分享自己的想法和建议。 会议结束后，李明激动地握住王强的手，感慨地说：“谢谢你，王强。今天如果不是你，我真不知道该怎么办。” 王强微笑着回答：“不用谢，我们是同事，互相帮助是应该的。而且，你今天的表现真的很出色，你的建议对公司来说意义重大。” 从那天起，李明和王强的关系更加亲密了。他们不仅在工作中互相支持，还在生活中成为了好朋友。而那个在会议室里的“意外”默契，也成为了他们之间一段美好的回忆。 这个故事告诉我们，在团队中，互相帮助是一种美德。有时候，一个简单的举动，就能让团队更加团结，让彼此的关系更加紧密。而在这个故事中，王强在桌下帮助李明的那一刻，正是这种美德的体现。 当然，我们也要认识到，在公共场合，这样的行为可能会引起他人的误解。因此，在帮助他人的同时，我们也要注意方式方法，确保自己的行为不会影响到他人。 总之，无论是在工作中还是在生活中，我们都要学会关心他人，乐于助人。只有这样，我们才能建立起良好的人际关系，让我们的生活更加美好。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜