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在互联网高速发展的今天，信息传播的速度和广度都得到了极大的提升。然而，随之而来的网络低俗、不雅内容也日益猖獗。近期，有关“女人被添全过程A片试看V”等低俗信息在网络上流传，严重侵犯了他人隐私，污染了网络环境。对此，我们必须提高警惕，共同抵制这种不良信息。 首先，我们需要明确，任何形式的低俗、不雅内容都是对社会主义核心价值观的严重挑战。这种内容不仅伤害了广大网民的身心健康，还可能对青少年产生不良影响，甚至诱发犯罪行为。因此，我们要坚决抵制这类信息，共同维护良好的网络环境。 “女人被添全过程A片试看V”这类低俗信息，不仅侵犯了当事人的隐私，还可能对当事人及其家人造成极大的心理伤害。在现实生活中，每个人都有自己的隐私权，任何人都无权侵犯。而在网络上，这种行为更是被放大，严重损害了社会道德底线。 为了维护网络环境的纯洁，我们需要从以下几个方面入手： 1. 提高自我防范意识。作为网民，我们要时刻保持警惕，不轻易点击不明链接，不下载不明软件，以免落入陷阱。 2. 积极举报不良信息。一旦发现网络上有低俗、不雅内容，应立即向相关部门举报，让这些信息无处遁形。 3. 加强家庭教育。家长要加强对子女的网络教育，引导他们正确使用网络，提高自我保护意识。 4. 强化法律法规。政府相关部门应加大对网络低俗、不雅内容的打击力度，严惩违法犯罪行为，让违法者付出应有的代价。 5. 提高网络素养。广大网民要自觉遵守网络道德规范，不传播、不浏览低俗、不雅内容，共同营造一个清朗的网络空间。 总之，“女人被添全过程A片试看V”等低俗信息是网络环境中的毒瘤，我们必须共同努力，坚决抵制。让我们携手共进，共同营造一个健康、文明、和谐的网络空间，为我国互联网事业的发展贡献力量。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。