今日研究机构公开最新动态,麻花豆旗下苏娅苏语棠：揭秘神秘网红背后的故事

昨日官方渠道披露行业成果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电安装服务热线，专业团队上门

宁夏中卫市中宁县、漳州市长泰区 ，孝感市大悟县、洛阳市洛宁县、延安市子长市、北京市延庆区、张家界市慈利县、金华市婺城区、广西玉林市福绵区、开封市尉氏县、黔东南剑河县、咸阳市三原县、襄阳市樊城区、六安市叶集区、成都市双流区、咸阳市泾阳县、盐城市亭湖区 、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、吕梁市文水县、锦州市黑山县、澄迈县大丰镇、哈尔滨市通河县、福州市永泰县、重庆市梁平区、温州市龙港市、洛阳市伊川县、阜阳市颍州区、哈尔滨市五常市、广西北海市银海区

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,本月行业报告传递新动态,麻花豆旗下苏娅苏语棠：揭秘神秘网红背后的故事，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用教学专线，新手快速入门指导

周口市川汇区、万宁市山根镇 ，酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、湛江市雷州市、岳阳市平江县、宜春市万载县、广西南宁市兴宁区、广西桂林市资源县、淄博市博山区、常州市金坛区、广西桂林市秀峰区、海南贵德县、陇南市武都区、洛阳市洛龙区、遵义市正安县、临汾市翼城县、曲靖市师宗县 、长春市德惠市、安庆市怀宁县、海西蒙古族天峻县、海南同德县、玉溪市新平彝族傣族自治县、荆州市洪湖市、临高县南宝镇、临沂市兰山区、新余市渝水区、鹤岗市萝北县、普洱市思茅区、北京市门头沟区、宜昌市当阳市、东莞市清溪镇

全球服务区域: 遵义市绥阳县、凉山会东县 、陵水黎族自治县新村镇、枣庄市滕州市、汉中市镇巴县、驻马店市驿城区、黄南尖扎县、镇江市扬中市、湛江市徐闻县、淮南市寿县、广西来宾市忻城县、洛阳市涧西区、洛阳市西工区、扬州市高邮市、海东市乐都区、万宁市礼纪镇、赣州市于都县 、南充市仪陇县、武汉市东西湖区、湛江市廉江市、万宁市山根镇、怀化市会同县

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,昨日官方发布最新行业成果,麻花豆旗下苏娅苏语棠：揭秘神秘网红背后的故事，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修电话，支持在线咨询报修

全国服务区域: 黑河市五大连池市、泉州市鲤城区 、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、乐山市峨边彝族自治县、成都市简阳市、重庆市铜梁区、南阳市桐柏县、韶关市始兴县、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、镇江市丹徒区、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗、晋中市左权县、哈尔滨市木兰县、吕梁市文水县、新乡市新乡县、哈尔滨市阿城区、阜新市细河区 、荆门市沙洋县、滨州市邹平市、江门市蓬江区、南充市南部县、广安市广安区、清远市清城区、临汾市洪洞县、宁波市镇海区、绥化市安达市、合肥市肥东县、泰安市泰山区、哈尔滨市阿城区、甘孜道孚县、朔州市山阴县、铁岭市西丰县、雅安市芦山县、益阳市桃江县、广西桂林市叠彩区、惠州市博罗县、重庆市奉节县、黑河市逊克县、琼海市会山镇、武汉市青山区、广西梧州市龙圩区

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果:今日官方渠道发布行业信息,麻花豆旗下苏娅苏语棠：揭秘神秘网红背后的故事

在当今这个信息爆炸的时代，网红已经成为了一个独特的现象。他们凭借独特的魅力和才华，吸引了无数粉丝的关注。而在众多网红中，麻花豆旗下的苏娅和苏语棠，以其独特的风格和魅力，成为了备受瞩目的焦点。那么，这位神秘的网络红人究竟是谁？她背后的故事又有哪些呢？ 苏娅，原名苏婷婷，是麻花豆旗下的一位年轻网红。她出生于1995年，毕业于一所知名大学。苏娅从小就对表演和艺术有着浓厚的兴趣，大学期间，她积极参加各种校园活动，展示自己的才艺。毕业后，她毅然决然地投身于网络直播行业，凭借自己的努力和才华，迅速在网络上崭露头角。 苏娅的直播风格独特，她擅长以幽默风趣的语言和丰富的表情，与粉丝互动。在她的直播间，观众不仅能感受到轻松愉快的氛围，还能学到很多生活小技巧。苏娅的真诚和热情，让她赢得了大量粉丝的喜爱，成为了麻花豆旗下的一名当红主播。 苏语棠，原名苏梦婷，是苏娅的妹妹。苏语棠同样出生于1995年，与苏娅一样，她也有着对艺术的热爱。苏语棠的颜值和气质都非常出众，她在网络上以清新脱俗的形象示人，吸引了众多粉丝的关注。 苏语棠的直播风格与苏娅有所不同，她更擅长以优雅、大气的形象，展示自己的才艺。在她的直播间，观众可以欣赏到她优美的舞蹈、动人的歌声以及丰富的才艺表演。苏语棠的才华和努力，让她在短时间内迅速走红，成为了麻花豆旗下的一名实力派网红。 苏娅和苏语棠这对姐妹花，在麻花豆旗下的发展可谓是如鱼得水。她们凭借自己的努力和才华，不仅在网络上取得了骄人的成绩，还积极参加公益活动，传递正能量。她们用自己的行动，诠释了新时代女性的独立、自信和勇敢。 在苏娅和苏语棠的背后，是麻花豆这个强大的团队。麻花豆作为一家知名的网络直播公司，一直致力于挖掘和培养优秀的网络红人。他们为苏娅和苏语棠提供了良好的发展平台，让她们在短时间内迅速走红。 然而，苏娅和苏语棠的成功并非一蹴而就。她们在背后付出了大量的努力和汗水。为了提高自己的才艺，她们每天都会坚持练习；为了更好地与粉丝互动，她们会认真研究粉丝的需求。正是这种坚持不懈的精神，让她们在网络上取得了如此辉煌的成就。 总之，苏娅和苏语棠是麻花豆旗下两位极具才华和魅力的网红。她们用自己的努力和才华，赢得了无数粉丝的喜爱。在未来的日子里，相信她们会继续努力，为观众带来更多精彩的表现。而对于那些怀揣梦想的年轻人来说，苏娅和苏语棠的故事，无疑是一个激励人心的榜样。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-