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在职场中，每个人都可能遇到各种各样的问题和挑战。而“被公司领导C了很多次”这一现象，无疑给许多员工带来了不小的困扰。这不仅影响了员工的自信心，还可能对工作产生负面影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，被公司领导批评并不是一件坏事。批评意味着领导对你有期望，希望你能做得更好。因此，我们要以积极的心态去面对领导的批评，从中吸取教训，不断提升自己。 一、分析原因，找出问题所在 被领导批评，首先要分析原因。是因为工作态度不端正，还是因为工作能力不足？或者是沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误？只有找出问题的根源，才能有针对性地进行改进。 1. 工作态度：如果是因为工作态度问题，那么我们要反思自己是否认真负责，是否具备敬业精神。要时刻保持积极的工作态度，对待工作认真负责，才能得到领导的认可。 2. 工作能力：如果是因为工作能力不足，那么我们要努力学习，提升自己的专业素养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提高自己的业务水平。 3. 沟通问题：如果是因为沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误，那么我们要加强沟通，主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，以便领导更好地了解你的工作情况。 二、制定改进计划，付诸行动 找出问题所在后，我们要制定切实可行的改进计划，并付诸行动。 1. 制定学习计划：针对自身不足，制定详细的学习计划，有针对性地提升自己的专业能力。 2. 改善工作方法：总结以往工作经验，找出工作中存在的问题，改进工作方法，提高工作效率。 3. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，了解领导的需求，确保工作顺利进行。 三、调整心态，保持自信 面对领导的批评，我们要调整心态，保持自信。以下是一些建议： 1. 保持谦逊：虚心接受领导的批评，不要因为一时的情绪而否定自己的努力。 2. 学会自我激励：在遇到困难时，要学会自我激励，相信自己有能力克服困难。 3. 增强抗压能力：面对压力，要保持冷静，学会调整自己的心态，以积极的态度应对。 总之，被公司领导批评并不可怕，关键在于我们如何应对。通过分析原因、制定改进计划、调整心态，我们一定能够克服困难，不断提升自己，赢得领导的认可。在这个过程中，我们要坚信：每一次的挫折都是一次成长的机会。

北京时间 9 月 2 日，根据广体记者关辛的报道，广东男篮全运成年组阵容完成首次合体，外界关注的徐杰，胡明轩，杜润旺，周鹏，任骏飞外，此前有比赛任务，或者伤病困扰的球员也出现在最终阵容名单。具体如下：后卫线：黎伊扬，徐杰，赵睿，胡明轩锋线：贺希宁，周鹏，杜润旺，张皓嘉，张昊，王睿泽，张文逸，任骏飞内线：沈梓捷，李炎哲，刘传兴，焦泊乔值得一提的是有消息称崔永熙也在本次全运会的考察名单，但会根据具体的康复进度而定。此前，广东男篮主帅杜锋接受媒体采访表示：这一次家门口的全运会目标是金牌。按照这一套阵容为标准，就算是崔永熙最终赶不上广东男篮最终阵容，各个位置都是武装到牙齿，也是具备很强下限保障，广东男篮作为东道主，真正能和他们一战，或许只有四川，浙江，辽宁等少数球队。四川男篮以广厦班底 + 周琦为核心，首发 5 虎呈现出很强的竞争力，但替补席相对比较乏力，他们在小组赛一度不敌辽宁引发不少争议。朱俊龙加入了浙江男篮，但余嘉豪是否回归存在不确定因素，个别位置具备匹配广东的实力，但同样是整体阵容存在一定差距。卫冕冠军辽宁随着郭艾伦南下广州，周琦代表四川效力，目前更多以赵继伟，高诗岩，付豪为主，若是韩德君就此退役，辽宁综合实力下滑是显而易见。广东男篮已经不是围绕宏远为班底了，个别位置有李炎哲，沈梓捷，刘传兴的针对补充，福建后卫黎伊扬也回归到广东阵容，再加上老将周鹏，任骏飞披挂上阵，广东男篮目标也只有冠军唯一目标。不过从备战时间的层面，整体比较短暂，这一部分球员大部分都是不同 CBA 球队的核心球员，杜锋需要短时间内整合为有战力的整体，如何保持核心框架的基础上，让新加入的球员发挥自身的价值是杜锋考察的重点方向。