今日研究机构发布行业通报,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

北京时间 9 月 23 日，2025 年金球奖评选揭晓。28 岁的大巴黎射手登贝莱生涯首次获奖。而 18 岁的巴萨天才亚马尔，尽管赛前呼声一度很高，但最终屈居第 2 位。而赛后，亚马尔父亲在与西班牙六台连线，接受六台独家采访时，公开表达不满，并且炮轰了金球奖主办方。亚马尔父亲如此说道：" 我认为这是最大的丑闻，我不会说是抢劫，而是对一个人的精神伤害。"" 我认为亚马尔是世界最佳，这一点毋庸置疑，不是因为他是我儿子，而是他确实是世界最佳。我认为没有任何对手能够与他竞争，这很明显。这里发生了一些奇怪的事情。"亚马尔父亲还霸气放话：" 明年一定会是西班牙天才，赢得金球奖的一年。"过去 1 个赛季，亚马尔的表现确实很出彩，上赛季，他代表巴萨出战 55 场，打进 18 球助攻 22 次，帮助球队夺得西班牙超级杯冠军、西甲冠军和国王杯冠军。不过欧冠止步 4 强和欧国联决赛失利，很大程度上阻碍了亚马尔今年冲击金球奖。从冠军荣誉上，亚马尔确实与率队问鼎欧冠冠军的登贝莱有差距。