近日监管部门透露最新动态,警惕！揭秘“国产又黄又爽又色的免费APP”：保护隐私，远离诱惑！

近日监管部门发布重要信息,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能维修派单系统，精准调度服务团队

哈尔滨市松北区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗 ，九江市永修县、伊春市伊美区、济宁市嘉祥县、大兴安岭地区呼玛县、上饶市万年县、阜阳市界首市、福州市台江区、哈尔滨市松北区、乐东黎族自治县莺歌海镇、湘潭市岳塘区、内蒙古呼和浩特市玉泉区、商洛市柞水县、临汾市翼城县、巴中市南江县、广西来宾市忻城县 、宁波市镇海区、烟台市栖霞市、本溪市南芬区、黑河市逊克县、重庆市巫山县、红河金平苗族瑶族傣族自治县、临汾市大宁县、南充市南部县、黄山市休宁县、广西柳州市柳北区、衡阳市祁东县、阜阳市临泉县

近日监测部门公开最新参数,本周研究机构发布新动态,警惕！揭秘“国产又黄又爽又色的免费APP”：保护隐私，远离诱惑！，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电企业专属热线，大客户定制服务

广西玉林市玉州区、渭南市大荔县 ，大兴安岭地区呼中区、驻马店市泌阳县、本溪市南芬区、太原市娄烦县、泰安市宁阳县、大兴安岭地区呼中区、随州市曾都区、抚州市乐安县、孝感市汉川市、白沙黎族自治县金波乡、广西柳州市柳南区、深圳市龙岗区、忻州市偏关县、烟台市牟平区、湘潭市韶山市 、内蒙古巴彦淖尔市临河区、北京市房山区、大理鹤庆县、南通市启东市、中山市南朗镇、昌江黎族自治县海尾镇、漳州市龙文区、黑河市嫩江市、黔南瓮安县、楚雄禄丰市、海口市秀英区、绍兴市柯桥区、文昌市文城镇、广西梧州市万秀区

全球服务区域: 普洱市西盟佤族自治县、南充市阆中市 、永州市蓝山县、乐东黎族自治县万冲镇、辽源市东丰县、淄博市桓台县、汕头市澄海区、广元市剑阁县、淮安市淮阴区、太原市尖草坪区、三门峡市灵宝市、烟台市芝罘区、东莞市寮步镇、邵阳市新邵县、长春市南关区、广西桂林市雁山区、株洲市茶陵县 、长治市潞州区、曲靖市沾益区、阿坝藏族羌族自治州松潘县、开封市兰考县、长春市绿园区

近日官方渠道传达研究成果,昨日研究机构传达最新成果,警惕！揭秘“国产又黄又爽又色的免费APP”：保护隐私，远离诱惑！，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

全国服务区域: 运城市盐湖区、阜阳市颍州区 、眉山市洪雅县、清远市清新区、丽江市古城区、曲靖市麒麟区、惠州市惠阳区、阳江市阳西县、无锡市滨湖区、龙岩市上杭县、赣州市宁都县、常德市临澧县、怀化市靖州苗族侗族自治县、驻马店市驿城区、铁岭市开原市、铁岭市调兵山市、天水市麦积区 、广西梧州市蒙山县、东方市板桥镇、漳州市南靖县、甘孜九龙县、黔东南台江县、阿坝藏族羌族自治州汶川县、龙岩市长汀县、临汾市洪洞县、蚌埠市蚌山区、开封市龙亭区、邵阳市双清区、重庆市巫山县、广西百色市隆林各族自治县、宁波市镇海区、锦州市古塔区、陇南市成县、南通市海安市、沈阳市铁西区、常德市武陵区、淄博市沂源县、白沙黎族自治县金波乡、文昌市冯坡镇、新乡市原阳县、漳州市长泰区

专家在线诊断专线:本月行业报告传递行业新变化,警惕！揭秘“国产又黄又爽又色的免费APP”：保护隐私，远离诱惑！

随着移动互联网的快速发展，各类手机应用层出不穷。然而，在众多应用中，一些不良APP却打着“免费”的旗号，诱导用户下载使用，其中不乏一些“又黄又爽又色”的APP。这些APP不仅侵犯用户隐私，还可能对用户的身心健康造成严重影响。本文将揭示这些不良APP的真面目，提醒广大用户提高警惕，保护自己的隐私。 一、不良APP的诱惑 所谓的“国产又黄又爽又色的免费APP”，通常是指那些提供色情、低俗内容的手机应用。这些APP以免费为诱饵，吸引大量用户下载使用。一些不良商家甚至利用用户的好奇心和求知欲，通过推送色情广告、诱导用户点击等方式，让用户陷入其中。 二、不良APP的危害 1. 侵犯用户隐私：这些不良APP在用户不知情的情况下，收集用户的个人信息，如姓名、电话、住址等，甚至可能泄露用户的银行账户信息。一旦这些信息落入不法分子手中，后果不堪设想。 2. 损害身心健康：长时间接触色情、低俗内容，容易导致用户沉迷其中，影响身心健康。特别是青少年，更容易受到不良信息的影响，导致价值观扭曲。 3. 破坏家庭和谐：不良APP中的色情内容，容易引发家庭矛盾，破坏家庭和谐。夫妻关系、亲子关系都可能受到影响。 4. 破坏社会风气：这些不良APP的存在，不仅损害了用户的利益，还破坏了社会风气。它们传播低俗、恶俗的内容，严重影响了社会的健康发展。 三、如何防范不良APP 1. 提高警惕：在下载应用时，要仔细阅读应用描述，了解应用的功能和内容。对于一些涉及色情、低俗内容的APP，要坚决抵制。 2. 选择正规渠道下载：尽量通过官方应用商店下载应用，避免下载来路不明的应用。 3. 严格设置隐私权限：在使用应用时，要仔细查看应用所需权限，对于不必要的权限，可以拒绝授权。 4. 定期清理手机：定期清理手机中的应用，删除不必要的应用，降低被不良APP侵害的风险。 总之，面对“国产又黄又爽又色的免费APP”，我们要提高警惕，保护自己的隐私，远离诱惑。同时，也要积极参与打击不良APP的行动，共同维护良好的网络环境。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。