昨日行业协会发布研究报告,慈溪职高奶门事件:一场校园安全与道德的反思
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本周官方渠道披露研究成果:今日行业协会公开新动态,慈溪职高奶门事件:一场校园安全与道德的反思
近年来,校园安全问题频发,引起了社会的广泛关注。近日,慈溪职高奶门事件再次将校园安全问题推上了风口浪尖。这起事件不仅暴露了校园安全管理上的漏洞,也引发了人们对道德教育的深刻反思。 慈溪职高奶门事件发生在2023年,一名学生在学校食堂门口,因与同学发生口角,情绪失控,竟将牛奶瓶砸向对方头部,导致对方受伤。这一事件迅速在网络上发酵,引起了广泛关注。 首先,这起事件暴露了校园安全管理上的漏洞。学校作为学生学习和生活的场所,应当承担起保障学生安全的重要责任。然而,在这起事件中,学校在事前预防、事发处理等方面都存在不足。一方面,学校未能及时发现学生之间的矛盾,未能采取有效措施防止矛盾的升级;另一方面,事发后,学校在处理事件时也显得不够果断,未能及时采取措施保护受害学生的权益。 其次,这起事件引发了人们对道德教育的深刻反思。道德教育是学校教育的重要组成部分,而慈溪职高奶门事件则暴露了当前道德教育中存在的问题。一方面,部分学生道德观念淡薄,缺乏对他人生命的尊重;另一方面,学校在道德教育方面也存在不足,未能引导学生树立正确的价值观。 针对这一事件,有关部门和学校应采取以下措施: 1. 加强校园安全管理。学校应建立健全安全管理制度,加强对学生的安全教育,提高学生的安全意识。同时,学校应加强对校园周边环境的治理,确保校园安全。 2. 强化道德教育。学校应将道德教育贯穿于教育教学全过程,通过开展丰富多彩的德育活动,引导学生树立正确的价值观,增强道德观念。 3. 加强家校合作。学校应与家长保持密切联系,共同关注学生的成长,及时发现和解决学生在学习和生活中遇到的问题。 4. 严格处理校园暴力事件。对于校园暴力事件,学校应依法依规严肃处理,切实维护受害学生的合法权益。 慈溪职高奶门事件虽然已经过去,但它给我们的教训是深刻的。在今后的工作中,有关部门和学校应以此为鉴,切实加强校园安全管理,强化道德教育,为学生的健康成长创造一个良好的环境。同时,我们也要时刻提醒自己,尊重他人,关爱生命,共同营造一个和谐、安全的校园氛围。
截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|