本月行业协会发布重大动态,职场礼仪的缺失：警惕不当言辞对职场环境的影响
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本周官方渠道披露研究成果:本周官方更新行业研究成果,职场礼仪的缺失：警惕不当言辞对职场环境的影响
在职场中，尊重和礼貌是维护良好工作关系的基础。然而，近期有一则关于“用嘴伺候女经理下面”的言论在网络上引起了广泛关注。这一事件不仅暴露了职场礼仪的缺失，更对职场环境造成了负面影响。本文将对此事件进行剖析，以提醒广大职场人士重视职场礼仪，共同营造和谐的工作氛围。 首先，这一言论的提出者显然缺乏基本的职业道德和尊重他人的意识。在职场中，每个人都应该平等相待，不论性别、年龄、职位高低，都应受到尊重。而将同事视为满足个人欲望的对象，不仅是对他人的不尊重，更是对职场环境的破坏。 其次，这种不当言辞的传播，给职场环境带来了极大的负面影响。一方面，它可能导致职场氛围恶化，让员工产生恐惧和不安，影响工作效率；另一方面，它还可能引发职场性骚扰事件，对女性员工的权益造成侵害。 为了防止此类事件再次发生，我们应从以下几个方面着手： 1. 加强职场礼仪教育。企业应定期开展职场礼仪培训，让员工了解职场礼仪的重要性，提高员工的职业素养。 2. 建立健全的职场管理制度。企业应制定明确的职场行为规范，对违反规定的行为进行严肃处理，确保职场环境的和谐。 3. 营造尊重女性的企业文化。企业应倡导性别平等，鼓励员工尊重女性，关心女性员工的工作和生活，共同营造一个温馨、和谐的工作氛围。 4. 增强员工的法律意识。企业应加强对员工的法律教育，让员工了解相关法律法规，提高员工的自我保护意识。 5. 鼓励员工积极参与职场文化建设。员工应自觉遵守职场礼仪，关心同事，共同维护良好的职场环境。 总之，职场礼仪的缺失不仅损害了员工的权益，更对企业的长远发展造成了不利影响。让我们共同努力，提高职场礼仪意识，共同营造一个和谐、尊重、平等的工作环境。
企查查 APP 显示，近日，大连万达集团股份有限公司及其法定代表人王健林等被限制高消费。案件流程显示，此前，大连万达集团股份有限公司、万达地产集团有限公司等因此案被强制执行 1.86 亿。另据天眼查，大连万达集团股份有限公司股权冻结信息达 47 条，被冻结股权的标的企业涉及大连万达商业管理集团股份有限公司、万达文化产业有限公司、大连万达集团商务服务有限公司等。除了股权冻结，大连万达集团股份有限公司还有 10 条被执行人信息，总金额达 52.62 亿元。近年来，万达一直出售资产缓解现金压力，2025 年以来，万达陆续有 7 座万达广场被零散出售，而在 2023 年 -2024 年间，据不完全统计，王健林陆续出售超 30 座万达广场。