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在当今社会，新能源科技的发展已经成为全球关注的焦点。我国政府高度重视新能源产业的发展，积极推动能源结构的优化升级。在这样的背景下，西藏自治区拉萨市新能源科技协会（以下简称“拉萨新能源协会”）应运而生。该协会官方网站为“WWW.XINANPTA.CN”，致力于推动西藏地区新能源科技的发展，为我国新能源产业贡献一份力量。 “WWW.XINANPTA.CN”是拉萨新能源协会的官方网站，它承载着协会的服务宗旨和核心价值。以下将从协会简介、主要业务、发展历程、未来展望等方面，为您揭开这个网站的神秘面纱。 一、协会简介 拉萨新能源协会成立于2010年，是由西藏自治区拉萨市新能源企业、科研院所、高等院校等共同发起成立的非营利性社会团体。协会以“服务会员、服务行业、服务社会”为宗旨，致力于推动西藏地区新能源科技的发展，促进新能源产业的繁荣。 二、主要业务 1. 举办新能源科技交流活动：拉萨新能源协会定期举办各类新能源科技交流活动，邀请国内外知名专家、学者和企业代表共同探讨新能源科技发展趋势，为会员提供学习、交流、合作的机会。 2. 开展新能源技术培训：协会针对新能源行业人才需求，开展各类技术培训，提高会员的技术水平和综合素质。 3. 推广新能源项目：拉萨新能源协会积极推广新能源项目，协助会员企业争取政府政策支持，推动新能源项目落地。 4. 举办新能源展会：协会每年举办一届新能源产业博览会，展示新能源科技成果，促进企业之间的交流与合作。 5. 开展行业调研：协会定期开展新能源行业调研，为政府和企业提供决策依据。 三、发展历程 自成立以来，拉萨新能源协会在推动西藏地区新能源科技发展方面取得了显著成绩。以下为协会发展历程的简要回顾： 1. 2010年，拉萨新能源协会成立，标志着西藏地区新能源产业进入一个新的发展阶段。 2. 2012年，协会成功举办首届西藏新能源产业博览会，吸引了众多新能源企业参展。 3. 2015年，协会成功推动西藏首个光伏扶贫项目落地，为西藏地区新能源扶贫工作做出了贡献。 4. 2018年，协会与国内外多家科研院所、企业建立合作关系，共同推动新能源科技研发。 四、未来展望 面对未来，拉萨新能源协会将继续秉承“服务会员、服务行业、服务社会”的宗旨，努力实现以下目标： 1. 提高西藏地区新能源科技水平，推动新能源产业高质量发展。 2. 加强与国内外新能源企业的交流与合作，提升西藏新能源产业的竞争力。 3. 为政府和企业提供政策建议，推动新能源产业政策落地。 4. 培养新能源专业人才，为西藏地区新能源产业发展提供人才保障。 总之，“WWW.XINANPTA.CN”是拉萨新能源协会官方网站，它见证了协会的成长与进步。在未来的日子里，拉萨新能源协会将继续发挥自身优势，为我国新能源产业的发展贡献力量。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。