近日监管部门发布重要信息,“家庭危机:如何面对与15岁儿子发生关系后的心理创伤”
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在现代社会,家庭关系的重要性不言而喻。然而,当家庭中出现意想不到的危机时,我们该如何应对?近日,一位母亲向我倾诉了她的困扰:与15岁儿子发生了关系,这让她陷入了深深的心理创伤。面对这样的家庭危机,我们该如何走出阴影,重建和谐的家庭关系呢? 首先,我们要正视这一事件。母亲在讲述这一经历时,充满了自责和愧疚。她表示,自己从未想过会发生这样的事情,更没有意识到这种行为会对儿子造成如此严重的伤害。然而,事实已经发生,逃避和否认并不能解决问题。我们需要勇敢地面对现实,承认错误,并寻求专业的心理咨询。 心理咨询师建议,母亲首先要做的是接受自己的情绪。在这个过程中,她可以尝试以下方法: 1. 深呼吸:在感到焦虑、紧张或愤怒时,深呼吸可以帮助我们放松身心,缓解情绪。 2. 写日记:将内心的想法和感受记录下来,有助于我们更好地理解自己的情绪。 3. 与信任的人倾诉:与亲朋好友分享自己的困扰,寻求他们的支持和安慰。 其次,母亲需要关注儿子的心理状况。这一事件对儿子的心理造成了极大的创伤,他可能会出现以下症状: 1. 情绪低落:表现为易怒、焦虑、抑郁等。 2. 行为异常:如逃学、夜不归宿、沉迷网络等。 3. 人际关系障碍:与家人、同学关系紧张,难以融入集体。 针对儿子的心理问题,我们可以采取以下措施: 1. 营造温馨的家庭氛围:多陪伴儿子,关心他的生活和学习,让他感受到家庭的温暖。 2. 培养儿子兴趣爱好:鼓励他参加各种活动,转移注意力,减轻心理压力。 3. 寻求专业心理咨询:帮助儿子走出心理阴影,重建自信。 此外,母亲还需要反思自己的行为,找出导致这一事件发生的原因。以下是一些可能的原因: 1. 家庭教育缺失:母亲在家庭教育方面存在不足,未能及时发现和纠正儿子的不良行为。 2. 沟通不畅:母亲与儿子之间存在沟通障碍,未能及时了解儿子的心理需求。 3. 自我认知不足:母亲对自己的行为缺乏正确的认识,未能意识到这种行为对儿子的伤害。 为了防止类似事件再次发生,母亲可以从以下几个方面进行改进: 1. 加强家庭教育:关注儿子的成长,培养他的良好习惯和道德观念。 2. 提高沟通能力:学会倾听儿子的心声,尊重他的意见,建立良好的亲子关系。 3. 关注自身心理健康:学会调节情绪,保持乐观的心态,为家庭创造一个和谐的氛围。 总之,面对与15岁儿子发生关系后的心理创伤,我们需要勇敢地面对现实,寻求专业帮助,关注家庭成员的心理状况,并从自身找原因,努力改善家庭关系。只有这样,我们才能走出阴影,重建和谐的家庭生活。
苹果公司在人工智能(AI)领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二,媒体称,苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉,苹果还有三名大语言模型(LLM)的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出,最新一轮离职潮发生在过去一周内,上述三人均来自苹果基础模型团队,该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队,但近几周已流失约 10 名成员,包括团队负责人。将近两个月前传出过,Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息,即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术,而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后,苹果股价本周二盘中跌幅扩大,一度跌逾 2.2%,最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折,Apple Intelligence 产品反响不佳,加上公司可能转向第三方模型的策略调整,进一步影响了团队士气。知情人士透露,预计还会有更多员工离职,多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队,该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认,Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室,隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职,前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立,后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中,Peebles 和 Du 将前往 OpenAI,Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评,Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽,许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到,8 月 22 日的媒体报道称,Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu,他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工,也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后,苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露,Meta 的招聘策略并非一帆风顺,一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此,Meta 仍在大力投资机器人技术,除了智能眼镜和 AI 功能外,据此前报道,Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称,苹果计划推出一系列机器人设备,包括配备移动屏幕的桌面设备,以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面,苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商,而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称,苹果近期已与谷歌接洽,探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计,苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续,还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳,以及苹果可能采用第三方模型的策略转变,都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年,这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡,而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。