近日监管部门发布重要通报,40岁男人舌头很厉害：揭秘他的语言魅力与沟通技巧

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在人际交往中，舌头往往是一个人表达能力和沟通技巧的象征。而当我们提到“40岁男人舌头很厉害”时，这不仅仅是对他语言能力的赞美，更是对他多年积累的生活经验和智慧的一种肯定。那么，一个40岁的男人为何舌头如此厉害？他的语言魅力和沟通技巧又有哪些值得我们学习的地方呢？ 首先，40岁男人舌头厉害的原因之一在于他们丰富的阅历。随着年龄的增长，他们经历了各种各样的人生阶段，从青涩的校园生活到职场拼搏，从家庭琐事到社会变迁，这些经历让他们对生活有了更深刻的理解。这种阅历使得他们在与人交流时能够游刃有余，用恰当的语言表达自己的观点，同时也能准确把握对方的意图。 其次，40岁男人舌头厉害还因为他们具备较强的逻辑思维能力。在多年的工作和生活中，他们学会了如何分析问题、解决问题。这种逻辑思维能力使得他们在沟通时能够条理清晰、层次分明，让人听起来既舒服又易于理解。 再者，40岁男人舌头厉害还因为他们懂得如何运用语言的艺术。他们善于运用比喻、夸张、幽默等修辞手法，使得自己的语言更具感染力。同时，他们懂得根据不同的场合和对象调整自己的语言风格，让人感受到他们的真诚和关爱。 以下是一些40岁男人舌头厉害的沟通技巧，值得我们学习： 1. 倾听：在与人交流时，首先要学会倾听。只有真正了解对方的想法和需求，才能有针对性地进行沟通。 2. 表达：在表达自己的观点时，要力求清晰、简洁、有条理。避免使用过于复杂的词汇和句式，以免让对方感到困惑。 3. 适度：在沟通中，要学会适度地表达自己的情感。过度的热情或冷漠都可能让对方感到不适。 4. 互动：与人交流时，要注重互动。通过提问、回应等方式，让对方感受到自己的关注和尊重。 5. 调整：根据不同的场合和对象，适时调整自己的语言风格。在正式场合，要显得庄重、严谨；在轻松场合，则可以幽默、风趣。 总之，一个40岁男人舌头很厉害，离不开他丰富的阅历、出色的逻辑思维能力和语言艺术。通过学习他们的沟通技巧，我们可以在日常生活中更好地与人交流，提升自己的表达能力。而在这个过程中，我们也将收获更多的友谊和成功。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。