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在我们的生活中，朋友之间的互动是维系感情的重要纽带。而“朋友之间换着玩”这种简单的活动，不仅能够增进彼此间的友谊，还能让生活充满乐趣。下面，就让我们一起来探讨一下这种有趣的游戏方式吧。 一、朋友之间换着玩的意义 1. 增进友谊：通过换着玩，朋友之间可以更好地了解彼此的兴趣爱好，从而加深感情。 2. 丰富生活：在忙碌的生活中，朋友之间换着玩可以让我们暂时忘记烦恼，享受快乐的时光。 3. 提高默契：在游戏中，朋友之间需要相互配合，这有助于提高彼此间的默契度。 4. 锻炼身体：一些游戏需要朋友之间相互协作，这有助于锻炼身体，增强体质。 二、朋友之间换着玩的方式 1. 亲子游戏：朋友之间可以一起玩一些亲子游戏，如老鹰捉小鸡、丢手绢等。这些游戏简单有趣，既能增进友谊，又能让彼此感受到童年的快乐。 2. 桌面游戏：桌面游戏如UNO、斗地主等，既可以锻炼思维能力，又能增进朋友间的感情。 3. 运动游戏：朋友之间可以一起参加户外运动，如羽毛球、篮球、足球等。在运动中，大家相互鼓励、共同进步，友谊更加深厚。 4. 知识竞赛：朋友之间可以举行知识竞赛，如成语接龙、猜谜语等。这种游戏既能增长知识，又能激发大家的斗志。 5. 创意手工：朋友之间可以一起动手制作手工艺品，如编织、绘画等。在创作过程中，大家互相学习、互相借鉴，共同进步。 三、朋友之间换着玩的好处 1. 培养团队精神：在游戏中，朋友之间需要相互协作，这有助于培养团队精神。 2. 提高沟通能力：在游戏中，朋友之间需要不断沟通，这有助于提高沟通能力。 3. 增强自信心：通过游戏，朋友之间可以互相鼓励，这有助于增强自信心。 4. 释放压力：在游戏中，朋友之间可以暂时忘记烦恼，释放压力。 总之，朋友之间换着玩是一种简单而有趣的活动，它不仅能增进友谊，还能让生活充满乐趣。让我们在忙碌的生活中，多抽出时间与朋友一起换着玩，共同度过美好的时光吧！

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。