近日研究机构发布重磅研究成果,姑父有力挺送,谱写人生新篇章
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近日监测部门公开最新参数:本月行业报告传递政策新进展,姑父有力挺送,谱写人生新篇章
在我国广袤的土地上,亲情是人们心中最柔软的角落。在这个温馨的角落里,有一位姑父,他用自己的力量和关爱,为家人撑起了一片蓝天,用坚定的信念和无私的奉献,谱写了一曲感人至深的人生篇章。 这位姑父名叫李强,他原本是一位普通的工人,但在家人眼中,他却是一位伟大的英雄。李强的妻子早逝,留下他和年幼的女儿相依为命。为了养家糊口,他辛勤工作,省吃俭用,把所有的积蓄都用在女儿的成长和教育上。 姑父深知,女儿的未来离不开优质的教育。于是,他毅然决定,将女儿送到一所重点中学就读。然而,高昂的学费和杂费让李强倍感压力。为了筹集学费,他四处奔波,向亲朋好友借款,甚至卖掉了自己唯一的房产。 就在李强一筹莫展之际,他的亲戚们纷纷伸出援手。他们纷纷表示愿意资助李强的女儿完成学业。其中,有一位亲戚特别让人感动,那就是李强的姑父。 姑父是一位成功的企业家,事业有成,家庭美满。然而,他并没有忘记自己的亲人。当他得知李强家的困境后,毫不犹豫地表示要全力支持李强的女儿完成学业。他不仅承诺承担全部学费,还承诺每年为李强提供一定的经济援助,帮助他度过难关。 姑父的慷慨解囊,让李强深受感动。他深知,姑父的这份关爱来之不易,于是他暗下决心,一定要让女儿成为国家的栋梁之才,以此来回报姑父的关爱。 在姑父的帮助下,李强的女儿顺利地完成了学业。她考入了一所知名大学,并取得了优异的成绩。在大学期间,她积极参加社会实践,锻炼自己的能力,努力成为一个有担当、有责任感的人。 毕业后,李强的女儿进入了一家知名企业工作。她深知,自己的成功离不开姑父的关爱和支持。因此,她在工作中兢兢业业,努力拼搏,为公司创造了丰硕的成果。 而李强也在姑父的帮助下,逐渐走出了困境。他重拾信心,重新投入到工作中,努力提高自己的技能。在他的努力下,生活逐渐好转,女儿也成为了他的骄傲。 姑父的关爱,不仅让李强一家人度过了难关,更让他们学会了感恩、担当和拼搏。他们深知,人生道路上,总会遇到风雨,但只要有爱,就有力量。 如今,李强的女儿已经成家立业,李强也退休在家,享受着天伦之乐。而那位曾经给予他们无尽关爱的姑父,也已经离世。然而,他的精神永远留在了李强一家的心中,激励着他们勇往直前,书写更加精彩的人生篇章。 在这个充满爱的世界里,姑父有力挺送的故事,让我们看到了亲情的力量,感受到了人间真情。让我们珍惜身边的每一份关爱,用爱心去温暖他人,共同谱写美好的人生篇章。
始祖鸟烟花秀争议:信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工,甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节,那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板?换句话说,这场秀的最高决策人,也就是始祖鸟市场部的大老板,为什么没看出来有问题?答案很简单,因为大老板被关进了信息茧房,根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的?答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步,无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报,层层审批的。参与其中的每一个人,我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下,翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍,仔细看一下放烟花的行动方案,都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说?因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候,所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件,涉及的人员一旦多了,每个人都会出现一个奇怪的心理:这个事情的负责人不是我,我只是执行上头的决定而已,上头喜欢就行了,我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样,提案的广告公司会想:我们只负责提想法,付钱执行的是甲方,我们只管干活就行了,甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想:好不容易提了那么多 idea,总算挑出一个不错的,快别逼逼了,赶紧把它做出来,年终奖还有希望。 当地审批部门会想:这个事既能帮我招商引资,又把当地名声打出去了,以后指不定能带动更多的旅游经济,又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想:老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花,这个想法不错,做成了又是一件伟大的艺术品,老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契,只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候,每一方都在想办法做出成绩,让自己的老板开心,为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任,但那个人绝不是自己,所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的,只有始祖鸟品牌的拥有者。注意,不是中国区的老板,而是品牌的创始人,这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的,他们在这个位置上也不会永远坐下去,只会把这个案例当做简历中的高光时刻,方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候,就没有人会真正在意什么环保,什么运动精神。大家嘴里说的都是主义,心里全是自己的生意。所以发展到最后,就像皇帝的新衣一样,可能隐隐知道有问题,但都不说,各方都为了让自己老板开心,全部选择蒙眼闭麦,对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的,而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼: 国际知名艺术家,史无前例的艺术表演,巨大的社会轰动效应,让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险,最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了,剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了,难道就没有办法阻止这种事情吗? 有的,但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段,也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型,项目还没开始制作,烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候,就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽,进入到具体执行阶段,绑定了越来越多人上车的时候,再想下车就晚了。但问题又来了,如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头,谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子,其他人会怎么想他?我们花了这么多力气,好不容易卖过了方案,你小子跳出来唱反调了,你又算个老几?所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去,做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分,但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时,没有人会真正在意品牌的死活。