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在塑料加工行业中，色母是不可或缺的添加剂，它不仅能够赋予塑料产品丰富的色彩，还能改善塑料的物理性能。在众多色母材料中，TPU色母和PA6色母因其独特的性能特点而备受关注。本文将深入探讨TPU色母与PA6色母的区别，以及它们在实际应用中的表现。 ### 一、TPU色母与PA6色母的基本概念 1. **TPU色母**：TPU色母是以热塑性聚氨酯（TPU）为基础材料，添加色料、分散剂、稳定剂等助剂制成的色母。TPU色母具有优良的耐磨性、耐低温性、耐油性和弹性，适用于制作各种耐磨、耐低温、耐油的产品。 2. **PA6色母**：PA6色母是以尼龙6（PA6）为基础材料，添加色料、分散剂、稳定剂等助剂制成的色母。PA6色母具有优异的机械性能、耐热性、耐化学品性和耐磨性，适用于制作各种要求较高的工业产品。 ### 二、TPU色母与PA6色母的区别 1. **原材料不同**：TPU色母以TPU为基础材料，而PA6色母以PA6为基础材料。TPU是一种弹性体，具有橡胶的特性；而PA6是一种热塑性聚酰胺，具有塑料的特性。 2. **性能差异**： - **耐磨性**：TPU色母的耐磨性优于PA6色母，适用于制作耐磨产品。 - **耐低温性**：TPU色母的耐低温性优于PA6色母，适用于低温环境下的产品。 - **耐油性**：TPU色母的耐油性优于PA6色母，适用于油性环境下的产品。 - **弹性**：TPU色母具有较好的弹性，适用于制作弹性产品；而PA6色母的弹性较差。 3. **应用领域**： - **TPU色母**：适用于制作耐磨、耐低温、耐油的产品，如鞋底、密封圈、电缆护套等。 - **PA6色母**：适用于制作要求较高的工业产品，如汽车零部件、电子元件、医疗器械等。 ### 三、TPU色母与PA6色母的应用分析 在实际应用中，选择合适的色母材料对产品的性能和寿命至关重要。以下是对TPU色母与PA6色母在应用中的分析： 1. **耐磨性要求高的产品**：如鞋底、密封圈等，应选用TPU色母，以提高产品的耐磨性能。 2. **低温环境下的产品**：如汽车零部件、电缆护套等，应选用TPU色母，以保证产品在低温环境下的性能。 3. **油性环境下的产品**：如管道、阀门等，应选用TPU色母，以提高产品的耐油性能。 4. **要求较高的工业产品**：如汽车零部件、电子元件等，应选用PA6色母，以保证产品的机械性能、耐热性、耐化学品性和耐磨性。 总之，TPU色母与PA6色母在原材料、性能和应用领域上存在明显差异。在实际应用中，应根据产品的具体需求选择合适的色母材料，以提高产品的性能和寿命。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜