本周监管部门传递新进展,难忘的部队探亲之旅:全队9人共度温馨时光

,20250925 09:18:05 李朝 156

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近日调查组公开关键证据:本月行业协会传达最新研究成果,难忘的部队探亲之旅:全队9人共度温馨时光

在我国广袤的土地上,有着无数英勇的军人,他们为了国家的安宁和人民的幸福,默默奉献在各自的岗位上。而在这背后,也有无数家人在默默支持着他们。近日,我有幸跟随一位战友,一同前往他的部队探亲,全队9人共度了一段温馨的时光。 那天清晨,我们带着满怀的期待和祝福,踏上了前往部队的路程。一路上,战友讲述着他在部队的生活点滴,让我对军人的生活和职责有了更深刻的认识。抵达部队后,我们受到了全队9人的热烈欢迎,那一刻,我感受到了家的温暖。 在部队的日子里,我们参观了战友们的宿舍、食堂和训练场地。看着他们严谨的生活作风和刻苦的训练态度,我深感敬佩。特别是看到战友们整齐划一的队列,我更是为他们的团结和协作精神所感动。 在部队的食堂,我们品尝了美味的军餐。战友们热情地为我们介绍着各种特色菜肴,让我这个从未吃过军餐的人也大饱口福。席间,全队9人围坐在一起,欢声笑语不断,仿佛回到了久违的大家庭。 晚餐过后,我们来到了战友们的训练场地。只见他们身着统一的迷彩服,精神抖擞地开展着各项训练。战友们纷纷表示,虽然训练辛苦,但为了保卫国家,他们愿意付出一切。看着他们坚定的眼神,我为之动容。 夜晚,我们来到了战友们的宿舍。宿舍虽简陋,但干净整洁。战友们热情地邀请我们参观他们的床铺,并讲述了他们日常的生活。在那一刻,我仿佛看到了他们为了梦想而努力拼搏的身影。 第二天,我们参观了部队的荣誉室。墙上挂满了战友们获得的奖牌和证书,这些荣誉见证了他们辛勤付出和无私奉献。在荣誉室里,我们还看到了战友们为家乡捐赠的物资,这些物资将帮助更多需要帮助的人。 在探亲的最后一天,全队9人举行了一场欢送仪式。战友们为我们送上了精心准备的礼物,并合影留念。在分别的那一刻,我们依依不舍,心中充满了感激和祝福。 此次部队探亲之旅,让我深刻体会到了军人的艰辛和奉献。全队9人的团结友爱,让我感受到了家的温暖。这段美好的时光,将永远留在我的记忆里,激励着我为实现自己的梦想而努力拼搏。 作为一名普通公民,我们应该珍惜来之不易的和平生活,向军人学习,发扬他们的优良传统。同时,我们也应该关心和支持他们的家人,为他们创造一个温馨的家庭环境。让我们携手共进,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!

截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|
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