本月监管部门公布最新研究成果,耄耋老太交:传承与创新的奇妙融合

,20250925 23:31:47 蔡安娴 439

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在中国这片古老而充满活力的土地上,有一位耄耋老太,她用自己的方式,将传统与现代、传承与创新完美地融合在一起。这位老太,就是一位擅长交谊舞的耄耋老人,她的故事,让我们看到了中国传统文化在新时代的焕发。 这位耄耋老太名叫李奶奶,她年轻时便对舞蹈情有独钟。退休后,她更是将大部分时间都投入到了交谊舞的学习和实践中。交谊舞,作为一种具有深厚文化底蕴的舞蹈形式,在中国有着悠久的历史。它不仅是一种娱乐方式,更是一种社交手段,一种传承文化的载体。 李奶奶的交谊舞生涯,充满了传奇色彩。她曾参加过多次比赛,并获得过不少奖项。然而,她并没有因此而骄傲自满,反而更加努力地学习和创新。她认为,交谊舞是一种不断发展的艺术形式,只有不断创新,才能让这门艺术焕发出新的生命力。 在李奶奶的引领下,越来越多的老年人开始关注和喜爱交谊舞。她不仅教授舞蹈技巧,更注重培养学员们的团队精神和社交能力。在她的课堂上,学员们不仅学会了舞蹈,还结交了许多志同道合的朋友。 为了让更多人了解和喜爱交谊舞,李奶奶还积极参与各种公益活动。她曾带领学员们走进社区,为居民们表演精彩的舞蹈节目,赢得了大家的阵阵掌声。她还多次参加老年大学举办的交谊舞比赛,为学校争光。 在李奶奶的努力下,交谊舞逐渐成为了一种时尚的老年文化活动。许多老年人都愿意投身其中,通过舞蹈来丰富自己的业余生活,提高生活质量。在这个过程中,李奶奶也成为了众多老年人的榜样。 然而,李奶奶并没有满足于此。她深知,要想让交谊舞这门艺术得到更好的传承和发展,就必须与时俱进,不断创新。于是,她开始尝试将交谊舞与其他艺术形式相结合,如将中国古典舞的元素融入交谊舞中,使得舞蹈更加丰富多彩。 在她的带领下,一支支充满活力的老年舞蹈队应运而生。这些舞蹈队不仅在国内比赛中屡获佳绩,还走出国门,向世界展示了中华文化的魅力。李奶奶的交谊舞事业,已经成为了一种文化现象,影响着一代又一代人。 耄耋老太交,不仅是一种舞蹈,更是一种精神。它传承了中华民族的优秀文化,展现了老年人的风采,同时也为新时代的年轻人树立了榜样。让我们向李奶奶这样的耄耋老太致敬,感谢她们为传承和创新中华文化所做出的贡献。在未来的日子里,愿交谊舞这门艺术继续发扬光大,为我们的生活带来更多的欢乐和美好。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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