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在互联网高速发展的今天，网络视频平台成为了人们休闲娱乐的重要方式。然而，在众多视频网站中，一些“又色又爽又黄”的视频网站却备受争议。这些网站以免费观看为诱饵，吸引了大量用户。那么，这些网站真的免费吗？它们背后又隐藏着怎样的秘密呢？ 首先，我们要明确一点，我国法律法规对色情、低俗等不良信息有着严格的限制。因此，那些打着“又色又爽又黄”旗号的视频网站，往往存在违法违规行为。这些网站通过提供免费观看的诱惑，吸引大量用户，然后通过以下几种方式谋取利益： 1. 广告植入：这些网站在视频播放过程中，会插入大量广告。这些广告往往与色情、赌博等不良信息相关，严重侵犯了用户的权益。 2. 付费会员：虽然这些网站声称免费观看，但实际上，用户在观看某些视频时，需要付费购买会员。这些会员费用往往较高，让用户在不知不觉中花费大量金钱。 3. 恶意软件：为了获取更多用户信息，这些网站可能会在用户下载观看视频的过程中，植入恶意软件。这些恶意软件会窃取用户的隐私信息，甚至对用户的电脑系统造成破坏。 那么，如何辨别这些“又色又爽又黄”的视频网站呢？以下是一些辨别方法： 1. 视频内容：正规的视频网站，其内容大多以健康、积极、向上的为主。而那些“又色又爽又黄”的视频网站，其内容往往低俗、恶俗，甚至涉及违法违规。 2. 网站界面：正规的视频网站，界面设计简洁、美观，易于操作。而那些“又色又爽又黄”的视频网站，界面设计往往杂乱无章，让人难以忍受。 3. 用户评价：可以通过查看其他用户的评价，了解该网站的口碑。一般来说，那些口碑较差的网站，很可能存在违法违规行为。 总之，面对那些“又色又爽又黄”的视频网站，我们要保持警惕，切勿贪图免费观看的诱惑。为了自己的权益和网络安全，我们应该选择正规、健康的视频平台，享受优质的网络视听体验。 在此，我们呼吁广大网友，共同抵制不良信息，维护网络环境的清朗。同时，也提醒相关部门，加大对违法违规网站的打击力度，还广大网民一个健康、清朗的网络空间。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等