本月行业协会披露新研究动态,男人的愁，女人的痛：共谱生命中的忧愁之歌

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在这个纷繁复杂的世界里，男人和女人，如同天地间的阴阳，各有各的忧愁。当男人和女人一起愁愁愁，那份痛楚，便如同一曲悲怆的忧愁之歌，在岁月的长河中回荡。 男人的愁，源于生活的重压。在家庭中，他们肩负着养家糊口的重任，在外界，他们又承受着职场竞争的压力。面对生活的种种挑战，男人往往选择沉默，将愁苦深埋心底。而女人的痛，则源于情感的纠葛。她们在爱情、亲情、友情中穿梭，寻找属于自己的归宿。然而，情感的波折往往让她们陷入无尽的痛苦之中。 当男人和女人一起愁愁愁，那份痛楚便愈发明显。他们或许曾在某个夜晚，坐在窗前，看着星空，倾诉彼此的忧愁；或许曾在某个角落，默默流泪，感受彼此的痛楚。这种愁，如同一把锋利的刀，割破了他们心中的防线，让他们在无尽的黑暗中挣扎。 男人的愁，体现在他们的沉默和坚毅。他们不会轻易向他人倾诉自己的痛苦，只会默默承受。然而，当女人出现，他们的愁便有了倾诉的对象。女人的痛，则体现在她们的温柔和体贴。她们愿意倾听男人的心声，给予他们关爱和支持。在彼此的陪伴下，他们的愁和痛逐渐减轻，心灵得到了慰藉。 然而，生活中的忧愁并非一帆风顺。当男人和女人一起愁愁愁，他们还需面对现实的种种困境。或许，他们曾为了一家人的生计而四处奔波；或许，他们曾为了孩子的教育而焦虑不安。在这些困境面前，他们学会了相互扶持，共同面对。 男人和女人的愁与痛，并非孤立无援。在这个世界上，总有一些人愿意伸出援手，给予他们关爱和帮助。这些关爱和帮助，如同一盏明灯，照亮了他们前行的道路。在这个过程中，他们逐渐明白了生活的真谛，学会了珍惜眼前人。 男人和女人一起愁愁愁，虽然痛楚难当，但也是一种成长。在忧愁中，他们学会了坚强，学会了担当。他们懂得了，生活中的困难并不可怕，只要彼此携手，共同面对，一切困难都将迎刃而解。 在这曲忧愁之歌中，男人和女人共同谱写着生命的华章。他们用沉默和坚毅，用温柔和体贴，诠释着爱的真谛。这份爱，让他们在痛苦中找到了力量，在挫折中找到了希望。 总之，男人和女人一起愁愁愁，虽然痛楚难当，但也是一种成长。在忧愁中，他们学会了珍惜，学会了担当。让我们共同为这曲忧愁之歌喝彩，为这份深沉的爱点赞。愿这份爱，能照亮他们前行的道路，让他们在生活的道路上，携手共进，共创美好未来。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜