今日官方发布行业新进展,苹果洗手间那段：一场关于科技与人文的邂逅

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近日观测中心传出重要预警:今日研究机构披露最新进展,苹果洗手间那段：一场关于科技与人文的邂逅

在繁华的都市中，苹果公司以其独特的品牌形象和创新的科技产品，吸引了无数消费者的目光。然而，在这座科技巨头的总部大楼中，有一段不为人知的“苹果洗手间”，却成为了人们津津乐道的话题。这段故事，不仅展现了苹果公司对细节的极致追求，更体现了科技与人文的完美邂逅。 苹果洗手间位于苹果公司总部大楼的一层，这里的设计简约而不失精致。洗手间内，每一处细节都经过精心打磨，从洗手台到镜子，从纸巾盒到洗手液，无不透露出苹果公司对用户体验的极致追求。 然而，在这段看似普通的洗手间中，却隐藏着一个不为人知的秘密。那就是，苹果公司在这里设立了一个特殊的洗手间，专门为员工提供放松身心、思考创意的空间。这个洗手间被称为“苹果洗手间那段”。 “苹果洗手间那段”之所以特殊，是因为它不仅仅是一个简单的洗手间，更是一个充满人文关怀的场所。在这里，员工们可以暂时放下工作的压力，享受一段宁静的时光。洗手间内，墙壁上挂着一些富有哲理的名言，如“创新是生活的灵魂”、“梦想是行动的指南”等，这些话语激励着员工们在工作中不断追求卓越。 走进“苹果洗手间那段”，你会被这里的氛围所感染。柔和的灯光、清新的空气、舒适的座椅，让人仿佛置身于一个世外桃源。在这里，员工们可以尽情地放松自己，思考生活中的点滴，激发创意的火花。 值得一提的是，苹果公司还为“苹果洗手间那段”配备了专业的心理咨询师。当员工们在工作中遇到困扰，或者生活上遇到挫折时，可以在这里寻求帮助。心理咨询师会耐心倾听他们的心声，提供专业的建议，帮助他们走出困境。 “苹果洗手间那段”的故事，让我们看到了苹果公司对员工的关爱。在追求科技创新的同时，苹果公司也没有忘记关注员工的生活，努力为他们创造一个温馨、舒适的工作环境。 此外，“苹果洗手间那段”还体现了苹果公司对人文精神的重视。在这个快节奏的时代，人们往往忽略了生活中的美好。而苹果公司通过这个特殊的洗手间，提醒我们要学会放慢脚步，去感受生活中的点滴美好。 总之，“苹果洗手间那段”是苹果公司对科技与人文完美结合的典范。在这里，员工们可以在繁忙的工作之余，找到心灵的慰藉，激发无限的创意。这段故事，让我们看到了苹果公司以人为本的经营理念，也让我们对这家科技巨头有了更深的了解。 在未来的日子里，相信苹果公司会继续秉持着这样的理念，不断创新，为消费者带来更多优质的产品和服务。而“苹果洗手间那段”的故事，也将成为人们津津乐道的话题，成为苹果公司永恒的传奇。

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm