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在我国广袤的土地上，有一位被誉为“花蝴蝶”的传奇女性——张淑芬。她的一生，如同她所喜爱的花蝴蝶一般，翩翩起舞，兴云弄雨，又春风拂面，演绎了一幕幕精彩纷呈的人生篇章。 张淑芬，一个普通的农村女孩，却有着不平凡的梦想。她自幼热爱舞蹈，梦想着有一天能成为舞台上最耀眼的明星。然而，命运却对她开了一个玩笑，让她在成长的道路上屡遭挫折。但她从未放弃，始终坚信自己能够飞得更高、更远。 在那个物质匮乏的年代，张淑芬凭借着自己的努力，逐渐在舞蹈领域崭露头角。她如同一只花蝴蝶，在舞台上翩翩起舞，引得观众们纷纷为之倾倒。她的舞姿优雅、灵动，仿佛能将观众带入一个梦幻的世界。人们纷纷称她为“花蝴蝶”，这个名字也成为了她一生的象征。 然而，张淑芬并没有满足于现状。她深知，要想在舞蹈领域取得更高的成就，就必须不断学习、创新。于是，她毅然决定走出农村，到城市里深造。在异乡求学的日子里，她历经艰辛，但从未放弃对舞蹈的热爱。她如同一只勇敢的花蝴蝶，在风雨中奋力前行。 经过多年的努力，张淑芬终于成为了一名优秀的舞蹈家。她不仅在国内外舞台上大放异彩，还培养了一大批优秀的舞蹈人才。她的舞蹈作品《兴云弄雨》和《又春风》更是成为了经典之作，深受观众喜爱。 《兴云弄雨》讲述了一个关于命运与抗争的故事。张淑芬在作品中巧妙地运用了舞蹈语言，将人物的内心世界展现得淋漓尽致。观众们仿佛看到了一只勇敢的花蝴蝶，在风雨中奋力飞翔，最终战胜了命运，迎来了美好的明天。 《又春风》则描绘了一幅充满希望与生机的画卷。张淑芬在作品中将春天的气息融入舞蹈，让观众感受到了生命的力量。她如同一只翩翩起舞的花蝴蝶，在春风中传递着爱与希望。 张淑芬的一生，充满了坎坷与挑战。但她始终保持着乐观、向上的心态，用舞蹈诠释着人生的真谛。她用自己的努力和才华，为我国舞蹈事业做出了巨大贡献。如今，她已经成为了无数人心中的偶像，成为了我国舞蹈界的骄傲。 回首张淑芬的一生，我们不禁感叹：人生如梦，花开花落。而她，就像一只勇敢的花蝴蝶，在人生的舞台上，兴云弄雨，又春风拂面，演绎了一幕幕精彩纷呈的篇章。她用自己的故事告诉我们，只要心中有梦想，勇敢地去追求，就一定能够创造属于自己的辉煌。

这几天，安踏的喜马拉雅放烟花，西贝持续的自杀式公关，让我有点目瞪口呆。不过，我没有第一时间下笔，一个是最近有点忙，另一个则是觉得舆论场太嘈杂。但在看到 9 月 23 日西贝公号推送的一篇文章《7 岁的毛毛：我以为自己再也吃不到西贝了》时，我实在憋不住了，决定还是写一下。这篇文章用一个 7 岁孩子的口吻写故事：从 2 岁开始就吃西贝，最近因为新闻，妈妈不让去，毛毛哭闹，坚持要和西贝守约，最后妈妈想通了。企业原本想靠煽情来挽回形象，结果可想而知。不到两天，这篇文章就被删除，留下满屏 " 史诗级拉垮 " 的评价。不管是安踏的烟花，还是西贝的系列公关，都体现了一种自嗨式的营销逻辑，或者说是 " 老登式 " 的自我感动。二十年前，这样的表达或许还有感染力，如今却显得格格不入，甚至近乎自毁。核心原因，其实很简单：老板的年龄。安踏的掌门人丁世忠，55 岁；西贝的创始人贾国龙，58 岁。他们在上世纪 90 年代创业成功，如今依然是企业的一线决策者。过去二三十年，他们无数次押对赛道，踩准风口。今天出错，不是能力突然下降，而是社会和消费者早已不是当初那条河流。今天，30 岁的消费者怎么可能对 60 岁老板的语境有共鸣？看看西贝的道歉信，最后部分用的就是老板语录。关键是，那些话在内部会议上讲讲就算了，怎么能堂而皇之地放在对公众的道歉上？只能理解是品牌部的人为了少点麻烦，干脆套用老板的原话，这样在内部就消除了杂音。这代年轻人成长于互联网、社交媒体和新消费文化，他们对企业的要求是细腻、真诚、价值观上的匹配，而不是江湖气和铁血文化。偏偏决策权仍牢牢攥在老登们手里，结果就是消费者文化和企业文化彻底脱节。安踏觉得烟花是创意，年轻人觉得是作秀；西贝觉得硬气是担当，年轻人觉得是傲慢。看看老板那竖起的 polo 衫领子，看看道歉信里 " 顾客虐我千百遍，我待顾客如初恋 " 的土味金句，这些对今天的年轻消费者而言，简直就是油腻。几年前，马化腾说过一句话：我最担心不理解以后互联网的主流用户的使用习惯是什么，包括 QQ 也好，微信也好，没有人保证一个东西是永久不变的，因为人性就是要更新。即使你什么错都没有，就错在你太老了。是的，你可能没犯错，但就错在你太老了。理解不了年轻人的心理和习惯，你的决策就会不合时宜。年轻消费者看的是新的文化和新的表达方式。字节跳动的张一鸣，拼多多的黄峥，大疆的汪滔，DeepSeek 的梁文锋，这些 80 后企业家能带出锐气十足的新公司，不只是因为聪明，而是他们与年轻用户处在同一个文化断层，说同一种语言，用同一个 APP，懂同一种情绪。他们不需要额外调研，就能天然理解。这就像找工作。如果想判断一家企业有没有前景，看老板的年纪和心态，往往能窥见一二。作风老派、固执停留在自己频道上的老板，不愿意理解年轻人，这样的企业不要进，这样的领导不要跟。因为他们的眼光、语言、表达，已经和今天的社会节奏脱节了。但我要补充一点，那就是年龄并不是原罪。也有一些年纪大的企业家，依然能保持敏锐，能与社会保持紧密连接。比如一些老牌制造业或互联网公司的创始人，虽然年纪大了，但仍推动产品创新和组织更新，因为他们没有脱离社会，也没有把自己关在高高在上的权力堡垒里。关键不是岁数，而是心态。问题在于，太多企业掌门人沉浸在过往成功里，不愿放手，不愿给年轻人机会，结果就是决策层和用户之间的文化鸿沟越来越大。安踏和西贝这两次翻车，暴露的不是一两次公关失误，而是老牌企业的集体困境。中国的消费社会更新速度太快，年轻人不再买账，那些靠经验和本能运作的企业，如果不在管理层进行代际更替，就会不断踩坑。真正的解药，不在于补一篇道歉文，不在于再搞一次活动，而在于权力让渡——让年轻人进入管理层，让企业的决策重新和社会心理同步。企业文化像人一样，老了就要服老，交棒才有新生。就像马化腾提醒的，即使没有犯错，也可能错在你太老了。