今日研究机构发布重要报告,亚洲V码与欧洲S码：揭秘服装尺码的差异之谜

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近日监测部门公开最新参数:今日官方通报研究成果,亚洲V码与欧洲S码：揭秘服装尺码的差异之谜

在全球化的大背景下，服装尺码的国际统一成为了许多消费者的期待。然而，尽管国际尺码体系存在，亚洲V码与欧洲S码之间的差异仍然让不少消费者感到困惑。今天，我们就来揭秘亚洲V码与欧洲S码的区别，帮助大家更好地了解和选择适合自己的服装尺码。 首先，我们需要明确的是，亚洲V码和欧洲S码都是基于国际尺码体系（International Standard of Dress Size）制定的。国际尺码体系旨在为全球消费者提供统一的服装尺码标准，但由于各国人体尺寸的差异，不同地区的尺码体系也有所不同。 ### 1. 亚洲V码与欧洲S码的基本概念 亚洲V码：亚洲V码是针对亚洲人体型设计的尺码体系。亚洲人普遍身高较矮，身材偏瘦，因此亚洲V码的尺码通常比欧洲S码要小。 欧洲S码：欧洲S码则是针对欧洲人体型设计的尺码体系。欧洲人普遍身材较高、较胖，因此欧洲S码的尺码通常比亚洲V码要大。 ### 2. 亚洲V码与欧洲S码的差异 #### 2.1 胸围尺寸差异 在胸围尺寸方面，亚洲V码通常比欧洲S码小2-3个码数。例如，亚洲V码的M号可能相当于欧洲S码的L号。这种差异主要是由于亚洲人体型普遍偏瘦，而欧洲人体型偏胖。 #### 2.2 腰围尺寸差异 在腰围尺寸方面，亚洲V码与欧洲S码的差异相对较小，大约为1-2个码数。这是因为亚洲人和欧洲人的腰围尺寸差异不大。 #### 2.3 裤长尺寸差异 在裤长尺寸方面，亚洲V码通常比欧洲S码短。这是因为亚洲人普遍身材较矮，需要裤长适中，而欧洲人身材较高，裤长可以相对较长。 ### 3. 如何选择合适的尺码 了解了亚洲V码与欧洲S码的差异后，我们可以根据以下方法选择合适的尺码： #### 3.1 查看尺码对照表 购买服装时，可以查看商家提供的尺码对照表，了解亚洲V码与欧洲S码之间的具体差异。 #### 3.2 尝试试穿 在实体店购买服装时，最好亲自试穿，以确保服装的合身度。 #### 3.3 了解自身体型 根据自己的身高、体重和体型特点，选择合适的尺码。 总之，亚洲V码与欧洲S码的差异主要表现在胸围尺寸和裤长尺寸上。了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的服装尺码，提升穿着体验。在购买服装时，不妨多关注尺码对照表，亲自试穿，并结合自身体型进行选择，相信你一定能找到最合适的服装。

TikTok 交易的前景日渐明朗。尽管中美双方均承认就 TikTok 问题的解决达成 " 基本框架共识 "，但在任何地方，双方都没有公布具体的交易细节。根据媒体报道，双方原则同意字节跳动继续持有 TikTok 不超过 20% 的股份，多家美国公司和基金组成的财团将持有剩余 80%。Oracle 负责处理 TikTok 在美国的数据，TikTok 的核心算法仍归属字节跳动，经中方批准后可以授权给 TikTok 美国使用。这符合我此前的预期。两国政府不太可能代替企业介入具体的商业细节。以目前的谈判进度，在大框架确定之后，还需要由企业和投资者进行更进一步的谈判，确定具体执行办法。因此，目前在网络上流传的充满各类细节的传闻，甚至到了哪个股东持有多少比例，董事会由几人构成等等，基本可以确认是没有根据的假消息。这类半真半假的传言，正是 AI 幻觉新闻的典型特征。接下来还会发生什么？即便中美双方均同意字节跳动持股 20%、美国投资人持股 80% 的初步方案，离真正落地还有很长一段距离。最关键的问题是，字节跳动目前持有 TikTok 的 100% 的股份，如何把它的股份从 100% 降到 20%？股权交易最简单直接的方式，无非转股和增发两种。转股即是美国投资人向字节跳动 " 买下 " 其持有的 TikTok 的股份，字节跳动将可以由此套现巨额现金或股票对价。而增发则是美国投资人向 TikTok 增资，以稀释字节跳动目前持有的股权比例。这两种方案的核心区别是，收款方到底是字节跳动，还是 TikTok 这家目标公司。仅此一事，就可能构成各方商业层面的核心争议。除此之外，不论是增发还是转股，都涉及到 TikTok 目前的市场价和估值的问题。非常有意思的是，截止到目前的官方公开信息之中，没有任何一方提到 " 钱 " 的问题。政府固然可以批准或否决交易方案，但真正出钱的还是以营利为目标的私营企业。卖方想多卖钱，买方想少出钱。因为价格谈不拢而失败的并购交易不在少数。字节跳动目前的估值约 3300 亿美元，我们尚不清楚 TikTok 美国业务的估值，但按比例算很可能会是数百亿美元乃至千亿美元级的交易。作为对比，马斯克买下推特总共只花了 440 亿美元。显然目前的估值是远远超出美国投资人的胃口的。到底钱怎么算？这可能也是另一个谈判的难题。事实上，相较于简单的转股或增发，我认为 TikTok 更可能的交易方式是把它在美国的资产和业务单独剥离出来，注入到一家新公司，作为其持有不超过 20% 的股权的对价。而投资人以现金或股票对价等方式投入剩余 80%，或者以混合对价的方式，部分资金支付给字节跳动，部分字节注入新成立的 TikTok 美国公司。目前 TikTok 是一家全球运营的公司，如果要单独拆分美国业务，又会产生两个问题：第一，在 TikTok 紧密全球运营的现状下，剥离真的做得到吗？又需要多久才能完成算法、用户、平台的剥离？第二，在剥离所谓的 " 美国资产 " 的时候，到底哪些是投资人想买的资产，哪些是投资人不想要的？比如，TikTok 在美国的员工，是否会归属到美国投资人愿意购买的 " 美国资产 " 的范围内？当然，最终双方达成的方案可能不是一个一锤定音式的交易，可能有若干年的过渡期，通过股权信托或资产信托的方式，在若干个暂时性的安排之后，最终完成剥离。TikTok 交易意味着什么？TikTok 交易对国际政治、中国企业出海投资等等 " 大 " 的方面的影响，已有诸多文章分析，我不再赘述。中方需要特别小心的是，会不会由此产生所谓 "TikTok 模式 "，让美国可以以类似方案处理其他在美国争议性的中国企业。对于普通人，特别是对 TikTok 员工来说，有更多值得关心的问题。不论是以何种方式完成美国业务的剥离和出售，TikTok 在美国的人员和管理一定会 " 大换血 "。美国的劳动合同基本都是任意解除（at-will），公司可以随时解除与员工的劳动合同关系，而无需支付离职赔偿金。特别是，许多互联网公司员工收入的大头是股票和期权，而不同公司的期权协议对于如何处理员工被动离职的情况有非常大的区别。有的协议更加倾向于保障员工权益，会特别约定在公司整体出售或收购的情况下，员工尚未行权的全部期权提前到期，可以获得全部企业授予的期权。但也有的协议约定在类似情况下，公司可以用极低的价格回收员工期权，而无需给员工实质性的补偿。总之，可以仔细看看期权协议是怎么规定的。当然，还会有随之而来的签证问题。有的美国签证允许在和公司解除劳动关系之后更换雇主继续工作，有的美国签证是和单一雇主绑定的，一旦劳动关系解除就需要离开美国，这些都是员工个人需要考虑的。除了员工之外，可以预期 TikTok 美国业务出售之后，新的管理团队对于目前电商、直播等业务的开展，很可能会有新的想法，也将会影响大量的以 TikTok 维生的中小商家。每一个普通人，都需要为自己的未来想想办法。本文来自微信公众号：敏大是一只柯基，作者：敏大的朋友们，题图来自：视觉中国