本月官方发布行业报告,《初尝禁果：我第一次玩“老妇”的真实经历》

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在我国，游戏市场日益繁荣，各类游戏层出不穷。然而，有些游戏因其独特的题材和设定，往往让人望而却步。今天，我就要和大家分享一个真实的故事——我第一次玩“老妇”的经历。 那是一个阳光明媚的周末，我在朋友的推荐下，下载了一款名为“老妇”的游戏。这款游戏以一个古老的村庄为背景，讲述了一个关于亲情、友情和爱情的故事。起初，我对这款游戏并没有太多期待，只是想尝试一下不同类型的游戏。然而，当我真正开始游戏时，我被深深吸引了。 游戏中的“老妇”是一个神秘的角色，她拥有着丰富的历史和故事。在游戏中，我扮演的主角是一个年轻的冒险家，他来到了这个古老的村庄，开始了一段奇妙的旅程。在旅程中，我结识了“老妇”，她是一个慈祥而智慧的老妇人，她告诉我关于村庄的传说，以及一些关于人生的道理。 第一次和“老妇”交流，我感到有些尴尬。毕竟，在现实生活中，我们很少有机会和一个“老妇”这样的人物打交道。然而，随着游戏的深入，我开始逐渐了解这个角色，她那丰富的情感和智慧让我深感敬佩。 在游戏中，我经历了许多难忘的瞬间。有一次，我和“老妇”一起对抗邪恶的势力，为了保护村庄，我们付出了巨大的努力。在那次战斗中，我深刻体会到了团队合作的重要性。还有一次，我因为一时的冲动，做出了一个错误的决定，导致“老妇”受伤。那一刻，我感到无比的自责和愧疚，我知道，我必须承担起责任，弥补我的过错。 在游戏中，我不仅结识了“老妇”，还结识了许多其他有趣的角色。他们各有特色，有的幽默风趣，有的严肃认真，有的勇敢无畏。这些角色让我感受到了游戏的魅力，也让我明白了人生的丰富多彩。 然而，游戏的世界终究是虚拟的，现实生活才是我们真正的舞台。在游戏结束后，我反思了自己的行为和态度。我开始更加珍惜身边的人，更加关注自己的内心世界。同时，我也明白了，无论在游戏中还是现实生活中，我们都应该勇敢地面对挑战，承担责任，成为一个更好的人。 回顾这次“老妇”之旅，我感慨万分。虽然游戏已经结束，但“老妇”的故事却深深地印在了我的心中。她让我明白了人生的真谛，也让我学会了成长。我相信，这段经历将成为我人生中宝贵的财富，让我在未来的日子里，勇敢地面对一切挑战。 总之，这次“老妇”之旅让我收获了成长、友谊和感动。虽然它只是我人生中的一次短暂经历，但它却让我明白了生活的真谛。在今后的日子里，我会带着这份感悟，继续前行，成为一个更加优秀的人。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。