今日相关部门传达重大信息,“玩具按钮引发的奇妙之旅”
昨日行业协会传递重大研究成果,黄卫伟：领导者的首要职能是发起和实现变革,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电延保服务专线，长期保障支持
湘西州凤凰县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗 ，绥化市肇东市、许昌市长葛市、恩施州建始县、昌江黎族自治县七叉镇、益阳市安化县、芜湖市弋江区、长春市绿园区、温州市鹿城区、周口市商水县、绵阳市梓潼县、临沂市蒙阴县、武威市凉州区、扬州市江都区、北京市延庆区、佛山市南海区 、黔东南丹寨县、商丘市夏邑县、三明市泰宁县、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、三明市尤溪县、凉山会理市、眉山市彭山区、东营市垦利区、三明市泰宁县、昆明市呈贡区、景德镇市昌江区、淮南市田家庵区
本周数据平台今日官方渠道公布最新动态,今日行业报告披露新研究报告,“玩具按钮引发的奇妙之旅”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客户维权热线，保障消费权益
临高县波莲镇、哈尔滨市依兰县 ，北京市平谷区、定安县新竹镇、安庆市迎江区、中山市中山港街道、宝鸡市扶风县、衡阳市常宁市、佳木斯市桦南县、梅州市大埔县、十堰市郧西县、成都市蒲江县、锦州市凌河区、北京市西城区、曲靖市师宗县、榆林市定边县、茂名市信宜市 、长春市双阳区、中山市东升镇、宜宾市珙县、广西玉林市博白县、龙岩市武平县、常州市武进区、洛阳市嵩县、延安市安塞区、广西贵港市港南区、昆明市寻甸回族彝族自治县、深圳市罗湖区、临汾市洪洞县、黔东南丹寨县、上饶市弋阳县
全球服务区域: 重庆市城口县、铜仁市德江县 、广西来宾市忻城县、吉安市吉州区、温州市文成县、成都市双流区、聊城市东昌府区、昭通市镇雄县、孝感市孝南区、阿坝藏族羌族自治州小金县、凉山冕宁县、鹰潭市贵溪市、昌江黎族自治县十月田镇、陵水黎族自治县隆广镇、锦州市黑山县、台州市三门县、玉溪市红塔区 、白山市长白朝鲜族自治县、岳阳市云溪区、宿迁市泗阳县、佳木斯市郊区、宜昌市夷陵区
刚刚专家组披露重要结论,今日相关部门发布最新进展,“玩具按钮引发的奇妙之旅”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服电话，系统自动派单处理
全国服务区域: 荆州市松滋市、德州市德城区 、三门峡市灵宝市、天水市清水县、沈阳市大东区、延安市甘泉县、南昌市进贤县、重庆市九龙坡区、濮阳市台前县、益阳市资阳区、玉树称多县、焦作市修武县、大庆市红岗区、泰安市东平县、万宁市山根镇、天津市宁河区、鸡西市恒山区 、扬州市江都区、乐东黎族自治县尖峰镇、泸州市合江县、广西南宁市横州市、淮安市淮安区、咸宁市嘉鱼县、六安市舒城县、金华市武义县、芜湖市南陵县、淄博市沂源县、龙岩市武平县、洛阳市洛龙区、广西河池市巴马瑶族自治县、本溪市平山区、文山西畴县、信阳市浉河区、郴州市永兴县、延边敦化市、湛江市徐闻县、韶关市武江区、广西桂林市叠彩区、嘉兴市嘉善县、儋州市雅星镇、厦门市海沧区
近日检测中心传出核心指标:昨日行业报告更新行业政策,“玩具按钮引发的奇妙之旅”
阳光明媚的周末，小明的妈妈带着他来到了繁华的商业街，准备给他买一些新玩具。小明兴奋地跳来跳去，眼睛里闪烁着对未知世界的好奇与期待。 商业街的店铺林立，各种玩具店尤为吸引小明的注意。他拉着妈妈的手，指着一家看起来非常有趣的玩具店说：“妈妈，我要去那家店看看！”妈妈笑着答应了。 一进玩具店，小明就被琳琅满目的玩具吸引了。他东摸摸、西看看，突然，他的目光被一个造型奇特的玩具机器人吸引住了。这个机器人全身由各种按钮组成，看起来非常有趣。 小明兴奋地跑过去，用手指着机器人说：“妈妈，我要这个！”妈妈看了看玩具的价格，觉得有些贵，便说：“好吧，妈妈给你买，但是你要答应妈妈，不要乱按按钮哦。”小明连忙点头答应。 妈妈付完钱后，小明抱着新买的机器人回到了家。他迫不及待地打开包装，把机器人放在桌子上，开始研究起来。他发现，机器人的每个按钮都代表着不同的功能，有些按钮可以发出声音，有些按钮可以让机器人动起来。 小明玩得不亦乐乎，突然，他的手指不小心按到了一个看起来很奇怪的按钮。他好奇地按了一下，没想到机器人突然发出了刺耳的声音，然后整个身体开始剧烈震动起来。 小明吓得赶紧松开按钮，但是机器人依然在震动。他慌了神，不知道该怎么办。这时，妈妈走了过来，看到小明手中的机器人，笑着说：“小明，你按到了什么按钮？” 小明结结巴巴地说：“妈妈，我……我按到了一个奇怪的按钮，然后机器人就开始震动。” 妈妈笑了笑，说：“原来是这样啊。这个按钮是‘时空穿梭’按钮，按下去后，机器人会带你进入一个奇妙的世界。”小明听了妈妈的话，惊讶地睁大了眼睛。 妈妈继续说：“不过，这个按钮只能按一次，所以你要好好珍惜这次机会哦。”小明点了点头，小心翼翼地再次按下了按钮。 突然，小明感觉一阵眩晕，然后眼前的一切都变得模糊起来。当他再次睁开眼睛时，发现自己已经来到了一个陌生的世界。 这个世界充满了奇幻的色彩，有高耸入云的城堡，有会说话的动物，还有各种神奇的植物。小明兴奋地四处张望，发现这个世界的居民们都非常友好。 小明在新的世界中尽情玩耍，结识了许多新朋友。他们一起探险、一起学习，度过了愉快的时光。然而，美好的时光总是短暂的，当小明再次按下按钮时，他发现自己回到了家中。 小明睁开眼睛，发现自己正躺在沙发上。妈妈坐在旁边，关切地看着他。小明兴奋地告诉妈妈他在新世界中的冒险经历，妈妈听后也露出了欣慰的笑容。 从那以后，小明明白了珍惜每一个机会的重要性。他学会了在平凡的生活中寻找乐趣，也懂得了勇敢面对挑战。而那个神奇的玩具机器人，成为了他心中永远的朋友。
导读 文章深刻阐释了领导力的核心在于：发起并实现成功变革。指出成功变革需要在坚定方向与灵活手段间保持平衡，领导者需兼具 " 狐狸的智慧与刺猬的专注 "；通过稻盛和夫重建日航的经典案例，揭示了意识变革与经营体制重塑的双轮驱动模式，最终指向领导力的终极考验：变革必须产生实际成果，才能真正赢得追随者的信任与追随。作者 | 黄卫伟原创出品 | 管理智慧领导力是当前管理学界讨过论最多但看法最难一致的一个概念。市面上阐述领导力的著作可谓汗牛充栋，但大多读来不免让人感到肤浅，只有少数学者对领导力的研究有深刻洞见，其中，约翰 . 科特是其中之一。领导的首要职能是发起和实现成功的变革约翰 . 科特是第一个将领导与管理加以区分并详细论证的学者。在科特看来，领导和管理的主要职能不同。前者可以开创有用的变革，而后者可以创造有序的结果。科特认为，领导的核心职能是创造顺应环境且行之有效的变革。领导行为体系包括以下三个要素 :第一，定向。确定未来的愿景，并为实现这一愿景制定变革策略。试图在某一方面成为最好的，这是成功商业愿景中非常普遍的观念。要有效制定企业的愿景和发展方向，不仅需要具备相关行业的丰富知识，理解有效商业战略的要素，有承担风险的魄力，还应当能够将愿景和目标与组织成员的个人目标结合，使他们认识到实现组织的愿景与实现他们个人的目标是息息相关的。第二，联盟。与潜在的合作对象为实现企业的愿景和目标形成联盟，即利益共同体。现代企业的一个核心特征就是相互联系，其中任何人都不是独立的，大多数员工都因为工作、技术、管理体系和职级与他人联系在一起。一旦企业试图改革，这些联系就对实施领导力形成了特殊挑战。要达成联盟，需要具备多种沟通技巧。第二，激励。要激励员工，需要理解基本的人性。通过诉诸人类非常基本但常未得到满足的需要、价值和情感，使团队战胜变革中遇到的重大障碍，沿着正确方向前行。领导范畴下的激励可以过很多不同方式体现出来，通常的手段包括 : ( 1 ) 阐述愿景时充分强调听众的价值，使他们获得尊重感 ; ( 2 ) 让员工充分参与决策过程，决定如何实现愿景中与他们密切相关的部分，使他们获得掌控感 ; ( 3 ) 积极支持员工为实现愿景而做出的努力，为员工提供指导、反馈并树立榜样，帮助他们提升专业水平，增强他们的自尊心； ( 4 ) 对他们取得的一切成功公开表彰嘉奖，给予员工认可和关爱，培养员工的归属感和成就感。将领导的首要职能定位为发起和实现成功的变革，这是对领导的一个本质认识，也是对领导的一个极高要求，它是真正将领导与一般管理相区别的关键标志。改革始终是在变革与交易之间保持平衡改革既需要方向明确、坚定不移，又需要灵活、妥协、让步和耐心。因此，改革始终是在变革与交易之间保持平衡——在制度和精神上变革，在过程和中间结果上交易。重大的变革都会面临重重阻力，这要求领导重大变革的领导者应兼具狐狸和刺猬的品性。他应当既是一只 " 知道很多事情 " 的狐狸，又是一只 " 认准一件大事 " 的刺猬。这也是杰出领导者往往集交易型与变革型于一身的原因。交易是为了减少变革的阻力，失去了变革这个目的，交易就失去意义了。交易是手段，变革是目的。现实中不乏领导者强力推进变革而最终功亏一篑的事例，其中的一个重要原因是未能动员被领导者广泛参与。而要使被领导者广泛参与，又有赖于在变革目的和方案与变革将为被领导者带来的利益之间达成共识。对变革达成共识需要信任和紧迫感，而信任和紧迫感来自变革领导者的个人魅力和高超的领导艺术，这就是领导力。关于这方面，稻盛和夫领导日航复兴的案例，有助于我们加深对领导力的认识。稻盛和夫重建日航案例的启示2010 年 1 月 19 日，以经营困难和资不抵债为由，日航向东京地方法院提出申请，要求适用企业再生法实行破产保护。这家亚洲最大的航空公司，背负着总额高达 2 兆 3221 亿日元这一日本战后实体企业最大的债务，轰然倒下，成为 2010 年日本新春时节最具冲击力的新闻。日航为什么会破产 ? 早在 1983 年开始的五年中，日航超越了常年的竞争对手泛美航空等同行企业，成为世界第一。日航在 1987 年 11 月转变为完全的民营企业。此后，日航开启了可形容为莽撞的多元化战略之路 : 接连不断成立子公司，进入酒店、教育、IT、餐饮、出版等领域。但日航私有化之后从半官半民时代留下的官僚体制也未改变，所以无法缓解劳资对立的矛盾。日航还购入了大量的巨型客机，再加上由于政府的干预，很多亏损航线也继续运营，导致企业经营长期处于不稳定状态，最终滑向了破产的境地。2010 年 2 月 1 日，在日本国土交通省的坚决要求下，年近 78 岁的原日本京瓷公司董事长稻盛和夫临危受命，接任日航会长 ( 即董事长 ) ，以其坚强的、充满魅力的领导力，开始了大刀阔斧的改革。重建第一年，日航就扭亏为盈，营业利润超过 1800 亿日元，第二年超过 2000 亿日元。到 2012 年 9 月 19 日，日航再次成功上市，仅用了两年零八个月的短暂时间就获得了重生。我们从其重组计划要点中可以看到，其举措也就是重组严重亏损的上市公司通常采用的改革举措，无非是撤换不称职的高管、裁员、降薪、削减成本和费用、剥离或出售亏损的非主业的资产、调整战略方向等，只不过是力度大小不同而已。为什么稻盛和夫在上任之前就胸有成竹地断言 " 重建日航只要依靠哲学和阿米巴经营就行了 "，结果不出两年，他的预言就应验了呢 ? 这不仅堪称奇迹，而且其中有规律。除了制定日航哲学并贯彻到每一位员工，推行阿米巴机制两大方略之外，更关键的一点是：重组衰落的大企业呼唤极富魅力的领导者。稻盛和夫就是一位个人魅力型的领导者。其魅力不仅在于他成功地使其创建的京瓷公司和日本第二电电公司发展为《财富》世界 500 强企业，更在于他无私无畏的品格和一贯秉持的利他主义的人生哲学。然而，仅有魅力是不够的，还要靠领导者将其秉持的普适的经营哲学渗透到全体员工心中，并建立起一整套关系每个员工切身利益的经营体制，从而调动起全体员工的主动性和创造性，这才是成功的关键。企业靠精神和经营体制制胜，而精神的灌输和经营体制的建立，取决于领导者的人生哲学和领导力。此外，意识变革与经营模式变革需要同步进行。企业的任何变革，哪怕是优化一个业务流程，改变一个绩效考核指标，都是在改变员工的观念，更不要说战略方向的调整、组织结构的改革、激励政策的改革。衰退企业的重整旗鼓，更需要改革涉及的利益主体在观念和态度上的配合。稻盛和夫深谙此道，在重振日航时显示出的高超领导艺术，值得我们学习。最后总结一下，领导变革是一个信心与结果不断相互转化的过程。真正的领导者不仅仅是象征性的，也无法仅靠以身作则、自我牺牲就动员起广大被领导者。领导者必须是产生结果的，必须在变革的每一个阶段产生实实在在的结果，这样才能克服随着变革深入可能遇到的更大阻力。领导者的权力和魅力根本上建立在被领导者欲求与需要的满足上。 —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】 华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。