今日相关部门更新行业研究报告,儿子的一句“我同意了”，让我重新审视了父爱

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近日监测部门传出异常警报:本月官方发布行业新政策,儿子的一句“我同意了”，让我重新审视了父爱

在我心中，一直认为父爱是深沉而内敛的，它不像母爱那样细腻，也不像友爱那样直接。然而，就在那个普通的夜晚，儿子的一句“我同意了”，让我对这份深沉的父爱有了全新的认识。 那天晚上，我正在书房里处理一些工作，儿子突然走了进来，他站在门口，犹豫了一下，然后说：“爸爸，我想去参加学校的篮球比赛。”他的声音很小，但我还是听到了。 我抬起头，看着儿子，他眼神坚定，但嘴角却带着一丝紧张。我看着他，心中涌起一股暖流。我知道，儿子从小就喜欢篮球，但他一直因为学业的原因，没有机会去参加比赛。这次，他鼓起勇气提出这个请求，我心中既感动又欣慰。 我放下手中的笔，走到儿子身边，轻轻拍了拍他的肩膀，说：“儿子，爸爸支持你。”儿子听到这句话，脸上露出了灿烂的笑容，他点了点头，说：“谢谢爸爸，我一定会努力的。” 接下来的几天，我陪儿子一起训练，教他如何投篮，如何防守。虽然我并不是篮球高手，但我知道，这是我表达父爱的方式。每当儿子投篮得分，我都会为他鼓掌，每当儿子在比赛中失误，我都会鼓励他不要气馁。 比赛的那一天，我带着满满的期待来到了球场。儿子穿着球衣，站在场上，他的眼神中充满了自信。比赛开始了，儿子发挥得非常出色，他不仅自己得分，还带领着队友们赢得了比赛。 比赛结束后，儿子跑过来，兴奋地对我说：“爸爸，我们赢了！我做到了！”我看着他，心中充满了自豪。我紧紧地抱住了儿子，说：“儿子，你真棒！爸爸为你骄傲！” 那一刻，我突然意识到，父爱其实也可以如此直接，如此热烈。以前，我总是认为父爱应该深沉而内敛，不轻易表达。但现在，我明白了，父爱也可以是鼓励，是支持，是陪伴。 从那以后，我开始更加关注儿子的生活，关心他的喜怒哀乐。我陪他一起学习，一起玩耍，一起面对生活中的困难。我发现，原来父爱可以这样简单，可以这样纯粹。 儿子的一句“我同意了”，让我重新审视了父爱。我明白了，父爱不是高高在上的权威，不是无条件的付出，而是陪伴，是理解，是支持。我希望，我能用我的父爱，为儿子撑起一片天空，让他勇敢地飞翔。 在这个充满爱的世界里，父爱如山，深沉而宽广。让我们用心去感受，用心去表达，让这份深沉的父爱，成为孩子成长路上最坚实的依靠。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。