今日研究机构发布行业通报,男子意外将坤坤塞进女子坤坤：一场意外的“亲密接触”

昨日官方渠道发布新进展,日本的教训：经济退潮，派遣如何变成“绞肉机”？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一配件标准，质量保证无忧

万宁市后安镇、佛山市高明区 ，泰安市泰山区、白山市长白朝鲜族自治县、黑河市嫩江市、湛江市徐闻县、东莞市麻涌镇、湛江市徐闻县、赣州市上犹县、红河开远市、吕梁市兴县、焦作市修武县、成都市新都区、琼海市石壁镇、德宏傣族景颇族自治州陇川县、巴中市平昌县、孝感市孝昌县 、黔东南雷山县、广西柳州市三江侗族自治县、平顶山市鲁山县、大连市西岗区、宝鸡市千阳县、玉溪市新平彝族傣族自治县、邵阳市北塔区、佳木斯市富锦市、临沧市凤庆县、襄阳市保康县、广西梧州市蒙山县、内蒙古赤峰市克什克腾旗

昨日官方渠道公开新变化,今日研究机构发布行业报告,男子意外将坤坤塞进女子坤坤：一场意外的“亲密接触”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：产品升级服务中心，全流程专业指导

绥化市肇东市、开封市兰考县 ，长治市沁源县、雅安市宝兴县、南昌市西湖区、荆门市沙洋县、临汾市古县、安阳市林州市、大庆市让胡路区、六安市金安区、张掖市高台县、贵阳市白云区、九江市德安县、九江市都昌县、宜昌市点军区、宜昌市远安县、果洛玛沁县 、孝感市孝南区、白银市景泰县、通化市二道江区、汉中市留坝县、长治市潞州区、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、南昌市西湖区、上饶市广丰区、无锡市惠山区、安康市镇坪县、宁夏银川市兴庆区、黄冈市麻城市、黄冈市英山县、金华市浦江县

全球服务区域: 杭州市富阳区、广西河池市环江毛南族自治县 、安康市石泉县、内蒙古乌海市海南区、漳州市长泰区、吉林市磐石市、乐山市井研县、凉山盐源县、遵义市正安县、贵阳市修文县、吉安市新干县、上海市静安区、南阳市宛城区、成都市新津区、中山市大涌镇、东莞市大朗镇、宁德市福安市 、定安县龙河镇、东营市东营区、南昌市东湖区、重庆市酉阳县、凉山会东县

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报,本月官方渠道更新行业信息,男子意外将坤坤塞进女子坤坤：一场意外的“亲密接触”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一售后服务热线，售后有保障

全国服务区域: 广西百色市田阳区、内蒙古兴安盟阿尔山市 、绵阳市北川羌族自治县、内蒙古赤峰市宁城县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、东营市广饶县、达州市通川区、牡丹江市海林市、攀枝花市米易县、杭州市富阳区、南充市南部县、白城市镇赉县、延边龙井市、信阳市淮滨县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、重庆市綦江区、天津市宝坻区 、东莞市厚街镇、苏州市昆山市、佳木斯市同江市、昌江黎族自治县乌烈镇、台州市玉环市、玉溪市通海县、商丘市睢县、四平市伊通满族自治县、泸州市古蔺县、果洛玛多县、宁德市古田县、安阳市北关区、三明市大田县、铜川市耀州区、阜新市太平区、池州市东至县、嘉峪关市峪泉镇、邵阳市双清区、青岛市即墨区、昌江黎族自治县七叉镇、宁夏银川市西夏区、太原市娄烦县、文昌市公坡镇、濮阳市华龙区

本周数据平台本月业内人士公开最新动态:今日监管部门发布最新通报,男子意外将坤坤塞进女子坤坤：一场意外的“亲密接触”

在一个阳光明媚的周末，城市公园里熙熙攘攘，游客们欢声笑语，尽情享受着大自然的恩赐。然而，在这欢乐的气氛中，却发生了一件让人哭笑不得的事情。 故事的主人公是一对年轻的情侣，男子的名字叫小张，女子的名字叫小丽。两人都是公园的常客，这天，他们相约来到公园，打算度过一个愉快的周末。 公园里有一片美丽的花海，五彩斑斓的花朵在阳光下显得格外耀眼。小张和小丽漫步在花海中，手牵手，有说有笑。突然，小张看到地上有一个小盒子，好奇地捡了起来。打开盒子一看，里面竟然是一个坤坤玩具。 小张觉得这个坤坤玩具非常可爱，便想把它送给小丽作为礼物。然而，就在他准备将坤坤塞进小丽的坤坤时，意外发生了。由于坤坤的形状比较特殊，小张一不小心将坤坤塞进了小丽的坤坤里。 小丽感到一阵疼痛，顿时脸色变得苍白。小张见状，慌了神，赶紧询问小丽的情况。小丽强忍着疼痛，告诉小张：“没事，只是有点疼，应该不会有什么大碍。” 然而，小张还是不放心，他担心坤坤会对小丽造成伤害。于是，他带着小丽来到了附近的医院。医生检查后发现，坤坤并没有对小丽造成伤害，只是让她感到有些不适。 医生告诉小张和小丽，坤坤玩具材质安全，不会对人的身体造成伤害。不过，在使用过程中，需要注意不要将坤坤塞进人体内，以免造成不必要的麻烦。 听到医生的解释，小张和小丽都松了一口气。他们意识到，这次意外完全是由于自己的疏忽造成的。为了表示歉意，小张决定请小丽吃一顿丰盛的晚餐，以表达自己的歉意。 晚餐过后，小张和小丽一起在公园散步。他们回忆起这次意外的经历，不禁相视一笑。小丽感慨地说：“没想到，我们竟然因为一个坤坤玩具而有了这次难忘的经历。” 小张也笑着说：“是啊，这次意外让我们更加珍惜彼此，也让我们明白了生活中的小细节。以后，我们要更加小心，避免类似的事情再次发生。” 这次意外虽然让人哭笑不得，但也让小张和小丽更加珍惜彼此。他们深知，生活中总会有一些意想不到的事情发生，关键是要学会面对和解决。而这次经历，无疑让他们更加成熟，更加懂得如何去关爱对方。 从此，小张和小丽在公园的花海中，不再只是漫步，而是手牵手，共同面对生活中的点点滴滴。而那个小小的坤坤玩具，也成为了他们爱情故事中一个有趣的回忆。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye，原文标题：《派遣的 AB 面：经济上行期的垫脚石，为何成了衰退期的绞肉机？》，题图来自：视觉中国之前写了太原南站的案例，这件事问题诸多，但最为惹眼 / 显眼 / 现眼的是多重的派遣机构。在兼职女大学生和太原南站之间，居然还隔了至少两个机构。这也很容易激起老百姓对派遣和外包业务产生了巨大的不满。我写过自己的故事，我在人力资源行业的前五年是在 Randstad 度过的，这是一家全球知名的综合性人力资源服务业务，它在中国有猎头业务，也有薪酬外包业务。但在全球范围内，派遣业务是 Randstad 安身立命的核心业务。对我来说，一方面能看到派遣业务的价值和美好的地方，另一方面也看到派遣业务的魔鬼一面。简单粗暴总结一下我的观点：派遣是经济上行期的垫脚石，下行期的绞肉机。在经济腾飞期，派遣提供人才流动带来社会价值；而到了经济衰退期，派遣就会对打工人展现它恶魔的一面。理想中的派遣是什么样的呢？Randstad 的创始人在 1950 年毕业即创业，成立了这家做人才派遣的公司，他当时手下只有一名派遣员工，就是他的女朋友。他骑着自行车送自己的女友穿梭于不同的公司，担任秘书、翻译、文案、前台等工作。感谢马歇尔计划，随着战后欧洲经济的复苏，企业发展需要人才，Randstad 也跟着企业的步伐发展，最终成为了财富 500 强企业。理想中的派遣，允许打工人更换自己的工作环境，通过更换环境，在提升工作能力的同时，也让打工人了解什么工作适合自己，了解什么行业值得加入，了解什么上司值得跟随，最终在确认自己的理想工作后，选择正式加入。举个例子，作为派遣员工，我今天可以在上海的微软工作，半年后可以去广州的宝洁上班，经过几年的历练，最终我找到了自己的方向，技能也符合知名企业的需求，最终打工人选择一家优秀的企业签订合同，告别了派遣生涯。但理想很丰满，现实很骨感。在经济下滑期，缺少监管的派遣，就变成吃人的魔鬼。一、日本的教训经济退潮，派遣如何变成 " 绞肉机 "如上一篇文章《从失去的 30 年说起，打工人能从日本学来什么教训》提到的，90 年日本泡沫经济破碎，两年时间内，工作岗位骤减了 60%，与此同时，却有百万大学生涌入就业市场。当时的日本政府祭出两大奇招，研究生扩招和乡村大基建。但效果就很离谱。研究生扩招，算是就业难题的缓期三年执行。这种掩耳盗铃，饮鸩止渴的操作方式，只是延迟了大学生的就业，在经济没有好转的情况下，大学生的就业只会越来越难。乡村大基建，确实能够带来了 30 万工作岗位，但这是以国家举债为代价的。日本政府并没有贯彻下去，在 98 年金融危机后，日本政府很快放弃了大基建项目，导致当初听从政府召唤离开城市建设乡村的年轻人们再次失业。在这个背景下，参加大基建项目的大学生回流到城市，再加上考研的研究生也在陆续毕业。所有人一股脑涌进城市找工作。当时社会上有 110 万大学生等着就业，加上学校里还有 260 万在读学生，日本的就业问题火上浇油。本着头疼医头脚疼医脚的态度，日本政府放宽了派遣员工的限制，鼓励企业多用临时工。这个政策一定程度上降低了失业率，但同时它也给当时的大学生带来了巨大的苦难，那会儿还恰逢 98 年东南亚金融危机，对于日本 70 后大学生来说，只能说未来的苦日子，好比夏侯惇看路易十六——一眼望不到头。这群象牙塔刚出来的天之骄子们，不得不去超市当销售员，去便利店做收银员，去咖啡店卖咖啡，骑上车送外卖。他们无法得到培训，没有晋升空间，薪酬福利都远不如正式员工，企业随便找点借口就能把人辞退。你不干，有的是人愿意干。当时能转正的大学生不足 50%，更多的年轻人只能像日抛的隐形眼镜一样，企业可以随手捻来，即用即抛 ……这一切到 2008 年开始才逐步收紧，金融海啸来临后，日本大量派遣员工被集中解雇，露宿街头的 " 派遣村 " 现象引发日本社会的巨大震动。这才带来了立法的收紧。二、中国的变种从派遣到外包，一场规避监管的 " 创新 "坦率说，2008 年劳动法中对于派遣业务的限制还是很足的。我记得我作为翻译帮助 Randstad 总经理对话人大法工委，当时法律中有一句很迷惑的话语：派遣 " 一般 " 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。何为一般呢？国企外企的合规严格，认为有规定的就不能碰，但一般这个词太具有迷惑性了。如果严格按照这个规定去看，只能用在临时性、辅助性和替代性岗位上，很多企业用派遣员工都是违法的。举个例子，车站的安检员，就不应该用签派遣合同：保障车站安全的重要岗位——非辅助性；长期需要的岗位——非临时性；并非替代现有生育或者病假的员工——非替代性。但架不住我们国家的民企还是善于解读的。既然派遣不允许，但换个名字，外包允许啊 ……于是我看到了一家以设计著称的互联网上市公司，把一整个设计团队全部裁掉了，换成了外包团队。其实设计师还是这波设计师，但把他们推出了公司，送到了外包公司，薪水不变。当然这种上市公司之所以搞这种额外花钱不讨好的骚操作，是为了提高报表上的人效，是为了取悦投资人。但有些公司的操作就很具备创新意识了。2008 年出台的劳动法，有一条规定：普通公司招人有试用期，但人才 / 劳务派遣公司招人没有试用期，进来就是正式员工，合同一签 2 年。事实上，短期派遣多是短期项目，员工在项目结束后回派遣公司，如果没有新的派遣项目，公司就只能白养员工，成本很高。加上劳动合同法限定极严格的裁员条件，做人才派遣业务的公司招人是没有后悔药的。我当时在欧美外企，给外企老总安排了几次和人大法工委领导的座谈会。老总提到好几次这规定不合理。法工委的回答是：你们专业搞招聘的，所以你们看人精准，不用试用期。老总欲哭无泪，请了好些劳动法专家给讲合规课程。也会送我们出去听课学习。有一次研讨会午餐，身边坐了好些本土小的人才派遣公司老总，谈到这事，小公司都想向我们高大上外企取经，我也很自豪地宣传了我们的操作方式：入职前先谈好解约的价码，给员工一个合理的预期。而且有活干的薪水，远高于闲在那里白养着的底薪，员工通常会愿意拿一笔钱走人的。大家听完感觉挺失望的。有人直言不讳：外企有钱我们学不来。我不服气，意思是说我们不接地气咯？于是我反问他们的操作。然后我就跪了。A：根本不用赔偿。空档期我安排这些员工每天朝九晚五打卡上班培训——就是看我司宣传视频，我公司在外环外，每天上班都要跑死，员工两天就辞职，工资都不要了。B：搞那么麻烦干什么，必须签 2 年合同对吧，但项目 6 个月对吧，让他入职前先把辞职信给写好签字，没辞职信不给签合同。C：我一个广东朋友每次开公司开两家，一家运营品牌，一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司给关了，统统滚蛋毛都不用赔 ……大家你一句我一句，说完会意一笑扭头再看我，一脸得意：当然，如今看来这些操作，相比直接跳过派遣，直接给自己起名为外包的业务，还算是在法律框架下耍无赖了。三、写在最后派遣制度最初是为解决专业性人才需求而设立的。尤其是在经济高速发展的时候，企业对人才的需求很高，派遣公司可以将人才实时送到需要人才的公司，为企业谋取更多利益。对于打工人来说，体验不同的公司文化，学习不同的技能，对于自身的职业发展也是有好处的。这个阶段，派遣行业是创造价值的。然而，在经济下行期，它会自然而然会演变成企业转移风险，削减成本的手段。企业将 " 不稳定 " 的成本，完美地外包给了打工人；他们高喊 " 降本增效 "，而我们就是那个被减掉的 " 本 "；他们追求 " 用人灵活 "，而我们就是那个被随意调节的 " 活零件 "。企业所谓的灵活性，是建立在牺牲打工人的基础上，打工人付出的代价包括：薪资待遇的减少：同工不同酬；工作稳定性的消失：随时被裁员，活成了公司名册上最容易擦掉的名字；职业发展前景一片黑暗：没有未来，只有一轮轮的 " 试用期 "；没有成长，只有一次次的 " 断社保 "。日本给我们提供了血的教训，希望我们国家在未来几十年里，能够摸着日本的石头过河，走出更稳健的步伐。