本周监管部门传递新进展,携手共筑未来：男生和女生一起努力生小孩的温馨故事

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在这个快速发展的时代，男女平等的观念已经深入人心。越来越多的男生和女生选择携手共筑未来，共同承担起生小孩的责任。这不仅是对个人幸福的追求，更是对家庭和社会责任的体现。下面，就让我们一起来聆听一个男生和女生一起努力生小孩的温馨故事。 小王和小李是一对年轻的恋人，他们在大学相识、相知、相爱。毕业后，两人决定一起步入婚姻的殿堂。在筹备婚礼的过程中，他们发现彼此都对生小孩充满了期待。于是，他们决定共同努力，迎接新生命的到来。 为了能够顺利地生小孩，小王和小李开始了精心的筹备。首先，他们关注了备孕的相关知识，了解了男女双方在备孕期间需要注意的事项。小王主动承担起戒烟戒酒的任务，小李则调整了饮食结构，确保营养均衡。此外，他们还定期进行体检，确保身体健康。 在备孕的过程中，小王和小李相互鼓励、相互支持。每当遇到困难，他们都会一起寻找解决办法。小王会陪小李看育儿书籍，学习育儿知识；小李则会为小王按摩放松，缓解他的压力。这种相互扶持的默契，让他们更加坚定了共同迎接新生命的信心。 经过一段时间的努力，小王和小李终于迎来了好消息——他们怀孕了！在这个特殊的日子里，他们相互拥抱，喜悦之情溢于言表。为了确保母体和胎儿的健康，他们更加注重孕期保健。小王负责照顾小李的生活起居，为她准备营养丰富的餐食；小李则按时进行产检，密切关注胎儿的成长。 孕期的生活虽然辛苦，但小王和小李始终相互扶持。他们共同面对孕期的不适，分享彼此的喜怒哀乐。在他们的共同努力下，胎儿健康成长，顺利度过了孕期。 终于，在期盼已久的时刻，小王和小李迎来了他们的宝宝。看着怀中的婴儿，他们感慨万分。这个新生命的到来，让他们更加珍惜彼此，也让他们更加明白，男生和女生一起努力生小孩，不仅是对自己幸福的追求，更是对家庭和社会责任的承担。 在育儿的过程中，小王和小李继续携手前行。他们共同承担起照顾孩子的责任，共同面对育儿过程中的挑战。他们深知，一个家庭的幸福离不开双方的共同努力。因此，他们始终保持着相互尊重、相互理解的态度，共同为孩子的成长创造一个温馨、和谐的家庭环境。 这个男生和女生一起努力生小孩的故事，让我们看到了爱情的力量，也让我们看到了责任与担当。在这个充满爱的世界里，男生和女生携手共筑未来，共同迎接新生命的到来，成为了一个美好的现实。让我们为他们的爱情和家庭祝福，也希望更多的男生和女生能够勇敢地承担起这份责任，共同创造属于他们的幸福生活。

本文来自微信公众号：医学界，作者：郭雪梅，校对：臧恒佳，责编：汪航，题图来自：AI 生成美国住院医师的薪酬又涨了。近日，知名医学媒体 Medscape 发布的《2025 年住院医师薪资与债务报告》（以下称《报告》）显示，美国住院医师的平均年薪较上一年增长了 6.5%，达到 7.5 万美元。但在调查中，许多当地住院医师并未因收入增长而感到高兴。相反，他们抱怨自己无力支付高昂账单，并且如果算上无偿加班时间的话，薪酬水平低得可怜。《报告》显示，有超过 1/3 的受访者认为，要实现薪酬公平，住院医师的平均待遇至少需再提高 51%，但这一前景并不乐观。薪酬持续上涨，为何不满意？据 Medscape 统计，从 2015 年至今，美国住院医师的平均年薪逐年增长，2015 年仅为 5.5 万美元，2025 年预计达到 7.5 万美元，是过去 5 年涨幅最高的一年。尽管薪资上涨，美国住院医师们仍不满意。在 Medscape 的调查中，95% 的受访者表示，从整体上看，住院医师的薪酬依然偏低。《报告》指出，这可能与通货膨胀导致生活成本上升、学生债务增长等因素有关，住院医师的薪资涨幅未必能跟上这些支出的增长速度。调查显示，有 58% 的住院医师表示，他们当前的薪酬难以覆盖每月的房租、食品杂货、贷款还款等基本生活开支。今年来，美国的通货膨胀数据呈现出一定的上升趋势，进而推高物价和生活成本。美国劳工统计局显示，2025 年 8 月消费者价格指数（CPI）环比上涨 0.4%，年通胀率攀升至 2.9%，是今年 1 月以来最高水平。此外，美国住院医师普遍背负着沉重的学生贷款。按照美国医学教育体系要求，医学生至少要完成 4 年本科、4 年医学院以及 3 至 7 年的住院医师培训。《报告》显示，约 55% 住院医师背负的医学院贷款至少达到 15 万美元。一位住院医师告诉 Medscape，" 我有朋友每月的贷款还款额和房租一样高，达到 2000 美元，压力非常大。"与美国医学生高昂的学费和巨大的贷款压力相比，住院医师的薪资就显得没那么高了。除了难以覆盖生活开支，美国住院医师对薪酬的不满还集中在以下几点：薪酬与其他医务人员相比不具备可比性（86%）、薪酬与工作时长不匹配（81%）、薪酬与工作所需技能不匹配（75%）。住院医师为何对薪酬感到不满？/ 图源 Medscape一位受访者指出：" 把我们的薪资与同机构的中级医疗服务提供者相比，就会显得更不公平了。他们接诊的患者更少，工作要求也低得多。"还有人表示，一名刚入职、培训和经验都明显不足的高级执业护士（NP）的薪资，都比他们高得多。美国劳工统计局最新数据显示，全美高级执业护士平均年薪约为 12.9 万美元，医师助理（PA）的平均年薪约为 13 万美元，均高于住院医师。" 他们的薪酬并没有体现出他们实际的工作时长，按小时计算，住院医师的时薪常常低得可怜。" 一位美国医疗人事公司管理者指出。以年薪 7.5 万美元为例，按照美国毕业后医学教育认证委员会（ACGME）规定的每周 80 小时上限计算，住院医师的时薪仅约 18 美元。由于医疗行业的特殊性，美国许多住院医师的实际工作时长常常超过这一上限，特别是在外科、急诊等高负荷科室，时薪甚至低至 15 美元以下。住院医表示：薪酬至少要提高 50%有受访者告诉 Medscape，如果按照生活开支所必需的工资，即每小时至少 25 美元计算，住院医师年薪应为 10.5 万美元左右，但这与如今的 7.5 万美元年薪相差甚远。Medscape 报告显示，71% 的住院医师认为薪资至少需提高 26% 才算公平，35% 的人认为至少需提高 51%，另有 9% 的人认为薪酬应该翻倍，才能匹配其劳动强度和职责。不过，现在想要涨薪似乎更难了。目前，美国住院医师的薪酬主要来源于联邦政府的医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）资金。其中，Medicare 是毕业后医学教育（GME）资金的主要来源，每年投入近 150 亿美元，Medicaid 资金相对较少，占 GME 总资金的 10%～12%。今年 7 月，美国国会通过了 " 大而美 " 法案（One Big Beautiful Bill Act）。美国国会预算办公室预估，未来十年将削减联邦政府对各州 Medicaid 资金的投入，总额高达 2190 亿美元。虽然具体削减细节尚未落实，但可以预见的是，Medicaid 资金的收紧很可能对住院医师的薪酬和培训项目产生多方面的影响，尤其是那些高度依赖联邦拨款的州和医疗机构。前述美国医疗人事公司管理者也表示，联邦政府对 GME 和医疗保健项目的资金削减计划，很可能会改变住院医师培训项目的分布格局。" 一旦削减资金，可能会引发一系列问题：住院医师的培训名额可能会减少，现有的培训项目会面临更大的压力，住院医师的津贴也可能降低。" 该人士说。尽管薪酬问题日益突出，但似乎并未显著动摇住院医师们的职业选择。Medscape 报告显示，仅 28% 的住院医师表示未来的薪资水平极大或一定程度上影响了他们对专科的选择，32% 的人认为影响较小。这表明，大多数美国住院医师在选择专科时，仍更倾向于个人兴趣、职业使命感、工作与生活平衡等因素，而非短期经济回报。一直以来，美国医生被认为是 " 高投入、高回报 " 的职业之一。但随着学生债务飙升、生活成本上涨，以及联邦资金支持的不确定性，" 高回报 " 或许将变得越来越远，而 " 高投入 " 却愈发沉重。资料来源：1.https://www.medscape.com/slideshow/2025-resident-salary-rpt-60185692.https://nurse.org/education/np-salary-by-state/3.https://www.bls.gov/ooh/healthcare/home.htm