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在现代社会,我们经常面临着信息过载的问题。随着科技的发展,我们获取信息的渠道越来越多,速度也越来越快。然而,这并不意味着我们能够更好地理解和吸收这些信息。相反,信息的泛滥往往导致我们难以集中注意力,甚至可能影响我们的决策能力。因此,如何有效地筛选和处理信息,成为了一个值得我们深思的问题。 首先,我们需要认识到信息的价值并不在于数量,而在于质量。在信息爆炸的时代,我们更应该注重信息的深度和准确性。这意味着我们需要培养批判性思维,对所接触到的信息进行甄别和分析,而不是盲目接受。通过这种方式,我们可以避免被错误或不完整的信息误导,从而做出更明智的决策。 其次,我们应该学会管理自己的注意力。在面对海量信息时,我们很容易被分散注意力,导致无法专注于真正重要的事情。因此,我们需要设定明确的目标,合理安排时间,避免无休止地浏览无关紧要的信息。同时,我们也可以利用一些工具和技术,比如信息过滤软件或者时间管理应用,来帮助我们更好地控制信息的摄入。 此外,我们还应该培养自己的信息素养。这包括了解不同信息来源的可靠性,学会使用各种搜索工具和数据库,以及掌握基本的数据解读能力。通过提高信息素养,我们可以更有效地从大量信息中提取有价值的内容,从而提高我们的工作效率和生活质量。 最后,我们需要意识到,信息处理不仅仅是一个技术问题,更是一个心理问题。在面对信息过载时,我们可能会感到焦虑和压力。因此,我们需要学会放松和调整心态,保持冷静和客观。通过这种方式,我们可以更好地应对信息过载带来的挑战。 综上所述,面对信息过载,我们不应该被动地接受,而应该主动地应对。通过提高信息素养,管理注意力,以及调整心态,我们可以更好地筛选和处理信息,从而在这个信息爆炸的时代中保持清晰的头脑和高效的工作状态。个人观点是,我们应该将信息视为工具而非负担,用智慧和策略来驾驭它,而不是被它所驾驭。
近日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫,接受了媒体采访。据 @四川观察 报道,崔丽丽被老板侵害后,丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道,2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。监控截图 来源:看看新闻案子虽然赢了,但 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决,该案一度中止审理,彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示,希望通过自己的案例,推动企业完善职场保护机制,让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性,遭遇侵害不是耻辱,沉默才会让施暴者更猖狂。"来源:潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等