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菊，自古以来便是文人墨客笔下的常客。它以其坚韧不拔的生命力，在深秋的寒风中傲然绽放。然而，菊花开过与未开过的区别，不仅体现在外观上，更蕴含着生命的哲理。 首先，从外观上来看，菊花开过与未开过的区别最为直观。未开的菊花，紧闭的花蕾，宛如少女含羞带怯的面容，青涩而充满生机。而开过的菊花，花瓣舒展，色彩斑斓，宛如一位成熟女性的韵味，优雅而富有魅力。这种外观上的差异，正是菊花生命历程的缩影。 未开的菊花，花蕾紧闭，仿佛在积蓄力量，等待着绽放的时刻。在这个阶段，菊花需要抵御严寒，承受风霜，默默承受生命的考验。此时的菊花，虽然外表平凡，却蕴含着无限的可能。正如人生中的青年时期，我们充满活力，充满梦想，但同时也面临着诸多挑战和困境。 而开过的菊花，花瓣舒展，色彩斑斓，展示出生命的辉煌。此时的菊花，已经经历了风雨的洗礼，拥有了丰富的内涵。它不再需要隐藏自己的美丽，而是勇敢地展示给世人。这种生命的绽放，正如人生中的中年时期，我们积累了丰富的经验，拥有了成熟的心态，开始享受生活的美好。 然而，菊花开过与未开过的区别，并不仅仅体现在外观上。更深层的是，它们所蕴含的生命哲理。 未开的菊花，虽然外表平凡，却充满了生机与希望。它告诉我们，生命的美好往往隐藏在平凡之中，我们要学会在平凡中发现美好，珍惜每一个瞬间。同时，未开的菊花也提醒我们，要勇敢地面对生活的挑战，坚定信念，努力成长。 而开过的菊花，虽然美丽动人，却已失去了往日的生机。它告诉我们，生命的辉煌是短暂的，我们要珍惜时光，把握当下，努力追求自己的梦想。同时，开过的菊花也提醒我们，要懂得谦逊，学会分享，将生命的美好传递给他人。 总之，菊花开过与未开过的区别，既体现在外观上，也蕴含着生命的哲理。未开的菊花，象征着生命的希望与潜力；开过的菊花，则代表着生命的辉煌与成就。在这个充满变化的世界里，我们要学会欣赏菊花的美丽，感悟生命的真谛，珍惜每一个阶段，努力成为更好的自己。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等