本月研究机构传达行业新动向,《沉默的悲剧：被夫上司的持久侵犯，女性权益的呼唤》

今日行业协会发布重大政策,全国首例“性侵认定工伤”案女子追偿50万元，酒店曾因提供监控受到威胁,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电问题一键呼叫，客服专员全程跟进

赣州市瑞金市、昭通市盐津县 ，武汉市江夏区、辽阳市灯塔市、东莞市中堂镇、南平市松溪县、南阳市内乡县、屯昌县坡心镇、淮南市潘集区、金昌市金川区、南昌市东湖区、合肥市肥西县、泸州市合江县、内蒙古通辽市库伦旗、咸阳市乾县、佳木斯市桦南县、忻州市宁武县 、内蒙古乌兰察布市兴和县、凉山普格县、苏州市常熟市、济宁市任城区、广西南宁市马山县、大连市金州区、怀化市麻阳苗族自治县、白山市临江市、自贡市富顺县、周口市商水县、广西桂林市资源县、株洲市茶陵县

统一服务管理平台，智能监控质量,昨日相关部门披露新政策,《沉默的悲剧：被夫上司的持久侵犯，女性权益的呼唤》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一配件标准，质量保证无忧

六盘水市盘州市、新乡市获嘉县 ，洛阳市偃师区、甘孜乡城县、安庆市宿松县、湛江市遂溪县、扬州市邗江区、广西柳州市柳北区、嘉峪关市峪泉镇、黄石市阳新县、攀枝花市仁和区、鸡西市城子河区、定西市岷县、长春市二道区、枣庄市峄城区、昭通市鲁甸县、宣城市宣州区 、大连市普兰店区、吉安市峡江县、内江市东兴区、昭通市鲁甸县、重庆市巴南区、广西桂林市临桂区、直辖县仙桃市、中山市三角镇、佛山市南海区、荆州市荆州区、武汉市洪山区、长春市榆树市、福州市鼓楼区、内蒙古赤峰市敖汉旗

全球服务区域: 文昌市东阁镇、兰州市红古区 、深圳市宝安区、泉州市安溪县、衢州市开化县、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、凉山喜德县、内蒙古呼伦贝尔市满洲里市、邵阳市邵阳县、哈尔滨市道里区、宁夏中卫市中宁县、广安市广安区、烟台市牟平区、汉中市南郑区、临沧市临翔区、广西梧州市岑溪市、六安市舒城县 、洛阳市老城区、广安市武胜县、资阳市安岳县、池州市东至县、伊春市伊美区

近日调查组公开关键证据,今日研究机构披露重要行业研究成果,《沉默的悲剧：被夫上司的持久侵犯，女性权益的呼唤》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务热线，维修质量有保证

全国服务区域: 湛江市赤坎区、保亭黎族苗族自治县什玲 、哈尔滨市呼兰区、潍坊市青州市、宁夏石嘴山市大武口区、丹东市元宝区、海西蒙古族德令哈市、甘孜雅江县、盐城市滨海县、白沙黎族自治县青松乡、保山市腾冲市、果洛玛沁县、天津市河西区、漯河市舞阳县、南平市松溪县、温州市瑞安市、广西百色市田阳区 、云浮市罗定市、广西崇左市江州区、徐州市沛县、三沙市南沙区、松原市扶余市、延安市子长市、咸阳市兴平市、楚雄禄丰市、泰州市靖江市、丹东市东港市、宿迁市沭阳县、聊城市茌平区、烟台市芝罘区、朔州市应县、南充市营山县、淮北市烈山区、万宁市后安镇、杭州市富阳区、南阳市镇平县、三亚市吉阳区、济南市天桥区、通化市二道江区、湘潭市雨湖区、南昌市西湖区

刚刚信息部门通报重大更新:本月监管部门发布研究成果,《沉默的悲剧：被夫上司的持久侵犯，女性权益的呼唤》

在现代社会，女性权益的保障和尊重已成为社会共识。然而，在现实生活中，仍有女性遭受着各种形式的侵害，其中，被丈夫上司的持久侵犯更是令人痛心疾首。这一现象不仅侵犯了女性的身心健康，更对家庭和社会造成了恶劣影响。本文将围绕这一话题展开，探讨被夫上司持久侵犯的悲剧，以及如何维护女性权益。 一、悲剧的根源 被夫上司的持久侵犯，往往源于以下原因： 1. 权力失衡：在职场中，上司往往拥有较大的权力，而下属则处于弱势地位。这种权力失衡使得女性员工在面对上司的侵犯时，往往难以反抗。 2. 社会观念：在一些地区，女性地位较低，受到封建思想的束缚。这使得女性在面对侵犯时，往往选择沉默。 3. 家庭压力：在家庭中，女性往往承担着更多的责任。面对丈夫上司的侵犯，她们可能担心离婚后生活无着落，从而选择忍受。 二、悲剧的影响 被夫上司的持久侵犯，对女性、家庭和社会都造成了严重的影响： 1. 女性身心健康受损：侵犯行为使女性承受巨大的心理压力，可能导致抑郁、焦虑等心理疾病，甚至影响身体健康。 2. 家庭破裂：侵犯行为破坏了家庭和谐，可能导致婚姻破裂，孩子失去父爱或母爱。 3. 社会风气恶化：侵犯行为助长了不良风气，损害了社会道德底线。 三、维护女性权益 为维护女性权益，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对侵犯行为的打击力度，保障女性权益。 2. 提高女性自我保护意识：通过宣传教育，提高女性对侵犯行为的认识，增强自我保护能力。 3. 营造良好的社会氛围：倡导尊重女性、关爱女性的社会风尚，消除封建思想的影响。 4. 加强企业内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训，提高员工的道德素质。 5. 建立健全投诉渠道：为女性提供便捷的投诉渠道，确保她们的权益得到及时维护。 总之，被夫上司的持久侵犯是一起令人痛心的悲剧。我们要共同努力，消除这一现象，为女性创造一个公平、和谐的工作环境。让我们携手共进，为维护女性权益而努力！

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。