昨日研究机构公开研究成果,夜晚失眠，电影相伴：探寻大人电影的魅力

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夜幕降临，月光洒在静谧的街道上，窗外的喧嚣渐渐远去，而我却躺在床上辗转反侧，难以入眠。在这个失眠的夜晚，我决定打开电视，寻找一些大人电影来陪伴我度过这漫长的夜晚。 大人电影，顾名思义，是指那些适合成年人观看的电影。它们通常包含着丰富的情感、深刻的人生哲理以及独特的艺术风格。在这个失眠的夜晚，我选择了几部具有代表性的大人电影，希望通过它们来寻找心灵的慰藉。 首先，我选择了《当幸福来敲门》。这部电影讲述了一个普通人在逆境中不断拼搏，最终实现人生价值的故事。影片中，威尔·史密斯饰演的男主角在失业、贫困的困境中，依然保持着乐观的心态，努力追求自己的梦想。这部影片让我深刻地认识到，生活中的挫折和困难并不可怕，只要我们勇敢面对，幸福总会如约而至。 接下来，我观看了《阿甘正传》。这部电影通过阿甘这个智障人士的视角，展现了美国从20世纪40年代到80年代的历史变迁。阿甘虽然智商不高，但他却拥有一颗善良、勇敢的心。在人生的道路上，他不断追求自己的梦想，最终成为了一个成功的企业家。这部电影让我明白，人生的价值并不在于智商的高低，而在于我们如何去面对生活，去追求自己的梦想。 随后，我又观看了《海上钢琴师》。这部电影讲述了一个天才钢琴家在海上漂泊一生，最终选择在海上结束自己的故事。影片中，1900这个角色让我感受到了生命的美好与无奈。他拥有着惊人的音乐天赋，却无法在陆地上找到属于自己的位置。这部电影让我明白，人生的选择有时候并不是为了追求幸福，而是为了寻找那份属于自己的归属感。 在欣赏完这些大人电影后，我渐渐感受到了夜晚的宁静。虽然失眠的困扰依然存在，但我的心情却变得豁然开朗。这些大人电影让我明白了人生的真谛，也让我在失眠的夜晚找到了心灵的慰藉。 当然，在欣赏大人电影的同时，我们也要注意选择适合自己的影片。以下是一些建议，希望能帮助大家在失眠的夜晚找到适合自己的大人电影： 1. 选择自己感兴趣的电影类型。无论是爱情、亲情、友情，还是历史、战争、科幻，都可以根据自己的喜好来选择。 2. 关注影片的主创团队。一部优秀的电影往往离不开导演、编剧、演员等主创团队的共同努力。 3. 了解影片的背景故事。一部电影的成功，离不开其背后的文化底蕴和历史背景。 4. 保持良好的观影心态。在欣赏电影的过程中，要学会放松自己，享受电影带来的视觉和心灵盛宴。 总之，在这个失眠的夜晚，大人电影成为了我最好的陪伴。它们让我在黑暗中找到了光明，也在迷茫中找到了方向。希望每个人都能在失眠的夜晚，找到属于自己的那份快乐和慰藉。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。