今日官方发布政策通报,YSL千人千色T9T9T9APP：引领美妆潮流的创新体验

近日官方更新研究报告,因为办公室恋情，雀巢解雇CEO,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一回收专线，环保处理旧家电

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近日观测中心传出重要预警,今日相关部门更新行业研究报告,YSL千人千色T9T9T9APP：引领美妆潮流的创新体验，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用教学专线，新手快速入门指导

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近日调查组公开关键证据本,昨日行业协会公开最新成果,YSL千人千色T9T9T9APP：引领美妆潮流的创新体验，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化服务派单，精准对接维修需求

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官方技术支援专线:本周相关部门发布重大报告,YSL千人千色T9T9T9APP：引领美妆潮流的创新体验

近年来，随着美妆行业的不断发展，越来越多的品牌开始注重用户体验，致力于为消费者提供更加个性化和便捷的服务。在这样的背景下，YSL（圣罗兰）推出了一款名为“千人千色T9T9T9APP”的创新美妆APP，旨在为用户提供独一无二的个性化美妆体验。 一、千人千色T9T9T9APP简介 千人千色T9T9T9APP是YSL针对美妆爱好者推出的全新APP，它以“千人千色”为主题，旨在为用户提供个性化的美妆方案。该APP集合了YSL品牌旗下的热门产品，用户可以根据自己的肤质、肤色和喜好，轻松挑选适合自己的美妆产品。 二、千人千色T9T9T9APP特色功能 1.个性化推荐：APP根据用户的肤质、肤色和喜好，为用户推荐最适合的美妆产品。用户只需填写基本信息，即可获得专属的美妆方案。 2.产品试用：APP提供产品试用功能，用户可以在线试色、试用，提前了解产品效果，避免购买不适合自己的产品。 3.直播互动：APP定期举办美妆直播活动，邀请专业美妆师现场教学，让用户在家就能学到实用的美妆技巧。 4.积分兑换：用户在APP内购买产品或参与活动，即可获得积分，积分可用于兑换YSL品牌美妆产品。 5.社区交流：APP设有美妆社区，用户可以在这里分享美妆心得、交流美妆技巧，结识志同道合的朋友。 三、千人千色T9T9T9APP的市场前景 随着美妆行业竞争的加剧，消费者对个性化、便捷化的美妆服务需求日益增长。千人千色T9T9T9APP凭借其独特的个性化推荐、产品试用、直播互动等功能，有望在美妆市场占据一席之地。 1.满足消费者需求：千人千色T9T9T9APP针对消费者个性化需求，提供定制化的美妆方案，满足消费者对美妆产品的追求。 2.提升品牌形象：通过创新的服务模式，YSL品牌可以进一步提升自身的市场竞争力，树立良好的品牌形象。 3.拓展销售渠道：APP为YSL提供了新的销售渠道，有助于扩大品牌市场份额。 总之，千人千色T9T9T9APP作为YSL的创新举措，有望在美妆市场掀起一股个性化美妆潮流。未来，随着该APP的不断优化和完善，相信它将为更多消费者带来便捷、个性化的美妆体验。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。