本月监管部门发布行业新报告,《被脔日常：苏苏与NP的温馨日常记事》

今日行业报告传递政策变化,女高管被老板性侵认定工伤，丈夫出镜发声：劝离婚的人说话不经大脑，99.99%的人都会支持爱人,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心支持电话、APP多渠道服务

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本周数据平台稍早前行业协会报道新政:本月行业协会公布最新成果,《被脔日常：苏苏与NP的温馨日常记事》

在这个繁华的世界里，每个人都在忙碌地生活，而有些人，却能在忙碌中找到属于自己的小确幸。苏苏和NP，这对性格迥异的年轻人，却意外地组成了温馨的日常小家庭。他们的故事，就像一幅充满生活气息的画卷，让人忍不住想要细细品味。 苏苏，一个活泼开朗的女孩，总是带着灿烂的笑容，她的生活充满了阳光。NP，一个沉稳内敛的男孩，总是默默地在背后支持着苏苏。他们的相识，就像是一段美丽的邂逅，让人心生欢喜。 每天早晨，当第一缕阳光洒进房间，苏苏和NP便开始了他们的一天。苏苏会先起床，为NP准备早餐。她喜欢亲手为NP做一顿丰盛的早餐，看着NP吃得津津有味，她的心里便充满了满足。而NP则会为苏苏准备一杯热牛奶，让她在寒冷的早晨感受到温暖。 早餐过后，苏苏会去上班，而NP则会继续他的工作。虽然他们各自忙碌，但彼此的心却始终紧紧相连。每当苏苏下班回家，NP总会提前准备好晚餐，等待她的归来。他们会在餐桌前，分享彼此的喜怒哀乐，享受着这份简单的幸福。 在工作之余，苏苏和NP也会一起度过美好的周末时光。他们会一起去公园散步，欣赏美丽的风景；或者一起去电影院，观看最新的电影。在彼此的陪伴下，他们的生活充满了欢声笑语。 当然，生活中也难免会有一些小摩擦。每当这时，苏苏和NP都会选择宽容和理解。他们会坐下来，沟通交流，找出问题的根源，然后一起努力解决。在这个过程中，他们学会了如何更好地包容对方，也加深了彼此的感情。 在苏苏和NP的世界里，每一天都是新的开始。他们会在忙碌的生活中，发现那些被忽视的美好。比如，在回家的路上，他们会一起数着路边的花朵，感受大自然的魅力；或者，在午后的阳光下，他们会一起在公园的长椅上晒太阳，享受这份宁静。 被脔日常，对于苏苏和NP来说，是一种生活的态度，也是一种幸福的传递。他们用自己的方式，诠释着什么是真正的爱情。他们相信，只要心中有爱，生活就会充满阳光。 在这个快节奏的时代，苏苏和NP的温馨日常，就像一股清流，让人感受到了生活的美好。他们的故事告诉我们，幸福其实很简单，只需要一个懂你、爱你的人，一起携手走过生活的风风雨雨。 被脔日常，是苏苏和NP的专属标签。他们用自己的行动，证明了爱情的力量。愿他们的故事，能成为更多人追求幸福的榜样，让我们的生活更加美好。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等