今日官方通报发布新研究报告,《大炕上的肉体挣扎：一段禁忌的回忆（第二部分）》

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在上一部分的故事中，我们讲述了一位名叫小芳的女子，在寒冷的冬夜中，为了生存，不得不屈服于残酷的现实，在大炕上与陌生人发生了关系。这一事件，不仅改变了她的命运，也让她在心中留下了难以磨灭的阴影。下面，我们将继续讲述小芳的故事，揭开她内心深处的挣扎与痛苦。 第二部分： 自从那天晚上，小芳的生活发生了翻天覆地的变化。她开始意识到，自己已经陷入了无法自拔的困境。每当夜幕降临，她都会想起那个寒冷的夜晚，想起那个陌生的男人。她的内心充满了恐惧、羞愧和自责。 白天，小芳努力地工作，试图用忙碌来麻痹自己。然而，每当夜深人静，她都会陷入无尽的回忆。她开始怀疑自己的人生，怀疑自己的价值观。她曾经是一个善良、纯洁的女子，如今却变成了一个被生活逼得不得不屈服于黑暗的牺牲品。 随着时间的推移，小芳逐渐明白，她不能再这样下去了。她必须找到一种方法，摆脱这个噩梦，重新找回自己的尊严。于是，她开始寻求帮助。她向村里的长者请教，向亲朋好友诉苦。然而，得到的却是冷漠、嘲笑和歧视。 “你这是自作自受，谁让你那么轻率地上了那个男人的床？”村里的一位长者冷嘲热讽地说。 “小芳，你这是何苦呢？你这样下去，只会让人看不起。”一个曾经的朋友劝道。 面对这些指责和嘲讽，小芳感到无比的绝望。她开始怀疑自己是否还有勇气面对现实。然而，就在她快要放弃的时候，一个意外的机会让她看到了希望。 那天，村里来了一位支教老师。她年轻、漂亮，充满活力。小芳被她的善良和真诚所打动，决定向她倾诉自己的遭遇。支教老师耐心地听完了小芳的故事，然后对她说：“小芳，你是一个坚强的女孩，不要因为一时的挫折而放弃自己。你要相信自己，相信未来。” 这句话，如同一缕阳光，照亮了小芳的心。她开始重新审视自己的人生，寻找属于自己的道路。她决定努力学习，提高自己的能力，争取早日摆脱困境。 在支教老师的帮助下，小芳逐渐走出了阴影。她开始积极参加村里的各种活动，用自己的行动证明自己的价值。她用自己的努力，赢得了村民们的尊重和认可。 然而，那段在大炕上的经历，仍然如同一把锋利的刀，深深地刻在她的心中。每当夜深人静，她都会想起那个夜晚，想起那个陌生的男人。她知道，这个阴影将伴随她一生，但她已经学会了面对它，学会了在黑暗中寻找光明。 这是一个关于挣扎、成长和救赎的故事。小芳的经历告诉我们，生活中总会有许多不可预知的困境，但只要我们勇敢地面对，坚定地追求，就一定能够找到属于自己的光明。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。