今日研究机构公开最新研究成果,公拘交酡过程：揭秘公安机关拘传程序中的关键环节

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在我国的法律体系中，公安机关对于涉嫌违法犯罪的人员有权进行拘传，以确保案件的顺利进行。公拘交酡过程，即公安机关对犯罪嫌疑人进行拘传的过程，是司法程序中的重要一环。本文将为您揭秘这一过程中的关键环节。 一、公拘交酡的定义 公拘交酡，是指公安机关根据法律规定，对涉嫌违法犯罪的人员进行拘传的过程。在这个过程中，公安机关需要遵循法定程序，确保被拘传人的合法权益得到保障。 二、公拘交酡的程序 1. 立案侦查 在公拘交酡过程中，首先需要立案侦查。公安机关接到报案或举报后，对案件进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，应当立案。 2. 制作拘传证 立案后，公安机关需要制作拘传证。拘传证是公安机关对犯罪嫌疑人进行拘传的法律凭证，上面载明了被拘传人的姓名、住址、涉嫌的犯罪事实、拘传的时间、地点等内容。 3. 告知被拘传人 公安机关在拘传前，应当将拘传证送达被拘传人，并告知其涉嫌的犯罪事实和拘传的时间、地点。被拘传人有权了解自己的权利和义务。 4. 拘传实施 在拘传当天，公安机关将犯罪嫌疑人带到指定地点进行讯问。在讯问过程中，公安机关应当遵守以下规定： （1）讯问人员不得少于两人； （2）讯问时，应当告知被讯问人有权拒绝回答与案件无关的问题； （3）讯问时，应当保证被讯问人的合法权益，不得使用刑讯逼供等非法手段。 5. 讯问笔录 讯问结束后，公安机关应当制作讯问笔录。讯问笔录应当详细记录讯问的时间、地点、被讯问人的姓名、住址、涉嫌的犯罪事实、讯问内容等。 6. 解除拘传 在讯问过程中，如果公安机关认为犯罪嫌疑人没有犯罪事实或者犯罪事实不成立，应当立即解除拘传。 三、公拘交酡中的注意事项 1. 依法拘传：公安机关在拘传过程中，必须依法进行，不得滥用职权。 2. 保障被拘传人合法权益：公安机关应当尊重被拘传人的合法权益，不得对其进行侮辱、殴打等行为。 3. 保密：在公拘交酡过程中，公安机关应当对案件信息进行保密，不得泄露给无关人员。 总之，公拘交酡过程是公安机关在办理刑事案件中的重要环节。公安机关在执行拘传任务时，必须依法行事，确保被拘传人的合法权益得到保障。同时，社会各界也应关注这一过程，共同维护司法公正。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。