本周行业报告传递重大进展,2024年免费三色电费政策解读：节能减排新举措

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随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，能源消耗问题日益凸显。为了应对能源危机，推动节能减排，我国政府不断出台新的政策措施。2024年，一项备受瞩目的免费三色电费政策即将实施，旨在引导消费者合理用电，促进绿色低碳生活。本文将为您解读这一政策的具体内容和实施意义。 一、免费三色电费政策概述 免费三色电费政策是指政府为鼓励居民使用节能电器、提高能源利用效率而实施的一项优惠政策。该政策规定，符合条件的居民家庭在购买节能电器时，可享受免费安装三色电表的优惠。三色电表包括红色、绿色和蓝色三个色段，分别代表高、中、低三个用电功率区间。 二、政策实施范围 免费三色电费政策主要针对城乡居民家庭，包括城市居民和农村居民。政策实施范围包括住宅、公寓、别墅等住宅类建筑，以及学校、医院、办公楼等公共建筑。具体实施范围以当地政府公告为准。 三、政策实施步骤 1. 购买节能电器：居民在购买符合国家节能标准的电器时，可向销售商索取免费三色电表安装申请表。 2. 申请安装：居民将申请表提交至当地供电部门，供电部门将根据申请情况安排专业人员上门安装。 3. 使用三色电表：安装完成后，居民可开始使用三色电表，根据电表颜色区间合理调整用电功率，降低能耗。 4. 政策补贴：居民在享受免费三色电表的同时，还可享受国家节能减排补贴。 四、政策意义 1. 促进节能减排：免费三色电费政策有助于引导消费者购买节能电器，提高能源利用效率，降低能源消耗，从而实现节能减排。 2. 优化用电结构：三色电表能够帮助居民直观了解用电情况，促使居民合理调整用电功率，优化用电结构。 3. 提高生活质量：节能电器运行稳定，噪音低，使用寿命长，有助于提高居民生活质量。 4. 增强政策获得感：免费三色电费政策让居民感受到政府关爱，增强政策获得感。 总之，2024年免费三色电费政策是我国政府为推动节能减排、提高能源利用效率而出台的一项重要举措。相信在政策的引导下，我国能源消耗将得到有效控制，绿色低碳生活将逐渐成为现实。让我们共同努力，为建设美丽中国贡献力量。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜