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在《英雄联盟》（League of Legends，简称LOL）这款风靡全球的MOBA游戏中，卡萨丁（Kassadin）是一位极具特色的英雄。他以其独特的技能组合和灵活的战斗风格，成为了许多玩家的心头好。作为一名刺客，卡萨丁在战场上扮演着至关重要的角色，他的英勇无畏和出其不意的攻击，往往能为队伍带来意想不到的胜利。 卡萨丁的背景故事源于一个古老的东方传说。他曾是一位强大的魔法师，因误入歧途而失去了自己的家园。在经历了无数磨难后，他终于觉醒了自己的正义之心，决定用自己的力量守护这个世界。在LOL的战场上，卡萨丁化身为一位英勇无畏的刺客，用他的剑和魔法，为正义而战。 卡萨丁的技能组合独具特色，使其在战场上如鱼得水。他的被动技能“暗影之舞”让他在攻击时会积累能量，能量积累到一定程度后，他可以释放强大的大招“暗影之跃”，对目标造成大量伤害。此外，他的普通攻击和Q技能“影袭”都能对敌人造成减速效果，使他在追击和逃脱时游刃有余。 在战斗中，卡萨丁的E技能“幻影突袭”是其杀手锏。该技能可以让他在短时间内瞬间移动到指定位置，对敌人造成伤害，并为自己提供短暂的无敌效果。这使得卡萨丁在团战中可以轻松切入敌阵，对敌方脆皮英雄造成致命打击。 作为一名刺客，卡萨丁的玩法非常讲究时机和技巧。在前期，他需要利用自己的隐身技能和机动性，在野区寻找机会，快速击杀野怪，积累金币和经验。同时，他还要密切关注地图，寻找敌方的弱点，为团队创造优势。 在中期，卡萨丁的战斗力逐渐提升。此时，他需要积极参与团战，利用自己的技能组合对敌方脆皮英雄进行打击。在团战中，卡萨丁要善于利用E技能“幻影突袭”切入敌阵，对敌方核心英雄造成致命打击。同时，他还要注意保护自己，避免被敌方集火。 在后期，卡萨丁的战斗力达到顶峰。此时，他可以凭借自己的高爆发伤害，轻松击杀敌方脆皮英雄。在团战中，卡萨丁要充分发挥自己的优势，寻找敌方的破绽，为团队争取胜利。 然而，作为一名刺客，卡萨丁的生存能力相对较弱。因此，在使用卡萨丁时，玩家需要具备一定的操作技巧和意识。以下是一些使用卡萨丁的技巧： 1. 合理分配技能：在战斗中，要根据实际情况，合理分配自己的技能。例如，在追击敌人时，可以先使用E技能“幻影突袭”接近敌人，再使用Q技能“影袭”进行追击。 2. 注意走位：卡萨丁的生存能力较弱，因此在战斗中要注意走位，避免被敌方集火。 3. 利用地图：卡萨丁的机动性较强，可以利用地图寻找敌方的弱点，为团队创造优势。 4. 团队配合：在使用卡萨丁时，要和队友保持良好的配合，共同为团队争取胜利。 总之，卡萨丁是《英雄联盟》中一位极具特色的英雄。他以其独特的技能组合和灵活的战斗风格，成为了许多玩家的心头好。只要掌握好技巧，卡萨丁一定能在战场上大放异彩，为团队带来胜利！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。