昨日研究机构传达最新成果,冬日暖阳下的温馨瞬间：一小孩和妈妈摘萝卜不盖被子

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在一个寒冷的冬日，阳光洒在一片金黄的田野上，给这个寒冷的季节带来了一丝温暖。在这片田野的角落，有一个温馨的场景正在上演：一位妈妈带着她的小孩在摘萝卜，尽管寒风凛冽，但他们却选择不盖被子，享受着这难得的亲子时光。 这个小孩名叫小明，今年五岁。他的妈妈是一位勤劳的农妇，每天都要在地里辛勤劳作。这天，妈妈带着小明来到自家的萝卜地，准备收获今年的第一茬萝卜。 金黄的萝卜在阳光下闪闪发光，仿佛在向人们展示着丰收的喜悦。妈妈拿起一把小锄头，教小明如何挖萝卜。小明虽然年纪小，但学得很快，不一会儿，他就学会了如何挖出完整的萝卜。 妈妈看着小明熟练的动作，脸上露出了欣慰的笑容。她知道，小明从小就跟着她一起在地里干活，虽然年纪小，但已经学会了很多农活。这让她感到无比的自豪。 在摘萝卜的过程中，妈妈发现了一个特别大的萝卜，她高兴地拿起萝卜，对小明说：“小明，看，这个萝卜多大啊！我们一起把它摘回家吧！”小明兴奋地跳了起来，跟着妈妈一起将大萝卜挖了出来。 正当他们准备离开萝卜地时，一阵寒风吹过，小明不禁打了个寒颤。妈妈看着小明冻得发抖的样子，心疼地摸了摸他的小脸，说：“小明，我们还是把被子盖上吧，别冻着了。”然而，小明却摇了摇头，说：“妈妈，我不冷，我喜欢这样和您一起摘萝卜。” 妈妈看着小明坚定的眼神，心里暖洋洋的。她知道，小明虽然年纪小，但他已经懂得了珍惜和感恩。在这个寒冷的冬日，他们一起度过了这段美好的时光，这份温暖将永远留在他们的心中。 这时，阳光更加明媚，照亮了这片金黄的田野。小明和妈妈手牵手，走在回家的路上。他们的身影在阳光下拉得很长，仿佛在诉说着这个温馨的故事。 回到家后，妈妈将摘好的萝卜洗净、切块，准备做一顿丰盛的晚餐。小明则在一旁帮忙，他小心翼翼地将萝卜块放入锅中，看着它们在锅中翻滚，脸上露出了满足的笑容。 晚餐时分，一家人围坐在餐桌前，品尝着妈妈亲手做的萝卜炖肉。小明夹了一块萝卜放入嘴里，笑着说：“妈妈，这个萝卜真好吃，谢谢您！”妈妈看着小明吃得津津有味，心里充满了幸福。 这个冬日，虽然寒冷，但因为有了小明和妈妈之间的这份温暖，变得不再那么寒冷。在这个温馨的瞬间，我们看到了亲情的力量，也感受到了生活的美好。让我们珍惜每一个与家人共度的时光，让这份温暖永远陪伴在我们身边。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜