本月行业协会公布最新成果,回乡大巴车最后一排的温暖时光

本月行业报告发布新动态,黄卫伟：领导者的首要职能是发起和实现变革,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国联保服务热线，正规售后有保障

咸宁市通城县、运城市万荣县 ，天水市秦安县、淮安市洪泽区、怀化市溆浦县、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、澄迈县加乐镇、果洛玛多县、郴州市安仁县、阳泉市郊区、海西蒙古族乌兰县、万宁市后安镇、葫芦岛市兴城市、汉中市镇巴县、重庆市巴南区、朝阳市北票市、驻马店市泌阳县 、白沙黎族自治县元门乡、三明市将乐县、抚州市宜黄县、襄阳市樊城区、滨州市无棣县、黑河市北安市、广西钦州市灵山县、佳木斯市前进区、红河元阳县、伊春市嘉荫县、九江市柴桑区、宁波市海曙区

近日官方渠道传达研究成果,本周行业报告更新最新政策,回乡大巴车最后一排的温暖时光，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修在线客服，实时响应报修需求

儋州市排浦镇、黔南惠水县 ，白城市洮南市、大连市庄河市、台州市温岭市、澄迈县永发镇、陵水黎族自治县本号镇、武汉市江岸区、临沧市临翔区、枣庄市市中区、甘孜泸定县、南京市高淳区、日照市五莲县、杭州市建德市、白沙黎族自治县元门乡、昆明市嵩明县、焦作市博爱县 、深圳市盐田区、上海市金山区、广西柳州市三江侗族自治县、周口市沈丘县、长沙市雨花区、河源市龙川县、珠海市斗门区、黄冈市团风县、洛阳市汝阳县、儋州市海头镇、福州市永泰县、金华市婺城区、焦作市解放区、广西桂林市资源县

全球服务区域: 大同市灵丘县、绵阳市三台县 、铜仁市思南县、南昌市湾里区、锦州市古塔区、广西梧州市长洲区、湘西州龙山县、徐州市云龙区、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、开封市尉氏县、洛阳市栾川县、鞍山市铁东区、黄山市黄山区、杭州市临安区、江门市江海区、雅安市雨城区、齐齐哈尔市铁锋区 、张掖市民乐县、陇南市西和县、梅州市梅县区、郑州市新密市、商丘市睢县

近日调查组公开关键证据本,今日行业报告发布行业新变化,回乡大巴车最后一排的温暖时光，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一回收专线，环保处理旧家电

全国服务区域: 襄阳市樊城区、乐山市五通桥区 、大庆市龙凤区、成都市邛崃市、邵阳市大祥区、内蒙古赤峰市红山区、濮阳市清丰县、忻州市岢岚县、乐山市峨眉山市、楚雄武定县、文昌市文城镇、滁州市明光市、安庆市迎江区、东方市新龙镇、昆明市晋宁区、沈阳市新民市、铜仁市沿河土家族自治县 、重庆市江北区、乐东黎族自治县黄流镇、西宁市城东区、蚌埠市淮上区、常州市武进区、黄冈市麻城市、平顶山市汝州市、西宁市湟源县、随州市随县、泸州市纳溪区、金华市义乌市、白沙黎族自治县阜龙乡、成都市蒲江县、北京市怀柔区、广西玉林市陆川县、镇江市京口区、重庆市忠县、怒江傈僳族自治州福贡县、巴中市通江县、天津市滨海新区、镇江市丹阳市、伊春市大箐山县、宝鸡市麟游县、济宁市鱼台县

快速响应维修热线:昨日官方渠道披露行业成果,回乡大巴车最后一排的温暖时光

在那个冬日里，我坐在回乡大巴车的最后一排，望着窗外渐渐模糊的风景，心中涌起一股莫名的温暖。大巴车行驶在回家的路上，我仿佛能感受到家乡的气息，那是一种久违的亲切感。 窗外，雪花飘飘，一片片轻盈的雪花落在车窗上，留下一道道淡淡的痕迹。我回想起小时候，每当冬天来临，家乡的孩子们都会欢快地在雪地里玩耍，那无忧无虑的时光仿佛就在眼前。而如今，我已经长大成人，远离家乡，在异乡拼搏。如今，我终于可以回到那个熟悉的地方，感受那份久违的温暖。 大巴车最后一排的座位，是我回乡路上的首选。那里没有拥挤，没有嘈杂，只有我和我的思绪。我望着窗外，思绪万千。我想起了小时候和父母一起回家的情景，那时候的大巴车没有现在这么舒适，但我们的心却紧紧相连。如今，父母已经年迈，而我也成为了他们心中的牵挂。 坐在最后一排，我看到了许多熟悉的面孔。他们或是我儿时的玩伴，或是我家乡的亲人。他们有的带着孩子，有的背着行囊，有的则是独自一人。他们的脸上都洋溢着回家的喜悦，那种喜悦仿佛能感染到周围的人。 大巴车在蜿蜒的山路上行驶，颠簸的路面让车厢内的乘客们不时发出一声声叹息。然而，这并没有影响大家的心情。大家互相交谈着，分享着彼此的故事。我听到了一位阿姨讲述她在外地的打拼经历，听到了一位叔叔讲述他在异乡的奋斗历程。这些故事让我深感敬佩，也让我更加珍惜自己的家乡。 车窗外，风景如画。远处的山峦连绵起伏，近处的田野一片金黄。家乡的景色总是那么美丽，让人流连忘返。我望着窗外，心中涌起一股强烈的归属感。我深深地爱着我的家乡，那片生我养我的土地。 终于，大巴车驶进了家乡的小镇。车上的乘客们纷纷下车，踏上了回家的路。我也随着人流，来到了熟悉的街头巷尾。家乡的街道依旧熟悉，那些熟悉的店铺，那些熟悉的面孔，都让我倍感亲切。 回到家中，父母已经准备好了一桌丰盛的晚餐。我坐在餐桌前，看着父母那布满皱纹的脸庞，心中涌起一股暖流。我明白了，无论我走到哪里，家永远是我最温暖的港湾。 回乡大巴车最后一排的时光，让我感受到了家的温暖。那是一种久违的感动，一种无法用言语表达的喜悦。在这个寒冷的冬日，我带着这份温暖，继续前行。我相信，在未来的日子里，我会更加珍惜家乡的每一份美好，更加努力地拼搏，为了那个我深爱的家乡。

   导读   文章深刻阐释了领导力的核心在于：发起并实现成功变革。指出成功变革需要在坚定方向与灵活手段间保持平衡，领导者需兼具 " 狐狸的智慧与刺猬的专注 "；通过稻盛和夫重建日航的经典案例，揭示了意识变革与经营体制重塑的双轮驱动模式，最终指向领导力的终极考验：变革必须产生实际成果，才能真正赢得追随者的信任与追随。作者 | 黄卫伟原创出品 | 管理智慧领导力是当前管理学界讨过论最多但看法最难一致的一个概念。市面上阐述领导力的著作可谓汗牛充栋，但大多读来不免让人感到肤浅，只有少数学者对领导力的研究有深刻洞见，其中，约翰 . 科特是其中之一。领导的首要职能是发起和实现成功的变革约翰 . 科特是第一个将领导与管理加以区分并详细论证的学者。在科特看来，领导和管理的主要职能不同。前者可以开创有用的变革，而后者可以创造有序的结果。科特认为，领导的核心职能是创造顺应环境且行之有效的变革。领导行为体系包括以下三个要素 :第一，定向。确定未来的愿景，并为实现这一愿景制定变革策略。试图在某一方面成为最好的，这是成功商业愿景中非常普遍的观念。要有效制定企业的愿景和发展方向，不仅需要具备相关行业的丰富知识，理解有效商业战略的要素，有承担风险的魄力，还应当能够将愿景和目标与组织成员的个人目标结合，使他们认识到实现组织的愿景与实现他们个人的目标是息息相关的。第二，联盟。与潜在的合作对象为实现企业的愿景和目标形成联盟，即利益共同体。现代企业的一个核心特征就是相互联系，其中任何人都不是独立的，大多数员工都因为工作、技术、管理体系和职级与他人联系在一起。一旦企业试图改革，这些联系就对实施领导力形成了特殊挑战。要达成联盟，需要具备多种沟通技巧。第二，激励。要激励员工，需要理解基本的人性。通过诉诸人类非常基本但常未得到满足的需要、价值和情感，使团队战胜变革中遇到的重大障碍，沿着正确方向前行。领导范畴下的激励可以过很多不同方式体现出来，通常的手段包括 : ( 1 ) 阐述愿景时充分强调听众的价值，使他们获得尊重感 ; ( 2 ) 让员工充分参与决策过程，决定如何实现愿景中与他们密切相关的部分，使他们获得掌控感 ; ( 3 ) 积极支持员工为实现愿景而做出的努力，为员工提供指导、反馈并树立榜样，帮助他们提升专业水平，增强他们的自尊心； ( 4 ) 对他们取得的一切成功公开表彰嘉奖，给予员工认可和关爱，培养员工的归属感和成就感。将领导的首要职能定位为发起和实现成功的变革，这是对领导的一个本质认识，也是对领导的一个极高要求，它是真正将领导与一般管理相区别的关键标志。改革始终是在变革与交易之间保持平衡改革既需要方向明确、坚定不移，又需要灵活、妥协、让步和耐心。因此，改革始终是在变革与交易之间保持平衡——在制度和精神上变革，在过程和中间结果上交易。重大的变革都会面临重重阻力，这要求领导重大变革的领导者应兼具狐狸和刺猬的品性。他应当既是一只 " 知道很多事情 " 的狐狸，又是一只 " 认准一件大事 " 的刺猬。这也是杰出领导者往往集交易型与变革型于一身的原因。交易是为了减少变革的阻力，失去了变革这个目的，交易就失去意义了。交易是手段，变革是目的。现实中不乏领导者强力推进变革而最终功亏一篑的事例，其中的一个重要原因是未能动员被领导者广泛参与。而要使被领导者广泛参与，又有赖于在变革目的和方案与变革将为被领导者带来的利益之间达成共识。对变革达成共识需要信任和紧迫感，而信任和紧迫感来自变革领导者的个人魅力和高超的领导艺术，这就是领导力。关于这方面，稻盛和夫领导日航复兴的案例，有助于我们加深对领导力的认识。稻盛和夫重建日航案例的启示2010 年 1 月 19 日，以经营困难和资不抵债为由，日航向东京地方法院提出申请，要求适用企业再生法实行破产保护。这家亚洲最大的航空公司，背负着总额高达 2 兆 3221 亿日元这一日本战后实体企业最大的债务，轰然倒下，成为 2010 年日本新春时节最具冲击力的新闻。日航为什么会破产 ? 早在 1983 年开始的五年中，日航超越了常年的竞争对手泛美航空等同行企业，成为世界第一。日航在 1987 年 11 月转变为完全的民营企业。此后，日航开启了可形容为莽撞的多元化战略之路 : 接连不断成立子公司，进入酒店、教育、IT、餐饮、出版等领域。但日航私有化之后从半官半民时代留下的官僚体制也未改变，所以无法缓解劳资对立的矛盾。日航还购入了大量的巨型客机，再加上由于政府的干预，很多亏损航线也继续运营，导致企业经营长期处于不稳定状态，最终滑向了破产的境地。2010 年 2 月 1 日，在日本国土交通省的坚决要求下，年近 78 岁的原日本京瓷公司董事长稻盛和夫临危受命，接任日航会长 ( 即董事长 ) ，以其坚强的、充满魅力的领导力，开始了大刀阔斧的改革。重建第一年，日航就扭亏为盈，营业利润超过 1800 亿日元，第二年超过 2000 亿日元。到 2012 年 9 月 19 日，日航再次成功上市，仅用了两年零八个月的短暂时间就获得了重生。我们从其重组计划要点中可以看到，其举措也就是重组严重亏损的上市公司通常采用的改革举措，无非是撤换不称职的高管、裁员、降薪、削减成本和费用、剥离或出售亏损的非主业的资产、调整战略方向等，只不过是力度大小不同而已。为什么稻盛和夫在上任之前就胸有成竹地断言 " 重建日航只要依靠哲学和阿米巴经营就行了 "，结果不出两年，他的预言就应验了呢 ? 这不仅堪称奇迹，而且其中有规律。除了制定日航哲学并贯彻到每一位员工，推行阿米巴机制两大方略之外，更关键的一点是：重组衰落的大企业呼唤极富魅力的领导者。稻盛和夫就是一位个人魅力型的领导者。其魅力不仅在于他成功地使其创建的京瓷公司和日本第二电电公司发展为《财富》世界 500 强企业，更在于他无私无畏的品格和一贯秉持的利他主义的人生哲学。然而，仅有魅力是不够的，还要靠领导者将其秉持的普适的经营哲学渗透到全体员工心中，并建立起一整套关系每个员工切身利益的经营体制，从而调动起全体员工的主动性和创造性，这才是成功的关键。企业靠精神和经营体制制胜，而精神的灌输和经营体制的建立，取决于领导者的人生哲学和领导力。此外，意识变革与经营模式变革需要同步进行。企业的任何变革，哪怕是优化一个业务流程，改变一个绩效考核指标，都是在改变员工的观念，更不要说战略方向的调整、组织结构的改革、激励政策的改革。衰退企业的重整旗鼓，更需要改革涉及的利益主体在观念和态度上的配合。稻盛和夫深谙此道，在重振日航时显示出的高超领导艺术，值得我们学习。最后总结一下，领导变革是一个信心与结果不断相互转化的过程。真正的领导者不仅仅是象征性的，也无法仅靠以身作则、自我牺牲就动员起广大被领导者。领导者必须是产生结果的，必须在变革的每一个阶段产生实实在在的结果，这样才能克服随着变革深入可能遇到的更大阻力。领导者的权力和魅力根本上建立在被领导者欲求与需要的满足上。  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】  华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。