今日官方渠道传递行业新研究成果,被陌生人公开羞耻调教的阴影：揭秘网络羞辱的残酷现实

本月行业报告发布新政策,草台班子的真相：人类愚蠢五大基本定律,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能安装预约系统，自动分配技师

武汉市江夏区、铜仁市万山区 ，临汾市汾西县、济南市平阴县、烟台市栖霞市、郑州市中原区、咸宁市咸安区、三亚市吉阳区、大庆市肇州县、庆阳市合水县、驻马店市平舆县、黔东南台江县、遵义市播州区、武汉市青山区、驻马店市平舆县、信阳市固始县、衡阳市衡南县 、宁波市宁海县、临夏临夏县、上海市徐汇区、怀化市沅陵县、绵阳市梓潼县、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市、泉州市安溪县、昌江黎族自治县七叉镇、衡阳市南岳区、广西贺州市平桂区、宝鸡市千阳县、齐齐哈尔市碾子山区

昨日官方渠道公开新变化,刚刚研究机构公开最新成果,被陌生人公开羞耻调教的阴影：揭秘网络羞辱的残酷现实，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能维修派单系统，精准调度服务团队

临沂市平邑县、湛江市雷州市 ，广西柳州市柳江区、合肥市巢湖市、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、宁夏银川市贺兰县、蚌埠市龙子湖区、黔南荔波县、宣城市绩溪县、十堰市张湾区、昌江黎族自治县十月田镇、常德市澧县、茂名市茂南区、大庆市让胡路区、衢州市开化县、黑河市嫩江市、漳州市长泰区 、绥化市兰西县、滨州市惠民县、玉溪市江川区、上饶市广信区、德州市陵城区、咸阳市旬邑县、白银市景泰县、双鸭山市宝山区、德宏傣族景颇族自治州陇川县、临汾市隰县、商洛市丹凤县、南阳市内乡县、茂名市茂南区、汉中市南郑区

全球服务区域: 陇南市宕昌县、杭州市西湖区 、广西贵港市港北区、沈阳市大东区、长春市德惠市、金昌市金川区、鹤壁市淇滨区、东营市河口区、澄迈县金江镇、宜春市宜丰县、重庆市垫江县、周口市项城市、苏州市常熟市、本溪市本溪满族自治县、潍坊市奎文区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、德州市禹城市 、榆林市清涧县、驻马店市西平县、济南市平阴县、新乡市牧野区、黔西南兴仁市

刚刚应急团队公布处置方案,本周行业报告传递重大进展,被陌生人公开羞耻调教的阴影：揭秘网络羞辱的残酷现实，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一服务专线，标准化维修流程

全国服务区域: 兰州市榆中县、定安县龙门镇 、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、阜新市新邱区、泸州市纳溪区、定西市通渭县、乐山市马边彝族自治县、九江市永修县、嘉兴市海盐县、广西崇左市龙州县、惠州市惠阳区、宜宾市兴文县、鹤壁市浚县、广安市广安区、忻州市岢岚县、晋中市平遥县、广州市越秀区 、三门峡市灵宝市、重庆市沙坪坝区、大连市中山区、深圳市龙华区、资阳市雁江区、保亭黎族苗族自治县什玲、张掖市甘州区、渭南市澄城县、铜仁市印江县、韶关市乳源瑶族自治县、阿坝藏族羌族自治州金川县、张家界市永定区、赣州市瑞金市、铜仁市德江县、上海市宝山区、三门峡市湖滨区、汉中市城固县、文昌市东阁镇、重庆市涪陵区、巴中市恩阳区、海北海晏县、天津市红桥区、甘孜巴塘县、阜阳市太和县

昨日官方渠道公开新变化:今日行业协会发布重要研究报告,被陌生人公开羞耻调教的阴影：揭秘网络羞辱的残酷现实

在现代社会，随着互联网的普及，人们的社交方式发生了翻天覆地的变化。然而，这种变化也带来了一些负面的影响，其中之一就是网络羞辱。近年来，关于“被陌生人公开羞耻调教”的事件屡见不鲜，这些事件不仅给受害者带来了巨大的心理压力，也引发了社会广泛关注。 所谓“被陌生人公开羞耻调教”，指的是一些人在网络上遭受陌生人的恶意攻击、侮辱和羞辱，甚至被要求进行一些不堪入目的行为。这些行为往往在公开场合进行，使得受害者无法逃避，承受着极大的心理压力。以下是关于这一现象的几个方面分析。 首先，网络匿名性是导致“被陌生人公开羞耻调教”现象的重要原因。在网络上，人们可以隐藏自己的真实身份，这使得一些人敢于肆无忌惮地攻击他人。他们可能因为一时的冲动，或者出于某种心理扭曲，对他人进行恶意攻击。在这种情况下，受害者往往无法找到攻击者的真实身份，只能默默承受。 其次，网络暴力的传播速度快，范围广。一旦有人遭受网络羞辱，很快就会在网络上传播开来，使得受害者成为众矢之的。这种情况下，受害者不仅承受着来自陌生人的攻击，还要面对身边人的误解和偏见。这种压力往往让受害者陷入极度的痛苦和绝望。 再次，社会对网络羞辱的容忍度较高。在一些情况下，人们可能认为网络羞辱只是“玩笑”或者“恶作剧”，没有意识到这种行为对受害者造成的伤害。这种观念使得网络羞辱现象愈发严重，受害者得不到应有的关注和帮助。 为了应对这一现象，我们需要从以下几个方面入手： 1. 提高网络素养。人们应该学会辨别网络信息，不轻易相信和传播未经证实的信息。同时，要尊重他人，不进行恶意攻击和侮辱。 2. 加强网络监管。政府和社会组织应加强对网络平台的监管，严厉打击网络暴力行为，保护受害者权益。 3. 提高公众意识。通过媒体、教育等途径，提高公众对网络羞辱的认识，让更多人意识到这一现象的危害性。 4. 建立健全的心理援助机制。对于遭受网络羞辱的受害者，应提供心理援助，帮助他们走出心理阴影。 总之，“被陌生人公开羞耻调教”这一现象给受害者带来了巨大的心理压力，我们必须共同努力，消除这一现象，营造一个和谐、健康的网络环境。

本文来自微信公众号：盖雅普森，作者：盖雅普森，题图来自：AI 生成真正的理性在于认知愚蠢规律，避免成为愚蠢者并防范其破坏力。你是不是越来越觉得这世界是个草台班子？很多光鲜亮丽智商超群的精英分子居然会犯如此低级白痴的错误，这是怎么发生的？是什么导致了这个世界是如此的草台班子？我想到了一个定律：人类愚蠢基本定律。这个定律是意大利裔美国经济史学家卡洛・奇波拉在 1976 年提出的，是 20 世纪最具颠覆性的社会理论之一。他提出人类愚蠢五条基本定律，揭示了人类社会中普遍存在的非理性行为模式。很有必要，也和大家科普一下。先说人类愚蠢的定义，什么叫愚蠢，不是智商低，奇波拉是通过 " 利己 " 和 " 利人 " 这两个维度，将人类行为分为四类：聪明人（既利己又利人，双赢）、恶人（损人利己）、无助者（损己利人）、愚蠢之人（损人不利己）。我们今天聊的重点就是这第四类人——那些既伤害他人又损害自身的群体，也就是愚蠢之人。基于此，奇波拉提出五条定律，也称 " 人类愚蠢五大基本定律 "。第一定律：低估愚蠢的必然性每个人都不可避免地低估了社会运转中愚蠢之人的数量。这一定律打破了这个世界 " 聪明人占多数 " 的认知幻觉。奇波拉指出，无论在学术圈、企业高管层还是普通人群中，愚蠢之人的比例始终稳定存在。例如，诺贝尔奖得主中愚蠢之人的比例与普通工人农民人群是差不多的。这种低估源于人类对理性的过度自信，总认为 " 自己不会遇到蠢货 "，但现实中愚蠢是一种常态。最典型的商业场景，莫过于诺基亚的衰败。2007 到 2013 年间，这家公司的管理层鼓励 " 只报喜不报忧 "，中层明知智能手机竞争失利，却没人敢说真话。等到高层终于察觉危机时，苹果和三星早已垄断市场。你可能会问：" 这么多聪明人，怎么没人提醒？" 答案恰是这条定律——大家都默认 " 少数人糊涂，多数人清醒 "，却忘了愚蠢会在集体沉默中蔓延。所以，我们千万别迷信 " 精英团队就不会犯错 "。一定要在组织中建立 " 反对者机制 "，比如每次决策前强制要求 " 至少提出 3 个风险点 "，才能对抗集体性的愚蠢盲区。第二定律：愚蠢与身份无关某个人变得愚蠢的可能性，与他的文化程度、职业、地位等等统统无关。" 他是名校博士，怎么会犯这种低级错误？"奇波拉说大学教授与蓝领工人中愚蠢之人的比例相同。智商高，依然可能很愚蠢，这叫高智商愚蠢，比如过去很多互联网公司照搬谷歌的 "20% 自由工作时间 " 制度，却没考虑自身业务需要强协作，最后变成了员工的摸鱼时间，项目大量延期，人效极低。这些决策者个个学历亮眼、履历光鲜，却用旧框架套新问题，完美踩中了 " 拒绝新信息 " 的愚蠢陷阱。心理学家斯坦诺维奇后来补充解释道：智商管的是 " 把事做对 "，理性管的是 " 做对的事 "。很多高管能搞定复杂的技术难题，却在战略决策上容易犯糊涂，就是以为我智商高，我就理性，这是两码事。所以我们在提拔人才或者和人合作时，千万别只看学历和头衔。要多问自己一些问题：" 他过去有没有推翻过自己的错误判断？"" 他怎么看待自己犯的错误 " ——愿意修正认知的人，才是真正的理性者。第三定律：愚蠢的本质是双输愚蠢之人是那些对他人或群体造成损失的同时，自己得不到任何收益，甚至也受损的人。经济学上说人应该是趋利避害的，实际上很多时候人不是这样的，很多人不争馒头争口气，非要拼个你死我活，马路上大量的路怒者患者造成的交通事故，内卷市场上所谓累死自己，干死同行，害死客户。这些行为纯粹是 " 负和博弈 "，既破坏社会价值，又损害自身利益。所以做决策前一定要画个 " 损益四象限 "：是不是一个损人不利己的行为，千万别陷入愚蠢的双输陷阱。第四定律：非愚蠢者的致命盲点非愚蠢之人总是低估愚蠢之人的破坏性力量。" 这点小问题，不至于搞砸吧？" 理性者常常觉得行为可控，一切尽在掌握，这种小风险，不以为意，掉以轻心，结果到最后怕什么来什么。2008 年金融危机前，其实很多银行的风控专员已经发现次级贷有问题，但管理层觉得 " 大家都在做，就算有风险也可控 "。结果这些看似 " 微小 " 的愚蠢决策，结果引发了全球性的经济危机。某部门招了个 " 关系户 "，同事们都觉得 " 反正也不是我带，无所谓 "，结果就是这人搞错了核心数据，整个团队的项目都被打回重改。所以对于团队中 " 非理性行为 " 要做到零容忍。哪怕只是一个实习生搞错了格式，也要明确指出——小的愚蠢不纠正，就会酿成大的灾难。第五定律：愚蠢比邪恶更危险愚蠢之人比恶人更危险。这条定律是最狠的。因为恶人做事他是有逻辑的（比如为了钱或权力），可以预判，可以防范，甚至可以谈判；但愚蠢之人毫无理性，你永远猜不到他会在哪翻车。他们可能因某种执念（如艺术表达、面子工程）在无关紧要的问题上引发灾难。他可能是抱着 " 好心 " 办坏事，你看过很多人把陆地龟放养到河里去，乌龟吓得赶紧爬回来，他还以为乌龟感动了依依不舍，又把乌龟给丢河里去了，他们还真不是主观故意作恶，甚至他觉得自己在做 " 伟大的事 "，这种 " 善意的愚蠢 "，比恶意破坏更难防范。工作中，这种" 执念型的愚蠢 "也很可怕：有的领导坚信 " 加班就是敬业 "，哪怕团队效率低下，也逼着大家熬夜，最后员工离职率飙升，项目进度更慢。你跟他讲 " 人效比工作时长更重要 "，他却觉得你 " 态度有问题 " ——完全沉迷在自己的执念和世界里面，谁说也听不进去。现在有个词叫自恋型人格障碍，缩写 NPD，就属于这种状况，遇到这种人，赶紧远离，惹不起还躲不起吗？写在最后当然奇波拉的定律不是为了让我们嘲讽他人，而是为了自我警醒：职场中没有 " 绝对聪明 " 的人，每个人都可能在某个时刻陷入愚蠢的陷阱。我自己在看这五大愚蠢定律，再回顾我自己过去干的事情，其实愚蠢的决定也不少。还是反求诸己最务实。我想真正的理性是：看清愚蠢的规律，不成为愚蠢的人，不低估愚蠢的破坏力，在不完美的组织中，守住自己的判断底线。毕竟，管理的本质不是对抗人性，而是理解人性——包括那些不那么光彩的 " 愚蠢 " 部分。用罗曼・罗兰的这句话结尾：" 世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。"