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在职场中，每个人都可能遇到各种各样的问题和挑战。而“被公司领导C了很多次”这一现象，无疑给许多员工带来了不小的困扰。这不仅影响了员工的自信心，还可能对工作产生负面影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，被公司领导批评并不是一件坏事。批评意味着领导对你有期望，希望你能做得更好。因此，我们要以积极的心态去面对领导的批评，从中吸取教训，不断提升自己。 一、分析原因，找出问题所在 被领导批评，首先要分析原因。是因为工作态度不端正，还是因为工作能力不足？或者是沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误？只有找出问题的根源，才能有针对性地进行改进。 1. 工作态度：如果是因为工作态度问题，那么我们要反思自己是否认真负责，是否具备敬业精神。要时刻保持积极的工作态度，对待工作认真负责，才能得到领导的认可。 2. 工作能力：如果是因为工作能力不足，那么我们要努力学习，提升自己的专业素养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提高自己的业务水平。 3. 沟通问题：如果是因为沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误，那么我们要加强沟通，主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，以便领导更好地了解你的工作情况。 二、制定改进计划，付诸行动 找出问题所在后，我们要制定切实可行的改进计划，并付诸行动。 1. 制定学习计划：针对自身不足，制定详细的学习计划，有针对性地提升自己的专业能力。 2. 改善工作方法：总结以往工作经验，找出工作中存在的问题，改进工作方法，提高工作效率。 3. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，了解领导的需求，确保工作顺利进行。 三、调整心态，保持自信 面对领导的批评，我们要调整心态，保持自信。以下是一些建议： 1. 保持谦逊：虚心接受领导的批评，不要因为一时的情绪而否定自己的努力。 2. 学会自我激励：在遇到困难时，要学会自我激励，相信自己有能力克服困难。 3. 增强抗压能力：面对压力，要保持冷静，学会调整自己的心态，以积极的态度应对。 总之，被公司领导批评并不可怕，关键在于我们如何应对。通过分析原因、制定改进计划、调整心态，我们一定能够克服困难，不断提升自己，赢得领导的认可。在这个过程中，我们要坚信：每一次的挫折都是一次成长的机会。

快科技 9 月 25 日消息，今日晚间，雷军发布 2025 年度演讲。会上，雷军介绍，今年 6 月，小米 SU7 Ultra 原型车在纽北官方圈速榜上拿到了第三的排名，SU7 Ultra 量产车位居全球量产电动车榜首。雷军称，很多人都很震惊，小米是一家手机公司，造车只能算汽车行业的新兵蛋子，但为何会这么生猛？雷军表示，故事要从四年前讲起，阿灿是小米的首席测试车手，动态性能工程的负责人。他出生在浙江诸暨，他说他老家边上有个修车厂，他童年就在这个修车厂里长大的，修车厂的工具就是他的玩具。在上大学的时候，他整天泡在汽车论坛里，毕业后成为了一个汽车底盘工程师。为把底盘干好，他业余时间又去学了赛车，然后苦练技术，居然拿了好多个赛车冠军。四年前，小米宣布造车，满屏的弹幕都是干翻特斯拉。他和女朋友就在看我们的发布会，热血沸腾。后来，他的一位同事准备加入小米，他马上问，兄弟，能不能带我一起去。为了表决心，他甚至说，不管小米汽车在哪里招，我就举家搬到哪里去。当小米汽车聚集了一大群热爱汽车，野心勃勃的工程师，他们都渴望在小米这个平台上干出点惊天动地的大事情。各位想一想，当我们聚集了这么多优秀工程师的时候，我们会干出什么样的事情来呢？在 2021 年 9 月，小米汽车首次全员会上就公布了一个宏大的计划，要打造全球最强的纯电性能车，小米汽车一开始造车，就提出了这么夸张的目标。