今日监管部门披露行业动向,当着闺蜜的面做这件事，让我收获了意想不到的惊喜

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闺蜜，是生活中最亲密无间的好友，她们见证了我们成长的点点滴滴。在我们心中，她们既是倾诉的对象，也是我们模仿的榜样。当着闺蜜的面做某些事情，不仅能让我们彼此更加了解，还能收获意想不到的惊喜。 记得有一次，我和闺蜜小丽约好一起去逛街。那天，我穿着一件新买的连衣裙，觉得自己美美哒。当我们走进商场时，小丽突然提议：“我们去试一下那个舞蹈课吧，听说很好玩！”我犹豫了一下，心想：“哎呀，我跳舞不好看，还是算了。”但看到小丽那么兴奋，我决定豁出去，当着她的面尝试一下。 于是，我们报了名，跟着教练一起跳起舞蹈。刚开始，我笨拙地扭动身体，引来小丽一阵大笑。我心里有些尴尬，但看到小丽鼓励的眼神，我鼓起勇气继续跳。渐渐地，我发现自己竟然能跟上节奏，还能做出一些简单的动作。这时，小丽兴奋地拍手叫好，我的自信心也随之提升。 舞蹈课上，我们还结识了几位新朋友。我们互相鼓励、互相学习，一起度过了愉快的时光。当着闺蜜和小伙伴们的面，我学会了跳舞，收获了友谊，这让我感到无比开心。 还有一次，我和闺蜜小芳约好一起去尝试攀岩。我一直觉得攀岩是一项刺激的运动，但内心却有些恐惧。当我站在岩壁前，望着那陡峭的峭壁，心里直打鼓。这时，小芳鼓励我说：“别害怕，我们一起上！”于是，我们俩手牵手，勇敢地攀爬起来。 攀岩过程中，我不断克服自己的恐惧，努力向上。当着闺蜜和小伙伴们的面，我成功登上了顶峰。那一刻，我感到无比自豪，仿佛战胜了自己的内心恐惧。而小芳则兴奋地抱着我，欢呼雀跃。 这些经历让我明白，当着闺蜜的面做事情，不仅能让我们更加勇敢，还能让我们收获成长和友谊。在这个过程中，我们学会了相互扶持、相互鼓励，共同度过了一个又一个难忘的时光。 当然，当着闺蜜的面做事情，有时也会让我们遇到尴尬和挫折。但正是这些经历，让我们更加珍惜彼此，学会了包容和理解。以下是我总结的几个要点： 1. 尝试新事物：当着闺蜜的面尝试新事物，可以让我们更加勇敢，突破自己的舒适区。 2. 互相鼓励：在遇到困难时，闺蜜的鼓励能让我们重拾信心，继续前行。 3. 包容和理解：当着闺蜜的面做事情，难免会遇到尴尬和挫折，学会包容和理解是维持友谊的关键。 4. 珍惜时光：当着闺蜜的面做事情，让我们共同成长，珍惜这段美好的时光。 总之，当着闺蜜的面做事情，不仅能让我们收获成长和友谊，还能让我们更加勇敢地面对生活。让我们珍惜这段美好的时光，与闺蜜们一起携手前行吧！

公司烂不烂，请个假就知道了。职场人大概都有过这样的纠结时刻：孩子发烧要送医，攥着手机反复编辑请假消息；急性肠胃炎蹲在厕所，还在琢磨怎么说才不会被领导嫌 " 事多 "；甚至连休年假都要提前半个月铺垫，生怕耽误了 " 团队进度 "。网上流传了一句话：" 想知道一家公司好不好，不用看招聘时的画饼，也不用听团建时的鸡汤，请一次假就够了。" 请假这件小事，从来都不是 " 扣不扣工资 " 那么简单，它更像一面镜子，照得见公司的制度温度、领导的格局大小，还有打工人在这家公司里，究竟是 " 人 " 还是 " 可替换的耗材 "。那些 " 请假难 " 的公司，都在怕什么？" 现在请个假，比让亲戚还钱还难。" 这是不少网友的真实吐槽。有人工作 7 年，年假一天没休过；有人想带打疫苗请半天假，还被领导当众批评 " 没有责任心 "；还有人半夜上吐下泻，早上撑着劲给领导打电话请假，换来的却是一句 " 你这是请霸王假吧？生病不会提前说？"更离谱的是那些 " 流程陷阱 "，请假要过 5 个领导审批，再加 1 个行政核验，当天请假一律不批，连 " 小时假 " 都没有，没有专门的病假、事假，所有缺席都从年假里扣，年假用完了就直接扣钱。要是睡过头迟到，哪怕有年假也不能抵，只能认栽。最荒唐的是请假理由不能写 " 家里有事 "，必须写 200 字 " 小作文 "，连 " 陪妈妈去医院复查 " 都要被追问 " 具体是什么病，需要你陪吗？"这些公司为什么这么怕员工请假？说到底，不是 " 缺了你不行 "，而是 " 不敢担责 "" 不愿放权 "。他们把员工当 " 螺丝钉 "，却没建立起 " 少了一颗螺丝钉，机器还能转 " 的流程。他们怕员工请假会耽误工作，却没想过 " 让员工带着愧疚和疲惫上班，效率只会更低 "。本质上，这是公司的懦弱，既没有底气搭建合理的工作分流机制，也没有格局相信员工能安排好自己的工作，只能靠 " 卡流程 "" 扣工资 " 来控制人。好公司的请假观：" 你先顾好自己，工作有我们 "同样是请假，有的公司却能把 " 人情味 " 藏在细节里。有人在新公司提了年假，想参加一场期待已久的综艺活动，提前把工作交接好，还跟同事说 " 当天虽然不能到岗，但微信随时在线，有急事能联系上 "。原以为会被领导驳回，没想到领导只说 " 玩得开心，不用惦记工作 "还有人因为前公司的 " 请假 PTSD"，入职新公司后连加班都不敢提前走，更别说请假。直到她跟新老板坦白 " 怕请假影响评价 "，老板才惊讶地说：" 工作是为了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撑着加班有用多了。我爸最近生病，我也会提前把工作做完，回家陪他，时间够用的。"而最让人羡慕的，莫过于胖东来的 " 不开心假 "，新增的 10 天假期，员工要是觉得不开心、不想上班，随时能请，管理层还不能不批，不批就违规。有人说 " 这不是纵容员工偷懒吗？" 但胖东来用业绩打了脸，2024 年，它在许昌、新乡只有 13 家店，营收却突破 150 亿，同比增长 40%，单店盈利能力超过了所有商超上市公司，连永辉、大润发都望尘莫及。好公司从不怕员工请假，因为他们明白，休假不是 " 福利 "，而是员工的 " 权利 "，让员工安心处理私事，不是 " 耽误工作 "，而是 " 留住人心 "。他们敢承担员工的 " 不确定性 "，工作能自动分流，制度透明公开，员工休假不用道歉，哪怕走一周，项目该推进推进，客户该接应接应。因为他们信员工是成年人，也有底气让 " 机器 " 稳定运转，这样的公司，不用靠 " 画饼 ""PUA" 留人，员工自然愿意拼。别被 " 请假羞耻 " 绑架：你值得被尊重中国 · 新闻周刊曾做过一次调查，近 4 万人投票，有 45% 的人选择 " 一请假就焦虑愧疚 "。为了能顺利请到假，有人编造 " 亲人反复去世 "" 表姐反复出嫁 " 的理由，有人拿 " 痔疮手术 "" 吃苹果过敏 " 当借口，还有人甚至说 " 家里天花板塌了 "，这些听起来荒唐的 " 套路 "，藏着多少打工人的无奈。但我们必须清楚：" 请假羞耻 " 从来不是员工的错。不是你 " 太脆弱 "" 太矫情 "，而是那些不尊重员工权利的公司，把 " 正常休假 " 扭曲成了 " 犯错 "。《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规早就给了我们休假的底气，可有些公司却用 " 全勤奖 "" 绩效扣罚 "" 职场 PUA"，把这些权利一点点磨掉。就像有人说的：" 连你生病都不心疼的公司，怎么会心疼你的努力？连你陪家人都要指责的领导，怎么会真的在乎你的成长？" 真正值得待的公司，从不会让你在 " 顾自己 " 和 " 顾工作 " 之间做两难选择，真正有格局的领导，从不会把 " 让员工安心休假 " 当成 " 宽容 "，而是当成 " 本分 "。职场不是一场 " 熬到赢 " 的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡、满心愧疚，那再高的工资、再好听的头衔，也藏着看不见的消耗。毕竟，我们努力工作，是为了能更好地生活；而能让我们 " 安心休息 " 的公司，才是能陪我们走得更远的地方。下次再纠结要不要请假时，不妨问问自己：" 这家公司，值得我放弃照顾家人、忽略自己健康吗？" 答案如果是否定的，或许就该给自己留条后路了。