本月相关部门发布新政策,三门同开的感觉:一场心灵的盛宴

,20250925 08:20:03 叶耀祯 408

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在人生的旅途中,我们时常会遇到一些特别的时刻,它们如同三门同开,为我们带来一场心灵的盛宴。那么,这种“三门同开”的感觉究竟是怎样的呢?下面,就让我们一起揭开这神秘的面纱。 首先,三门同开的感觉如同春暖花开。当我们打开一扇门,看到的是一片生机勃勃的景象,阳光洒在脸上,暖意融融。这时,我们的心灵也会随之敞开,感受到生活的美好。而三门同开,则是三倍的美好,三倍的温暖。在这样的时刻,我们仿佛置身于一个梦幻的世界,忘却了尘世的烦恼,尽情享受着生命的馈赠。 其次,三门同开的感觉如同醍醐灌顶。当我们打开一扇门,发现的是一扇通往智慧的窗户。在这个瞬间,我们仿佛明白了人生的真谛,找到了前进的方向。而三门同开,则是三倍的启迪,三倍的智慧。在这样的时刻,我们的心灵得到了升华,对生活有了更深刻的认识。我们开始懂得珍惜,懂得感恩,懂得如何去爱。 再次,三门同开的感觉如同柳暗花明。当我们打开一扇门,发现的是一片光明。在这个瞬间,我们仿佛看到了希望的曙光,找到了前进的动力。而三门同开,则是三倍的光明,三倍的希望。在这样的时刻,我们的心灵得到了慰藉,对生活充满了信心。我们不再畏惧困难,不再迷茫,勇敢地迈向未来。 那么,如何才能体验到三门同开的感觉呢?以下是一些建议: 1. 保持开放的心态。人生就像一扇门,只有打开它,才能看到外面的世界。保持开放的心态,勇于尝试新事物,才能让三门同开的机会降临。 2. 勇于面对挑战。生活中总会有一些困难,但正是这些困难,让我们有机会打开更多的门。勇敢地面对挑战,才能收获三门同开的喜悦。 3. 感恩生活中的点滴。生活中的每一个细节都值得我们去珍惜。学会感恩,才能在心灵深处感受到三门同开的美好。 4. 保持积极的生活态度。积极的生活态度能让我们在困境中看到希望,在挫折中找到力量。保持积极,三门同开的机会就会不期而至。 总之,三门同开的感觉是一种心灵的盛宴,它让我们在人生的旅途中感受到生活的美好、智慧和希望。让我们保持开放的心态,勇敢地面对挑战,珍惜生活中的点滴,用积极的生活态度去迎接每一个三门同开的时刻。这样,我们的生活才会更加精彩。

截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|
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