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在一个阳光明媚的周末，我家举办了一场别开生面的家庭派对。这场派对的主题是“混乱”，旨在打破常规，让每位参与者都能尽情释放自己，享受这个欢乐的时光。然而，正如预期的那样，这场派对在欢乐之余，也充满了混乱。 派对当天，家里热闹非凡。客厅里摆满了各式各样的美食，香气四溢；餐桌上摆满了五彩斑斓的气球，营造出喜庆的氛围。家人们纷纷换上了盛装，准备迎接这场特别的派对。 派对开始后，气氛瞬间达到了高潮。大人们围坐在一起，畅谈往事，欢声笑语不断。孩子们则在客厅里追逐打闹，欢声笑语传遍了整个屋子。然而，就在这时，一场混乱的“战斗”悄然上演。 原来，孩子们为了争夺一个玩具，发生了激烈的争吵。他们你推我搡，甚至动起了手。大人们见状，赶紧上前制止。一场混乱的“战斗”在客厅里展开，孩子们你追我赶，玩具滚落在地，一片狼藉。 就在这时，一位邻居阿姨带着她的孩子走进了客厅。她看着眼前的一幕，忍不住笑出了声。她走到孩子们中间，试图安抚他们的情绪。在阿姨的调解下，孩子们渐渐平静下来，重新投入到派对中。 与此同时，厨房里也上演了一场混乱的“烹饪大战”。大人们纷纷拿出自己的拿手好菜，展示厨艺。然而，由于太过兴奋，他们不时地撞到彼此，甚至把厨房搞得一团糟。尽管如此，大家依然乐在其中，欢声笑语不断。 在派对进行到一半时，一位远房亲戚带着他的家人突然来访。他们带来了一个巨大的蛋糕，上面装饰着五彩斑斓的糖果和巧克力。这个蛋糕瞬间成为了派对的焦点，大家纷纷围了上去，争相品尝。 然而，就在大家品尝蛋糕的时候，一场突如其来的大雨打破了派对的欢乐氛围。大雨倾盆而下，大家纷纷躲进屋内。孩子们在屋子里嬉戏打闹，而大人们则围坐在火炉旁，谈论着往事。 这场混乱的家庭派对，虽然充满了欢笑和混乱，但也让我们感受到了亲情的温暖。在欢乐的时光里，我们放下了平时的拘谨，尽情地释放自己。这场派对让我们更加珍惜彼此，也让我们明白了家庭的重要性。 在派对结束后，家里一片狼藉。然而，家人们并没有抱怨，反而更加珍惜这个美好的回忆。这场混乱的家庭派对，成为了我们心中永恒的欢乐记忆。 总之，这场混乱家庭派对让我们明白了，生活中的欢乐与混乱是相辅相成的。只有在混乱中，我们才能找到真正的快乐。让我们珍惜每一个与家人共度的时光，让欢乐与混乱交织成一幅美好的画卷。

短阅读专栏：第 53 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧企业里常见一个悖论是：创始人能力很强，强到甚至能顶一个团队，可公司整体的能力却上不去。为什么？这  " 个人能力的非组织化 "。啥意思？就是这份本事只停留在个人身上，没有变成团队能用、能复制的能力。结果公司还停在 " 作坊 " 阶段，完全靠核心人物硬撑，一旦这人不在，组织就散架。聪明的创始人，懂得把个人能力组织化。说白了，就是把自己的一套基因，复制进整个团队；把自己偶尔的灵光一闪，变成人人可用的制度、流程和文化。这样，就算创始人哪天退居二线，公司也能照样跑得稳。那要怎么做？先得想明白两个问题：第一，我的哪些能力能被组织化？第二，这些能被组织化的能力，哪些能写进制度和流程？光靠说教不行，嘴皮子传承传不了几代。要靠分解、靠固化。比如，一个人的冒险精神，你没法制度化，但他判断风险的逻辑、整合资源的方法、识别机会的模型，是完全能写进规章和流程的。只有这样，个人能力才会变成组织的资产，而不是个人的光环。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。