本月研究机构传递最新政策,《BILIBILI上的夫妇情侣：网络时代的情感共鸣与陪伴》

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近日监测小组公开最新参数:本月监管部门发布研究成果,《BILIBILI上的夫妇情侣：网络时代的情感共鸣与陪伴》

随着互联网的快速发展，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化。在众多网络平台中，BILIBILI（以下简称“B站”）以其独特的弹幕文化和多元化的内容吸引了大量年轻用户。在这个平台上，不仅有二次元文化、游戏、科技等热门话题，还涌现出一大批夫妇情侣的互动视频，他们通过分享生活点滴，传递着真挚的情感，成为了网络时代的一道亮丽风景线。 一、网络时代的情感共鸣 在B站，夫妇情侣们通过视频记录下彼此的日常生活，分享生活中的喜怒哀乐。这些视频内容真实、贴近生活，让观看者产生强烈的共鸣。例如，一对情侣在视频中分享自己的恋爱故事，讲述从相识、相知到相爱的过程，让许多单身用户感受到了爱情的美好。此外，他们还分享家庭生活，如育儿经验、夫妻相处之道等，为观众提供了实用的生活建议。 二、陪伴与支持 在B站，夫妇情侣们相互陪伴，共同成长。他们不仅在视频中分享彼此的喜怒哀乐，还在现实生活中给予对方支持和鼓励。在面临困难时，他们携手共进，共同克服。这种陪伴和支持，让许多观众感受到了真挚的友谊和亲情。例如，一位妻子在视频中表示：“在这个世界上，最幸福的事情就是有一个人愿意陪你一起走过人生的每一个阶段。”这句话引起了无数网友的共鸣。 三、传递正能量 在B站，夫妇情侣们传递着正能量，为观众树立了良好的榜样。他们通过分享自己的故事，鼓励观众勇敢面对生活，积极向上。例如，一对夫妇在视频中讲述了自己如何克服困难，实现事业和家庭的平衡。他们的故事激励了许多观众，让他们在现实生活中更加坚定地追求自己的梦想。 四、拓展社交圈 在B站，夫妇情侣们不仅拓展了自己的社交圈，还为观众提供了结识志同道合朋友的机会。他们通过互动、评论等方式，与观众建立了深厚的友谊。这种社交方式打破了地域、年龄等限制，让人们在虚拟世界中感受到温暖和关爱。 五、关注心理健康 在B站，夫妇情侣们关注心理健康，为观众提供心理支持。他们通过分享自己的心理历程，帮助观众了解心理健康的重要性。例如，一位妻子在视频中讲述了自己如何克服抑郁情绪，重拾生活信心。她的经历让许多观众认识到心理健康的重要性，学会了如何关注和照顾自己的心理状态。 总之，B站上的夫妇情侣们以真挚的情感、温馨的生活点滴，传递着正能量，为观众带来了欢乐和感动。在这个网络时代，他们成为了情感共鸣、陪伴、支持、正能量和心理健康的重要载体。让我们共同期待，在B站这个大家庭中，更多夫妇情侣的故事能够传递给更多人，温暖更多人的心灵。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。