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在这个快节奏的时代，每个人都忙于自己的生活，忙碌中，我们似乎忽略了身边那些小小的变化。今天，我想和大家分享一个关于“小东西才几天没做就这样的”的故事，让我们一起来感受成长中的小插曲。 那是一个阳光明媚的周末，小明的妈妈在厨房忙碌着准备午餐。小明则在一旁玩耍，他最喜欢的玩具是一只小熊。这只小熊陪伴了小明很多年，几乎成了他的好朋友。然而，就在几天前，小明不小心将小熊弄丢了。 那天，小明在公园里玩耍，看到一只可爱的小狗，便兴奋地跑过去和它玩耍。在追逐小狗的过程中，小明不小心将小熊从口袋里滑落，它滚到了草丛中。小明并没有发现小熊丢失，继续和狗狗玩耍。直到傍晚时分，小明回到家，才发现心爱的小熊不见了。 “小东西才几天没做就这样的！”小明妈妈看到小明失落的样子，忍不住叹了口气。她知道，小明对这只小熊的感情很深。 接下来的几天，小明一直在寻找小熊。他翻遍了家里的每一个角落，甚至向邻居询问。然而，小熊就像人间蒸发了一样，毫无踪影。 就在小明快要放弃的时候，一天下午，他在公园的长椅上发现了一个熟悉的身影——那只小熊。原来，小熊并没有走远，它只是躲在了长椅的缝隙里。小明激动地跑过去，一把抱住了小熊。 “小东西才几天没做就这样的！”小明感慨万分。他意识到，自己曾经那么依赖这只小熊，而它却一直在默默守护着自己。 从那以后，小明变得更加珍惜身边的一切。他明白了，成长的道路上，总会遇到一些小插曲，而这些小插曲，正是我们成长的见证。 小熊虽然只是一只玩具，但它陪伴了小明度过了许多快乐的时光。在寻找小熊的过程中，小明学会了坚持和勇敢。而小熊，也教会了小明珍惜和感恩。 生活中，我们每个人都是那个“小东西”。我们可能会因为一时的疏忽而丢失一些东西，但只要我们勇敢地去寻找，总会找到属于自己的那份幸福。 “小东西才几天没做就这样的”，这句话提醒我们，在忙碌的生活中，不要忘记那些陪伴我们成长的小事物。让我们学会珍惜，感恩，让生活充满阳光。 在这个充满变化的世界里，让我们像小明一样，勇敢地面对生活中的小插曲，让它们成为我们成长的催化剂。只有这样，我们才能在成长的路上越走越远，收获更多的幸福和快乐。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜