本周行业报告传达重要消息,《姐姐好会叫：揭秘女性声音的魅力与情感表达》

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自古以来，声音就是人类情感表达的重要方式之一。在我国，女性以其独特的声音魅力，成为了人们关注的焦点。其中，“姐姐好会叫”这一说法，更是将女性声音的魅力展现得淋漓尽致。那么，究竟是什么让“姐姐好会叫”成为了一种赞誉，又如何在日常生活中体现出女性声音的魅力呢？ 首先，我们要明白，“姐姐好会叫”并非字面意义上的“叫”，而是指女性在表达情感时，声音的音色、音调、节奏等方面的表现。这种表达方式，既是一种生理现象，也是一种文化现象。 在生理层面，女性的声带相较于男性更为细长，这使得她们的声音在音色上更加柔美、细腻。而音调的高低，则与女性的情绪变化密切相关。当女性高兴时，声音会变得轻快、明亮；当她们悲伤时，声音会变得低沉、沙哑。这种声音的变化，使得女性在表达情感时，更具感染力。 在文化层面，“姐姐好会叫”体现了我国传统文化中对女性声音的赞美。在我国古代文学作品中，许多描写女性声音的词句，都充满了赞美之情。如唐代诗人白居易在《琵琶行》中写道：“大弦嘈嘈如急雨，小弦切切如私语。”这些诗句，生动地描绘了女性弹奏琵琶时声音的变化，展现了女性声音的魅力。 那么，在日常生活中，如何体现出女性声音的魅力呢？ 首先，在人际交往中，女性声音的温柔、甜美，往往能拉近彼此的距离。当一位女性用柔和的声音与人交谈时，会让对方感到舒适、愉悦，从而增进彼此的感情。反之，如果女性声音过于尖锐、刺耳，可能会让对方产生反感，影响人际关系的和谐。 其次，在家庭生活中，女性声音的运用更是无处不在。例如，母亲在哄孩子入睡时，温柔的声音能让孩子感到安心；妻子在与丈夫交流时，甜美的声音能让丈夫感受到关爱。这些声音的运用，使得家庭氛围更加温馨、和谐。 此外，在职场中，女性声音的魅力也不容忽视。一位优秀的职场女性，不仅要有扎实的业务能力，还要具备良好的沟通技巧。而声音，正是沟通的重要手段之一。一个自信、大方的女性，往往能凭借其独特的声音魅力，赢得同事和上司的认可。 当然，我们也要看到，女性声音的魅力并非一成不变。随着时代的发展，女性在追求自我价值的过程中，声音的表达方式也在不断变化。如今，越来越多的女性开始关注自己的声音，通过学习发声技巧、提升语言表达能力，展现出更加自信、独立的自我。 总之，“姐姐好会叫”这一说法，既是对女性声音魅力的赞美，也是对女性情感表达能力的肯定。在日常生活中，我们要学会欣赏和运用女性声音的魅力，让我们的生活更加美好。同时，女性自身也要不断努力，提升自己的声音表达能力，展现出更加自信、独立的自我。

▼撰文丨张明扬9 月 18 日（上周四）下午，上海、北京、浙江、江苏等多个经济大省不约而同地公布了 2025 年社保缴纳基数。按照惯例，每年 6 至 8 月，各地早就陆续公布完了社保缴费基数，今年却姗姗来迟，截至 9 月初，仅有 5 省公布了当地的缴费基数。对于这一 " 反常 " 的数据滞后，市场一度众说纷纭，弥漫着各种夸张的猜测。除了滞后之外，舆论今年如此关注社保缴费基数调整的一大背景是：今年 8 月，最高法出台的 " 强制社保 " 司法解释在舆论场上引发了轩然大波，社保成为了中国经济乃至社会的超级关键词。但回过头来看，社保缴费基数之所以推迟公布，与强制社保的滔天舆情很可能也息息相关。说白了，社保有关部门不想火上浇油。所谓社保缴费基数，直接相关的是当地上一年度的社平工资，因此这两个数据通常是同步公布。在此基础上，社保缴费基数上下限分别为社平工资的 300% 和 60%。相比上限，社保缴费下限历来是社会关注的焦点，原因无他，各地缴费下限往往高出当地最低工资数倍。也就是说，收入越低，社保占其收入的比例越高。正是因为社保缴费下限的存在，相比累进制的个税，社保更像是一种 " 穷人税 "，对低收入者与劳动密集型企业影响重大。如果说 " 强制社保 " 的传闻在很大程度上是市场的自我演绎及过度反应，那么社保缴费基数上调则是无比真实的 " 成本 "。为什么说是 " 上调 " 而不是 " 调整 " 呢？过去 20 多年，各地社保缴费基数一年一涨，在疫情期间也是如此，已经形成了强大的制度惯性。每年的七八月份，市场尤其是中小企业大多以一种忐忑不安的心情等待新缴费基数的出台。这两天公布的社保缴费基数，市场的总体反应是中性的，或者说，喜忧参半。所谓 " 喜 "，缴费基数毕竟涨得不算多，上海 1%，北京、江苏和浙江都在 1.5% 左右。要知道，从 2019 年至 2023 年这短短 5 年间，上海社保缴费基数下限从每月 4699 元上涨至 7310 元，年均增长率超过 9%。尤其是 2021 年，增幅竟达到 21.3%。所谓 " 忧 "，缴费基数毕竟还是涨了。此前，因为数据迟迟未公布，市场一度憧憬，今年的社保基数可能就不涨了，一来如今经济大环境怎么样大家都看在眼里，二来毕竟有强制社保这个背景在，相关部门或许会以不涨对冲、安抚社会情绪。最值得玩味是河北。根据河北医保局 7 月初公布的数据，2024 年当地社平工资为 6521.67 元，相比上一年度的 6534.25 元下降了 0.19%。按照通行的计算办法，那么今年的河北省社保基数也将同步、同频下降。但没想到，河北省 9 月 18 日公布的社保基数还是上涨了（6678 元），缴费下限从 3921 元提高到 4007 元。按照舆论最初的畅想，河北的 " 罕见 " 下调，虽是个例，但打破了社保缴费基数逐年上涨的惯例，为未来各地的 " 有升有降 " 提前打了个样。可没想到，畅想终究只是畅想，黄粱一梦而已。图 /CFP下调个社保缴费基数为何就这么难呢？很多人的疑问是，经济大环境尤其是中小企业的境况已经如此严峻，各大部委反复表态 " 保市场主体 "，社保部门难道不应该共克时艰吗？最合理的解释是，经济大盘的确很难，但社保的收支形势更难，火烧眉头，容不得社保缴费基数有任何 " 放水养鱼 " 类似的下调。除了现实问题之外，可能还有一个面子问题。按照现行的社保缴费基数通则，即直接取决于当地上一年度的社平工资，那么要下调社保缴费基数，就等同于 " 承认 " 当地社平工资不增反降。这听上去似乎不是个事，但熟悉国内政治生态的人都知道这同样是一项实实在在的阻碍。从目前的大趋势来看，如果想 " 冻结 "，甚或下调社保缴费基数，基本大前提是社保收支状况有所好转，而实现方式无非有两途：一是冻结体制内高额退休金的涨幅，二是大力度划拨央企股权给社保基金，弥补当年 " 视同缴费年限 " 引发的空账。在理想状态下，各地在决定社保缴费基数时应保有一定的弹性，比如那些社保增量和存量比较充足的地方，完全可以少收一些。而事实上，前些年的深圳就是这么干的，当地社保缴费基数长期显著低于广东全省，但这几年由于 " 统筹 " 机制的引入，也就是社保富余的省得把钱拿出来全力接济社保见底的省，深圳这样的 " 社保特区 " 也显然不合时宜了。但还是有一些地方，尤其是那些民营经济发达的省份，也在煞费苦心地为企业减轻社保负担。比如浙江，2025 年缴费基数上限是按照 2024 的社平工资 300% 确定，但缴费基数下限所参考的社平工资却是 2023 年的。虽然减少幅度有限，但已可见其折冲樽俎的努力。" 浙江经验 " 的精髓是，既不用正面挑战社保缴费基数形成机制的制度刚性，更不必承担 " 社平工资下降 " 的舆论风险，堪称螺丝壳里做道场的极致了。其他社保有富余的民营经济大省，不仅可以照抄浙江的作业，还可以做更大胆的探索，比如社保缴费上限依旧可以维持在 300%，而缴费下限可以从 60% 下调到 55% 甚至 50%。毕竟，缴费基数下限才是民间社会的痛点。浙江的作业，怎么抄都可以，但有一点须臾不可忘，那就是减负。