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在充满激情与活力的音乐世界里，RAP作为一种独特的音乐形式，已经深深地融入了全球年轻人的生活。而在RAP音乐的舞台上，黑人双人RAPPER成为了无数人心中的偶像。本文将为您揭开这对黑人双人RAPPER的神秘面纱，带您走进他们的激情岁月。 这对黑人双人RAPPER，我们暂且称他们为“韵律双雄”，他们的音乐生涯充满了传奇色彩。从街头巷尾的地下说唱到大型音乐节的舞台，他们的名字成为了RAP音乐界的代名词。 故事要从他们的童年开始说起。这对双胞胎兄弟，出生在美国的一个小城市，从小就在街头巷尾听着街头的RAP音乐长大。他们的父母都是音乐爱好者，家中摆满了各种音乐器材，这对兄弟从小就对音乐产生了浓厚的兴趣。 在成长的过程中，他们开始接触RAP音乐，并迅速被这种音乐形式所吸引。他们发现，RAP不仅仅是一种音乐，更是一种表达自我、传递信息的方式。于是，他们决定投身于RAP音乐，用自己的声音去影响更多的人。 起初，他们的音乐生涯并不顺利。由于没有足够的资源和人脉，他们在街头表演时常常遭到冷遇。但他们并没有放弃，反而更加努力地练习自己的RAP技巧，不断提升自己的音乐素养。 经过多年的努力，他们终于得到了一个机会。在一次地下RAP比赛中，他们凭借出色的表现赢得了评委们的认可，从而逐渐打开了知名度。随后，他们开始在全国各地进行巡回演出，吸引了越来越多的粉丝。 然而，成功并没有让他们满足。他们意识到，RAP音乐不仅仅是娱乐，更是一种社会责任。于是，他们在歌曲中融入了更多的社会议题，用自己的声音为弱势群体发声。 在他们的作品中，我们可以看到对种族歧视、社会不公的批判，以及对美好生活的向往。这些充满激情和力量的歌词，让无数人为之动容。他们的音乐成为了人们心中的精神支柱，激励着他们勇敢地面对生活的挑战。 随着时间的推移，这对黑人双人RAPPER逐渐成为了音乐界的佼佼者。他们的音乐风格不断创新，融合了多种音乐元素，使得他们的作品更加丰富多彩。同时，他们也积极参与公益活动，用自己的影响力去帮助那些需要帮助的人。 在他们的音乐生涯中，他们也遇到了不少困难和挫折。但他们始终坚信，只要心中有梦想，就一定能够实现。正是这种坚定的信念，让他们在音乐的道路上越走越远。 如今，这对黑人双人RAPPER已经成为了一代人的青春记忆。他们的音乐，不仅让他们在音乐界取得了辉煌的成就，更让他们成为了无数人心中的榜样。他们的故事告诉我们，只要勇敢地去追求梦想，就一定能够创造属于自己的传奇。 在这个充满激情与活力的音乐时代，这对黑人双人RAPPER将继续用自己的声音，为这个世界带来更多的温暖和希望。让我们一起期待，他们未来更加精彩的表现！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。