本月行业协会发布重磅通报,“输了让所有人玩全部位置的游戏”：一场别开生面的团队协作体验

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在团队活动中，我们常常会遇到各种有趣的游戏，而“输了让所有人玩全部位置的游戏”无疑是最具挑战性和趣味性的一种。这种游戏不仅考验着团队的合作能力，还锻炼了每个人的适应能力和应变能力。下面，就让我们一起来回顾一场别开生面的“输了让所有人玩全部位置的游戏”体验。 那天，阳光明媚，我们公司组织了一场户外拓展活动。活动伊始，大家被分成若干个小组，每个小组都充满了活力和期待。在活动过程中，我们遇到了各种各样的挑战，其中最让人难忘的就是“输了让所有人玩全部位置的游戏”。 这个游戏的规则很简单：每个小组在完成一项任务后，如果输了，那么所有成员必须按照任务要求，在规定时间内完成新的角色转换。例如，原本是负责指挥的成员，现在要变成负责后勤保障；原本是负责后勤保障的成员，现在要变成负责指挥。这样的角色转换不仅考验着团队成员之间的默契，还要求每个人都要具备快速适应新角色的能力。 在游戏中，我们的小组一开始就遭遇了挑战。在完成一项关于团队协作的任务时，由于沟通不畅，我们不幸输掉了比赛。按照游戏规则，我们不得不开始进行角色转换。原本负责指挥的组长，现在要负责后勤保障；原本负责后勤保障的成员，现在要负责指挥。面对这样的变化，大家显得有些手忙脚乱。 然而，在紧张的氛围中，我们的小组成员迅速调整心态，开始适应新的角色。组长开始关注团队成员的需求，确保每个人都能得到充分的休息和补给；原本负责后勤保障的成员，则开始发挥自己的优势，为团队提供有力的支持。在这个过程中，我们的小组逐渐找到了新的默契，团队协作能力得到了进一步提升。 随着游戏的进行，我们的小组逐渐在角色转换中找到了规律。大家开始互相学习，取长补短，共同进步。在这个过程中，我们不仅收获了快乐，还收获了成长。原本陌生的同事，因为这场游戏，变得更加熟悉和默契。 最终，在全体成员的共同努力下，我们的小组成功完成了所有任务，赢得了比赛。虽然过程中遇到了不少困难，但正是这些困难让我们更加珍惜团队合作的力量。而“输了让所有人玩全部位置的游戏”这一环节，更是让我们深刻体会到了团队协作的重要性。 这场别开生面的“输了让所有人玩全部位置的游戏”让我们明白，在团队中，每个人都有自己的优势和劣势。只有充分发挥每个人的潜能，才能让团队发挥出最大的战斗力。同时，我们也认识到，在面对困难和挑战时，要保持积极的心态，勇于尝试，才能不断突破自我，实现团队的目标。 总之，“输了让所有人玩全部位置的游戏”是一场充满挑战和乐趣的团队协作体验。它让我们在游戏中学会了成长，在挑战中收获了友谊，在竞争中提升了团队凝聚力。相信在未来的工作中，我们的小组会以更加饱满的热情和更加默契的配合，迎接每一个挑战。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等