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《火影忍者》作为一部深受广大动漫迷喜爱的经典作品，其丰富的角色设定和精彩的故事情节一直让人津津乐道。在火影忍者手游中，鸣人这一角色更是备受玩家喜爱。而在游戏中，鸣人更是拥有一个令人期待的技能——仙人模式。今天，就让我们一起来探讨一下火影忍者手游中的仙人鸣人，看看这位忍者是如何在游戏中蜕变成长的。 在火影忍者手游中，鸣人作为主角，其技能和成长历程一直是玩家关注的焦点。而仙人模式则是鸣人成长过程中的一个重要里程碑。在游戏中，鸣人通过不断修炼，终于领悟了仙人模式，从而在战斗中展现出强大的实力。 仙人模式是鸣人在修炼过程中，通过吸收自然能量，使自己的身体达到一种超脱常人的境界。在仙人模式下，鸣人可以释放出强大的查克拉，使自己的攻击力、防御力和速度得到极大的提升。此外，仙人模式下的鸣人还可以使用一些独特的技能，如仙术·螺旋丸、仙术·风遁·螺旋手里剑等，使他在战斗中更具优势。 在游戏中，鸣人要想激活仙人模式，需要满足一定的条件。首先，鸣人需要达到一定的等级，其次，在战斗中，鸣人需要消耗一定的查克拉。当查克拉消耗完毕后，鸣人将无法继续使用仙人模式。因此，在战斗中，玩家需要合理分配查克拉，以确保在关键时刻能够激活仙人模式。 仙人鸣人在游戏中的表现可谓是可圈可点。在战斗中，他凭借着强大的实力和独特的技能，往往能够在关键时刻扭转战局。以下是一些关于仙人鸣人在游戏中的亮点： 1. 强大的攻击力：在仙人模式下，鸣人的攻击力得到了极大的提升。无论是普通攻击还是技能攻击，都能给敌人造成巨大的伤害。 2. 独特的技能：仙人鸣人拥有一些独特的技能，如仙术·螺旋丸、仙术·风遁·螺旋手里剑等，这些技能在战斗中具有很高的实用性。 3. 良好的防御能力：在仙人模式下，鸣人的防御能力也得到了提升。这使得他在面对敌人的攻击时，能够更好地保护自己。 4. 丰富的连招：仙人鸣人拥有丰富的连招，玩家可以根据战斗情况，灵活运用这些连招，使敌人防不胜防。 然而，仙人鸣人在游戏中也存在一些不足之处。首先，在仙人模式下，鸣人的查克拉消耗较快，玩家需要时刻注意查克拉的消耗情况。其次，在战斗中，鸣人需要合理运用技能，以免浪费查克拉。 总的来说，火影忍者手游中的仙人鸣人是一位极具实力的角色。他在游戏中展现出的强大实力和独特技能，使得他在众多忍者中脱颖而出。然而，要想充分发挥仙人鸣人的实力，玩家需要掌握一定的技巧和策略。相信在玩家的努力下，仙人鸣人一定能够在游戏中大放异彩，成为玩家们心中的英雄。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。